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1、第 1 页 共 3 页2017 综合管理部上半年工作总结及下半年工作计划从 2017 年 2 月 22 日入职本公司以来,上半年综管部在总经理的正确领导下,在各部门、车间的支持配合下,经过本部门全体员工的共同努力,积极的完成了本部门承担的工作任务,现将上半年的工作总结如下:一、人力资源部(一)招聘方面:今年的招聘压力比较大,各行各业都在处于一个用工紧张的阶段,由于今年社会工资涨幅较高,现在招聘与以往相比有一定的困难,自我入职以来,招聘入职的新员工有 30 人,离职员工 16 人,目前员工总数为 75 人,比二月份增加 15 人。针对岗位不同,采取不同的招聘方式,以网络招聘为主,一般销售、销售助
2、理、技术人员、管理人员以 51job 和智联招聘为主,生产工人采取到职介中心、熟人介绍、张贴招聘信息等方式进行。在一些的招聘网站也长期公司的招聘信息。(二)绩效考核方面:将销售部绩效考核与李总一起,在原基础上做进一步的修改完善,并将销售助理的考核标准制定,从 3 月份开始执行,在执行过程中发现了一些问题,经过再次修改,5 月份销售考核制度存在的问题进行解决,并严格执行。将入职登记表、应聘表、离职表等入职离职表格完善,增加必要的内容,这样对员工的个人信息登记更加完善。(三)档案管理方面:将员工的所有档案分类管理,每个人第 2 页 共 3 页建立一个档案袋,从入职开始到离职,员工的所有资料都完整存
3、档,有利于对每个人的档案进行查询、补充。目前档案资料包括:员工简历、应聘表、入职登记表、学历证复印件、身份证复印件、其它资格证书复印件、转正申请表、考核表、劳动合同、保密协议、社保协议、培训协议、面谈记录、奖惩申请单、调薪单等。(四)薪酬、劳资方面:每个月按要求将员工工资核算清楚,交由财务部进行核对,2、3 月份由于刚接触我公司的核算方法,所以出了很多错误,4、5 月份已经对以前不清楚的地方了解清楚,到目前位置,工资核算方法已经全部掌握。对新入职的员工及时签订劳动合同,并将个人那份发放到本人手中(之前有一部分员工的劳动合同个人没有领取,不符合国家法律规定) ,对到期的劳动合同及时进行续签。(五
4、)社保方面:到目前为止共计社保增员 24 人,减员 6 人,医院变更 1 人,6 月份公司上社保人员共计 41 人;比二月份增加 17人;3 月份将社保缴费基数进行了核定;每月按时打印月报;领取医保存折 4 张。(六)培训方面:安排新入职员工进行产品知识培训,并考试,考试结果作为试用期考核的依据,并存档。二、行政办公室1、做好 iso9001:2000 质量管理体系运行情况的跟踪,确保体系在企业中的有效运行:并在今年 4 月份,安排了质量管理体系内第 3 页 共 3 页审工作,在对内审中发现的一般不符合项,进行认真整改,现已全部符合体系文件要求。2、购置综合部办公家具。3、购买办公电脑共计:1
5、0 台,分别用在销售部和技术部。4、增加一条宽带,将网络重新布置,提高了上网速度。5、参与 CRM 管理软件的购买并实施。6、协助技术部做好老外的接待工作。下半年工作计划:入职公司 4 个月以来,对公司的管理模式、销售模式有了深入的了解,下半年主要是1、将各规章制度进行完善,出台员工手册;2、加强对新员工入职的培训,包括制度及产品知识培训;对老员工也要不定期的进行考核;安排公司管理层人员进行管理方面的培训,但需要有一定的培训费用;3、开发多种招聘渠道,尽最大努力满足公司的人员需求,与猎头公司合作招聘公司的高管人员;4、将各部门、各岗位的岗位说明说修改完善,并统一培训。5、加强对行政部门的管理,责任到人,奖惩分明;6、加强企业文化建设,与市场部一起将企业文化、宣传等工作落实到位。7、在公司业绩提高的情况下,组织一些员工活动,丰富员工的工作和生活。