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1、打破“只要要我，让我干什么都行” “要高职位、高薪水”用人单位面试官最不喜欢的求职者有两种：一种是“只要要我，让我干什么都行” 的人；第二种是要高职位、高薪水，但是能力和岗位需求明显有差异的人。对于第一种连自己是谁，想干什么都不知道的学生，用人单位不会愿意要，哪怕你的学习成绩非常好；对于第二种，对于知道自己是谁，但是不符合企业要求的毕业生也不会要，企业会说，这样的学生可能会不稳定，可能抱怨很多、可能缺乏团队精神，所以不符合企业要求。但是大学生在求职的时候也有一肚子委屈：“用人单位总是说我没有工作经验，那我想什么也干不了，索性你看我能干什么就干什么吧，可是用人单位也不接受，我不知道为什么！”“用
2、人单位都希望我们自信，能干，我想在用人单位面前表现好一些，所以把自己夸大了一些，可是他们也不接受。”“有些单位问我想要多少工资，我说了，他们又说我要得太多，我不说，又说我不知道自己的价值”这就需要大学生考虑自身定位定位是什么？定位有两层含义：一、确定自己你是谁，你适合做什么工作；二、告诉别人你是谁，你能够帮助单位做什么。看看商品定位你可能就会明白是怎么回事，同样是宝洁公司出品的洗发香波，海飞丝定位于“去头屑”，飘柔的定位是“柔顺头发 ”，潘婷则定位于 “营养头发” 。不同的定位主要来自商家对于市场的需求的理解，同时来自产品内在的品质。定位的四个步骤：我们来看一个真实的案例定位人物：小燕基本情况
3、：自动化专业；本科，学习成绩一般，考研究生没有考上。喜欢演讲，曾经在学校的比赛中获得二等奖。英语成绩不佳，尤其是口语很弱。第一步：了解自己，把自己已有的和工作有关的特点全部找出来。第二步：比较一下自己的特点和自己想做的工作、想去的单位差距有多远，然后确定一个或者两个目标。小燕有三个选择：1. 国营企业搞本专业；2. 民营企业搞本专业；3. 民营企业作公关、销售、行政。小燕根据各方面的条件和招聘单位的偏好，确定自己的求职目标是：离自己最近的目标是：到民营企业做公关、销售和行政面试的时候：小燕没有借别人的职业装，而是穿了一身较为正规的见老师才穿的衬衣、西裤；整体感觉比较清新、大方、俭朴； 小燕经过 2 个月的求职，在遭遇到 5 次失败后，正式被一家民营企业聘为总经理助理。
