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1、余姚事业单位面试综合分析观点类解题技巧综合分析是每年大连事业单位的必考题目，也是结构化面试的重难点。纵观2008年到2012年大连事业单位面试题目，共有23道综合分析题目。综合分析题目又分为综合分析现象类和观点类。现象类要求考查考生多角度分析问题的能力。此类题目考生在作答的时候应当拓宽思路，多角度分析问题的原因，并提出自己的见解。而观点类主要考查的是对观点的理解体现了应试者的人生价值观念。任何一道面试题目，都是以考查职位匹配为根本目的，即考查考生是否能树立正确的价值观。观点类的题目通常考查涉及的角度（1）对生命价值的体悟；（2）对理想的界定和评价；（3）对公平正义的理解和判断；（4）对人生目标
2、实现过程中所要正确面对的因素的理解和评价；（5）对现实生活与工作的警示与借鉴。如以下真题：1.有人说，创新就不能守规矩，也有人说，守规矩就不能创新，你怎么看？2. 温家宝总理说：走十里者众，走百里者鲜，走千里者寡。你怎么理解。3. 温总理在五四青年节上提出对青年人的五点希望：有理想、善学习、讲道德、要自立、勇奋斗。谈谈你的理解。4.所谓的人才就是你给他这件事他能完成，你让他做另一件事他也能完成，结合你所学的，谈谈你对这种观点怎么看。对于这些观点类的题目通常来源名言警句和社会流行语。这类观点的有的是从领导的讲话中提取的，比如真题的2、3，所以我们最好抓住观点的意义，如果是其他在社会政治、经济、文
3、化等领域有一定影响力的人物的讲话，则需全面看待。观点类的题目也分单观点和多观点。如真题2，3，4是单观点，而真题1是多观点，单观点和多观点的区分就是看观点的说话的主体。如果观点的主体是一个就是单观点，观点的主体是多个就是多观点。对于观点类的题目秉承着三步法来答。就话论化，就话论理、就话论人。就话论话就是针对这句话用通俗易懂的方式理解原观点。有些会涉及一些文言文，这也需要大家在平时有一定的知识储备。而对于一些重要领导的讲话最好能了解讲话的背景。就话论理就是谈谈对这个观点的深刻理解，这就要求考生理解观点要深刻，全面，客观，这考察的是考生的分析能力。这个观点通常是能给人启示的，那么就需要考生在理解这类题目谈谈观点对于个人的启示。就话论人就是这个观点对于社会或者个人有怎样的指导意义，一般都是观点对于个人的指导意义，或者是假定作为一个公职人员在工作中有怎样的指导意义。最后预祝大家在这次事业单位的面试中能取得好成绩。
