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1、 交通发展论文交通科学发展观论文：浅谈发展建设公路文化重点解决的几个问题文化是一个民族的灵魂，公路文化就是公路产业的灵魂，文化建设就是灵魂的建设，精神世界的建设。公路文化建设的目标，是有力促进公路事业，坚持以市场观念和服务人民为核心的公路整体价值观，培养一支有理想、有文化、有道德、有纪律的公路职工队伍，为公路行业建设和谐社会提供精神支柱、思想基础和智力支持。在建设公路文化的过程中，有几个问题需探讨和解决。一、如何定位的问题公路行业属于基础服务行业，既有窗口直接服务，也有间接的公益服务，公路行业涉及面广，有道路建设与管理、维护、收费、运输等部门，如何集中各部门的工作特点，找准公路行业的特性与共性
2、，提出适合本部门的文化建设内容，这是能否统一公路文化建设核心的关键。总的来说公路文化建设应立足“以人为本”的理念做文章。当今社会，各行业既是服务客体又是服务主体，互为主客的角色越来越突出。因此要树立“我为人人，人人为我”的公共服务意识，首先在公路养护、运输、收费等开放式服务较强的行业倡导一种精神，筹造一种文化。要结合公民道德建设基本规范的内容，提炼出具有行业特色的文化来，而这种文化必须要突出反映公路的建养管生产力水平的科学性，反映公路事业不同时期不断发展的时代性，比如目前公路建设在突出环境意识的生态文明路建设 上就有所凸显有所反映，另外还需要反映保留传统道德规范标准的现代管理理念，更需要反映作
3、为主要经济命脉的公路在构建和谐社会中所体现的人文文化和实用性与观赏性。在文化定位准确的前提下，在广大职工思想上进行固化、深化并在行动上加以同化。二、如何选择载体的问题好的文化建设离不开多样化的载体，公路文化的落脚点有了，具体而简洁的核心内容也有了，但如何让公路文化的精神深入人心并得到体现，这不得不谈到选用载体的问题。不能将文化建设简单地通过小范围的理论研讨、书画摄影、参观展览等方式进行深化，这种形式和者少、参与面窄，不能广泛调动职工的参与意识，亦不能得到职工的广泛认同，同时单纯的文件传达、张贴标语、学唱公路人之歌也不能取得明显的成效。要选用好的载体必须花功夫、花时间，就是唱行业歌曲也不能以开展
4、小型歌咏比赛活动为唯一途径，要重视公路文化建设,就要培育和宣传行业精神,把提练和总结出来的文化精髓体现在各个方面,深入到生产建设的每个环节,就像一些大学的校歌，每天早操前音乐就会唱起，同学们会跟唱，多年以后仍会记起。可见好的载体也要用好的制度好的做法去坚守去保持，这个做法这个制度恰恰是文化建设中不可或缺的一个重要组成部分。当然有些人可能会说“我行动先于你的语言（口号） ”，我们的职工可能已有部分达到了行业精神所倡导的那种精神，但从集体从 整体来看还远远谈不上，再退一步讲还有些人会说我就是无私奉献、甘当路石的！但真的做到了吗？只要有险情，二十四小时之内“抢险保畅”做到了吗？假如说“保畅”就是公路
5、养护部门行业精神和文化的题中之义。可见要广泛深入地凝聚人心、铸造精神，还需经过形式多样的载体总结、宣传和学习，而在更多的公路服务行业，如交通运输行业，公交公司在车站的服务，在长途汽车上的服务，应该倡导更加具体而明确的精神，更加突出人本、人性、文明、舒适、先进等等文化建设理念。三、如何扩大参与面的问题文化建设有的载体很好，比如在全省交通行业广泛征集“公路人之歌” “、公路行业精神”以及开展“技术比武” 、 “创新创效” 、“书画摄影展”等活动,选择的主题很好,但就是没能深入持久,没有广泛发动群众,主要的原因是参与面窄,没有形成较强的声势和影响,还有一个原因就是人才缺乏,好作品少,如何将通俗与高雅
6、有机结合,将经验与专业知识结合,将既有人才与不断的培训交流结合,努力搭建职工学习科学文化知识、提高艺术素养、强化自身本领的平台,真正使广大职工有参与的能力和参与的热情,这是问题的关键,也是我们提练自身文化与提升待业文化的动力之源。从近几年开展的书画摄影展、演讲比赛、文学作品的征集等活动情况来看。少有新人出现，正所谓年年岁岁人相似，岁岁年年“景”相同，作品停留在原有的水平，水平上不去，创新性不强。再者，就单纯一项活动而言，如 何提练主题真正把活动搞出成效，仍是一个需要认真思考的问题。举一个例子，开展演讲比赛，以什么为主题就需要认真研究，必要时要组织巡回演讲,起到打动少数人感染一批人，激励、凝聚、
7、统一全体人思想意识的作用，总之，不能为形式而形式，为完成年初制定的某项任务而搞活动，要做深入的调研、分析、制定切实可行的方案，使每一个职工在活动中受到教育，得到思想认识的升华，技术技能的提升，如此则达到了载体与内容的统一，目的与效果的统一。四、如何加强的问题 建立继续学习和培训交流的机制当前很多这方面的人才缺乏创新的热情和土壤，作为组织要为各方面的人才搭建进步的平台，激发他们不断追和向更高境界攀登的后劲和信心,同时要培育新人,培养职工多方面的兴趣爱好,使职工生活、工作情趣更加积极健康，进取向学的愿望得到尊重、满足和保护。有些部门对待有各方面爱好和特长的人才，如同对待放在储存室的一件乐器一样,用
8、和不用时的态度截然不同。乐器放久了音准要重调，学则如逆水行舟不进则退。要爱惜人才、不断培养人才，建立和完善增益、培训、交流、激励人才机制，充分调动职工的积极性，使职工自觉融入单位的发展建设，成为工作中的得力干将，生活上的理想帮手，兴趣上的良师益友。 大力倡导行业文化，让其成为凝聚、激励、约束广大职工 行为的最高领导和指挥文化是物质和精神财富的总和，公路文化也是公路人在长期的实践中积累的物质精神财富之和，什么是我们的文化？要总结、要提练，更要发扬，公路要为推动生产力服务，公路人也应该成为当代精神的引领者、助跑者以及实践者，这也是追求行业精神和行业文化的最高境界。而更加现实和直接的目标是公路人以路为荣，并将其人生价值与前途命运系于所从事的公路事业，同时倾其聪明才智为它的发展兴盛孜孜以求，不懈奋斗。
