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1、1简介编辑法定工作时间就是按照国家法律明文规定的，劳动者最多工作的时间。如果超过，一是劳动者有权利拒绝（有法定特别、不可拒绝情况） ，二是要支付加班费用。即：劳动者月平均工作时间为 21.75 天。劳动者的工资需要折算为日工资或小时工资的，按每日 8 小时，每月 174 小时进行折算。 （1-12 月）法定工作时间的规定适用法定工作时间对象国家实行劳动者从全年日历时间 365 天中扣除 52 个星期的公休日 104 天，扣除法定节假日 11 天，全年应工作 250 天，每月平均工作 20.83 天，每天工作 8 小时。按此推算，每个月平均应工作约 167 小时。不得超过上述规定限额工时制度。对
2、实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据劳动法法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。什么是劳动时间劳动者工作时间包括准备结束时间、作业时间、劳动者自然需要的中断时间和工艺中断时间。 （1）准备结束时间系指劳动者在工作日（班） ，为完成生产任务或作业的准备和结束所消耗的时间；（2）作业时间系指劳动者直接用于完成规定的生产任务或作业所消耗的时间；（3 ）劳动者自然需要的中断时间系指劳动者因自身的生理需要而必须中断正常工作的时间；（4）工艺中断时间系指劳动者在工作时间中，因工艺技术特点的需要使工作必须中断的时间。劳动部关于国家铁路劳动者实行综合计算工时工作制的批复（劳部发 521
3、 号）2哪些人适用法定工作时间编辑根据国务院关于修改（国务院关于职工工作时间的规定）的决定 （国务院令第174 号） ，国务院关于职工工作时间的规定适用于中华人民共和国 境内的国家机关、社会团体、企业事业单位以及其他组织的职工。根据劳动部关于贯彻执行（中华人民共和国劳动法）若干问题的意见 （劳部发 1995309 号）解释， “个体经济组织” 是指一般雇工在 7人以下的个体工商户。因此，中华人民共和国境内的合资企业、外资企业、合伙企业、私营企业、个体经济组织的职工执行国家关于职工工作时间的规定。3相关法律规定编辑劳动法的相关规定工作时间和休息休假第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时
4、、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。劳动法规定每周工作时间不超过 44 小时，每周加班时间不超过 36 小时；国务院关于职工工作时间的规定说每周工作时间不超过 40 小时，因特殊情况和紧急任务确需延长工作时间的，按照国家有关规定执行。企业应该怎么执行呢 40 还是 44 呢？每周不超过 44 小时就不算违法，也不算加班？还是说超过 40 个小时以外的 4 个小时算加班费？新劳动法规定，一天工作 8 小时，一周不超过 44 小时，每天可加班 1 小时，特殊情况可加班 3 小时，但每月最多加班 36 小时第三十七条对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确
5、定其劳动定额和计件报酬标准。第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第三十九条企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。第四十条用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假： （一）元旦；（二）春节； （三）国际劳动节； （四）国庆节； （五）法律、法规规定的其他休假节日。第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。第四十二条有下列情形之一的，延长工作
6、时间不受本法第四十一条规定的限制：（一）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的； （二）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的； （三）法律、行政法规规定的其他情形。第四十三条用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资
7、的百分之三百的工资报酬。第四十五条国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。劳社部发放文件省、自治区、直辖市劳动和社会保障厅（局）：根据全国年节及纪念日放假办法 （国务院令第 513 号）的规定，全体公民的节日假期由原来的 10 天 增设为 11 天。据此，职工全年月平均制度工作天数和工资折算办法分别调整如下：1、制度工作时间的计算：年工作日：365 天-104 天（休息日）-11 天（法定节假日） =250 天 ；季工作日：250 天4 季=62.5 天/季 ；月工作日：250 天12 月=20.83 天/月 ；工作小时数的计算：以月、季、年的工
8、作日乘以每日的 8 小时。2、日工资、小时工资的折算：按照劳动法第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时 不剔除国家规定的 11 天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：日工资：月工资收入月计薪天数；小时工资：月工资收入（月计薪天数8 小时） ；月计薪天数=（365 天-104 天）12 月=21.75 天。一年有 52 个星期，每星期有 2 天休息。正常工作时间，是指用人单位在法定工作时间内所确定的工作时间。根据最新法律规定，我国的法定工作时间是指每月工作 20.83 天，每天工作 8 小时，每周工作 40 小时。目录1 简介2 时间计算3 工资折
9、算1简介编辑关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知劳社部发20083 号2时间计算编辑年工作日：365 天-104 天（休息日）-11 天（法定节假日） =250 天季工作日：250 天4 季=62.5 天/季月工作日：250 天12 月=20.83 天/月工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的 8 小时。3工资折算编辑按照劳动法第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的 11 天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：日工资=月工资收入 月计薪天数小时工资=月工资收入 （月计薪天数 8 小时）。月计薪天数=（365 天-104 天）12 月=21.75 天一年有 52 个星期，每星期有 2 天休息，这样不就是 104 天了
