2017年人力资源年度个人总结范文

《2017年人力资源年度个人总结范文》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2017年人力资源年度个人总结范文（4页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。

1、II2017 年人力资源年度个人总结范文2017 年，是三利酒店飞速发展的一年，本部门在公司领导的正确指导下，在全体员工的共同努力下，努力学习，积极工作，同心协力，完成上级和公司领导交给的各项工作任务。虽然本部门成立不长，但在本年度工作中，通过考勤管理、入离职管理、人事信息档案备案等，确保各项人事管理工作的规范性、高效性。 根据部门工作的安排，2017 年从员工招聘到劳动关系等，做了很多基础工作。使人力资源部的工作进一步走向成熟。但同时，仍有很多工作没有开展或者不很完善，为此在 2017 年开始之际，重新审视完成的工作，总结经验和不足，以便于今后更好地开展工作。一、招聘工作 2017 年，随着

2、公司的发展，各部门岗位需求较多，及莫丽斯酒店储备人才等原因。人才需求量较大并且相对需求相对紧迫，因此人力资源部在人员招聘工作方面投入了较多的时间和精力。从 10 月份开始，通过网络招聘、现场招聘、校园招聘及内部员工介绍等多种渠道进行招聘。从 10 月 1 日酒店总人数为 120 人，直至 2017 年 12 月 31 日酒店总人数增至 157 人，累计入职人员 62人，转岗至集团其他部们人员 5 人，离职人员 20 人。 在此期间共收取应聘简历、电话、信息等 400 余份，来公司面试 60 多人;出差至章丘、烟台、菏泽、潍坊、合肥等地，共 8 所院校进行校园招聘活动，电话沟通 10 余所院校，

3、为 2017 年招聘工IIII作做前期铺垫。 二、培训工作 2017 年 10 月份我部门参加三利酒店组织的技能培训及评比，并最终良好完成考核;从 2017 年 11 月 10 日开始至今，主要协助莫丽斯酒店筹备期人力资源部培训工作，期间实习生协助公司完成各项工作任务，并在圣诞节平安夜的联欢晚会中表现优秀，得到公司领导及同事的一直好评。 三、日常管理 负责公司日常管理工作，包括酒店人员信息统计、协助办理员工健康证、员工入职离职手续、上报酒店人员动态、培训记录、考勤管理及协调集团公司与酒店的各项工作交接等多项管理工作;制定酒店人力资源部各种管理文件及制度 5 个，其中公司备案 2 份;修改制定各

4、种管理表格 8 种，公司备案 2 种;部门性处理通报 3 份;设计制作招聘海报及招聘简章 ;参与协助酒店大型婚宴服务工作; 协助酒店员工办理日常事务性工作;办理公司福利发放及酒店各种申请等。 在工作中参与协助 sw 设计公司完成莫丽斯酒店多项设计工作，并在酒店筹备期间向公司介绍大量酒店专业人事，为莫丽斯酒店开业做出一定铺垫。 人力资源管理工作任重道远。在新的一年，要把人力资源的各环节日常具体工作做细、做好、做到家，不断地提升专业水准和战略高度，从而推动人力资源战略目标的实现。 伴随着新年钟声的敲响，又迎来了崭新的、充满期待的202017 年。回望 202017 年度的工作生活，感受到公司及身边

5、的人IIIIII这一年来发生的巨大变化，我们的品牌在快速提升着，身边的同事也都在不断进步着，朝着同一个目标奋斗着。 。 好的成果是需要分享的，这样才能起到鼓励的作用。同时这也有利于激励其他员工共同奋斗，工作总结无疑使能使一个好的工作总结得到好的分享的好平台，因此，写好工作总结是延续成功的有效方法。一、主要工作完成情况 2017 年，是公司业务突飞猛进的一年，这一年来里实现了销售业绩和员工规模的双翻番。人力资源部作为公司重要的职能部门，在保障人才供应及公司正常运转方面发挥了重要作用。 伴随着新年钟声的敲响，又迎来了崭新的、充满期待的 2017年。回望 2017 年度的工作生活，感受到公司及身边的

6、人这一年来发生的巨大变化，我们的品牌在快速提升着，身边的同事也都在不断进步着，朝着同一个目标奋斗着。 2017 年人力资源工作总结范文一、200x 年人力资源工作总述。200x 年公司人力资源管理与开发在进一步做好人力资源基础性工作的同时;加强定岗定员、人力资源培训与开发、人力资源管理信息化免费公文网版权所有 和人力资源管理制度建设;不断开拓人。 伴随着新年钟声的敲响，又迎来了崭新的、充满期待的 2017 年，回望 2017 年度的工作生活，感受到公司及身边的人这一年来发生的巨大变化，我们的品牌在快速提升着，身边的同事也都在不断进步着，朝着同一个目标奋斗着。 转眼间 2017 年就要过去了，新的一年就要开始了。回顾逝去IVIV的 202017 年，我有很多值得我回忆的地方。不说感情是我有了新的归宿，就说事业上我也是得意异常。一、200x 年人力资源工作总述。200x 年公司人力资源管理与开发在进一步做好人力资源基础性工作的同时;加强定岗定员、人力资源培训与开发、人力资源管理信息化和人力资源管理制度建设;不断开拓人力资源视野，把握人力资源动态，吸收国内外最。