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1、那些李开复老师教会我的东西世界因你而不同读后感看完世界因你而不同后，我从李开复老师身上学到了很多东西，主要是两大方面，一是做人做事的道理，二是领导的智慧。在做人方面，让我最印象深刻的一句话便是“有容德乃大，无求品自高” ，这句话的意思是能够宽容人，道德便会博大，没有对名利的追求，品性自然就会高尚，这十个字也被李开复老师视作人生的信条。他胸怀天下、心系国家的情怀也深深地感染了我，他不忘父亲的遗愿：把尖端科技引入中国，为中国和中国人做事情！而他也的确做到了，他将苹果、微软、谷歌等先进技术引进中国，帮助培养中国高科技人才，此外他还创办了我学网、创新工场，帮助中国大学生成长和创业。而他还有一个想要改变
2、中国教育的梦，他在书中阐述了自己的教育理想：是否有可能有那么一天，校长引以为豪的是该校聘用的那些知识渊博、声名卓著的大师，而非华丽的大楼；校长激情畅谈的是无私的教育理想，而非大而无当的校园；是否还能有这么一天，高校里走出的每一个毕业生都是能够得到 21 世纪企业认可的人才，而不是总是徘徊在失业边缘的“待业者” 。而我，作为一名大四学生，在面对毕业季时，也曾经迷茫过、慌乱过，也曾被外界的喧嚣、名利的深渊淹没了自己的内心，不过所幸如今慢慢地走了出来，看了李开复老师的书后，我更加坚定了要倾听自己内心的声音，要执着追求自己内心的梦想，而不要让所谓功名利禄占据了自己的心灵。同时，我也明白了谦虚勇敢的重要
3、性。关于谦虚，他举了一个面试的例子，有一位能力非常优秀但是态度傲慢的面试者被毫不犹豫地淘汰掉了，这说明了品格的重要性，在求职中，别人首先看重的是人品，如果你态度很差，即使你再优秀，别人也不会考虑用你。而关于勇敢，书中的一句“用勇气去改变可以改变的事情，用胸怀去接受不能改变的事情，并用智慧去分辨二者的区别。 ”这让我明白其实不仅改变需要勇气，接受也是另一种勇气，所以我需要做的是提升自己的智慧，区分生活中哪些事情是我可以改变的，哪些是我不能改变的，然后用勇气去改变可以改变的，接受不可以改变的。在做事方面，我明白了独立思考、团队合作和善于表达的重要性。对于独立思考，让我最印象深刻的是李开复老师的导师
4、对他说的一番话“你从学校带走最有价值的不是这份论文，而是你分析和独立思考的能力、研究和发现真理的经验，还有科学家的胸怀。 ”这让我想到了平时做老师布置的作业时，有的同学很敷衍，用一种很随便的方式（比如网上抄袭）应付了之。但有的同学就很认真，很用心的完成。我由此明白到，其实他们最大的差别不是作业质量的好坏、分数的高低，而是后者拥有独立思考的能力，这才是最重要的区别。书中还提到美国的研究环境里常奉行不分地点、不分级别地进行集体讨论再做决定的做法，在那种环境下，谁都无法使唤别人，因为人人都是大师，人人都有独立思考的能力。而在那种情景下，自己若是没有独立思考的能力，自然就提不出有新意的观点，自己的声音
5、便会被淹没在人群当中。所以在日后的学习和工作中，我会提醒自己，无论做任何事，一定要有意识地培养自己独立思考的能力，切不可丧失它。独立思考很重要，但是善于表达也同样重要，李开复老师在书中说到：“只会思考而不会表达的人，与不会思考的人没什么两样。 ”他举了自己给学生上课的例子，自己分享的东西都是经自己独立思考出来的有智慧、有深度的，但是学生却听不进去，原因是觉得他讲得很无聊很沉闷，他这才意识到表达的重要性，后来他努力锻炼自己的口才，最终练就了生动幽默的表达能力。关于团队合作，李开复老师谈到了中美教育的不同，中式教育培养的是一种零合思维，就是要争第一，要把别人比下去，而美式教育则非常注重团队精神的培
6、养。而在工作中，团队合作和独立思考是同等重要的，他提到了公司中的白板文化，即每个人都允许将自己的想法写在白板上，它不仅代表着一种开放平等的精神，更意味着一种团队精神，每一个人都不是封闭的，你的思想可以建立在别人的灵感上。这让我明白到了团队合作的重要性，也反省了自己过去团队合作中过于自我和自大，总是想说服别人服从自己的性格缺陷，我下定决心要纠正它。在领导智慧方面，我明白了一个好的领导应该具备哪些品质，其中包括自信果断、有担当、有远见、有激情、擅表达、懂倾听、懂激励、能平等待人、不唯利是图、具备多元化的领导力等。书中举了几个反面的例子，一个名叫德勒的员工，能 24 小时不停的工作，当了苹果 CEO
7、 后，却变成了一个毫无自信的人，只要上台十分钟，他就会一身是汗，有时思路还杂乱无章，因为工作压力大，他得了心脏病和恐惧症，一碰到麻烦事，就会趴到书桌下面，用两手抱着头。另外一个则是叫阿梅里奥的谷歌领导，他思维不缜密却爱夸夸其谈，性格强势又不善于倾听他人的意见和激励员工的士气，逐渐地他失去了大多数员工的支持，最后被董事会解雇了，而两个例子让我明白了，作为一个领导，自信果断、擅表达、有担当、懂倾听、懂激励的重要性。李开复老师还结合了自己任职的经历，谈了一个领导有担当、能隐忍、平等待人、不唯利是图的重要性。有一段时间，外界对谷歌盛传许多谣言，谷歌承受着许多质疑，但是他自己为了不动摇员工的士气，自己一
8、个人将所有压力扛下，忍受着在前进过程中那些突破瓶颈之前的煎熬，就像一个没有票房的导演那样坚持自己的理想，像一个沉默的剑客一样在聒噪的环境中专注修炼内功，而往往这种时候是最考验一个公司管理者的意志力、判断力以及应对科学的能力。而在平等待人方面，他认为作为一个领导架子是最不值钱的，他倡导一种自由平等开放的公司文化，要求领导具备很强的同理心，让员工喜欢和信任自己，但同时也要展现自己的魄力，做一个有原则有执行力的领导。最后不唯利是图方面，他提到了谷歌，它是一间首先考虑如何能做出对用户有意义的产品，然后再考虑赚钱，即使一开始不赚钱也没有关系的公司，这与商场上惯有的唯利是图之风迥然不同。他也谈到了比尔盖茨
9、，盖茨当初创立微软便是因为有一个让每一台书桌上都拥有一台电脑的梦，为了这个梦想他甚至牺牲了个人的私生活。我想这也是谷歌和微软能成为世界瞩目的大公司的原因，只有真正将人放心中的公司才能走的远，而这只有不唯利是图、心系人民的公司领导才能做到。以上便是李开复老师教会我的东西。看完整本书，我最大的感想是，其实做人做事都是相通的，但做人是做事的前提，所以要先做好事，就得先修炼好自己做人的品质。我觉得每一个人都应该有一种世界因自己而不同的梦，当然不一定非得做那些轰轰烈烈的大事，做那些给世界带来翻天覆地的大事，只要我们心中有梦，有爱，在做好自己的本分之余，不忘为社会做些自己力所能及的事，给不相识的人们一些力所能及的爱，那么这个世界就会变得更美好，这个世界就会因为自己的存在有了点滴的不同。
