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1、第 1 页 共 14 页查处四风问题工作总结查处四风问题工作总结篇一自开展 四风 突出问题专项整治工作以来，万匹乡党委始终以党的十八届三中全会精神和习重点要讲话精神为指引，全面落实中央八项规定、省委十项规定、市、县委关于改进工作作风相关规定要求，扎实有效地推动专项整治工作的开展，现将工作开展以来的情况总结如下：一、专项整治以来的主要成效1、制定机关考勤工作制度，要求各部门、各单位工作人员坚守工作岗位，恪尽职守、履职尽责，及时、高效地完成工作任务;严格执行请假制度、值班制度，遵守工作纪律，按时上下班，不迟到、不早退、不串岗脱岗。不得在上班期间干与工作无关的私事，或上网玩游戏、聊*。目前乡纪委已查
2、处 2 起 2 人次工作时间擅离职守人员，对他们处以经济处罚，并在乡村干部大会上进行表态。2、成立督查组，对执法监管部门违反 四风 的行为进行督查，发生一起的，对具体经办人和单位负责人实施经济处罚，并记责任档案一次，再次发现有此类行为的，对具体经办人调离工作岗位，对单位负责人实施诫勉，相关人员年度考核不得定为合格及以上等次。3、针对落实惠民政策缩水走样问题，乡实行各项工作公开、公示制度，特别是涉及低保、涉农补贴及农村草危房改造等工作，第 2 页 共 14 页要求全透明实施，邀请老党员、部分 两委员一代表 、群众代表等进行监督，目前，未发现一起相关行为。3、针对拖欠群众钱款、克扣群众财物以及环境
3、污染、农村建房等问题，乡纪委、乡督查办联合财政、国土、劳保、城管环卫、安监站等相关部门，开展了为期一周的专项查处活动，共查处一起拖欠农民工资行为，目前，该企业已付清拖欠的工资款。发现农民私建房屋 2 起，均已停工。4、对乡便民服务中心的岗位设置进行优化重组，简化办事程序、减少中间环节，让各村办事人员少跑路、少签批、少花费时间。办事要做到一次办理完毕，一次不能办理完的必须主动与办事人员保持联系，及时办理应办事项。同时完善万匹乡公仆代办人员考核办法 ，加强对公仆代办人员管理，做到热情接待，按时办结，特殊情况特殊办理整治措施。5、严格遵守万匹乡公务接待标准和规范 ，对正常的公务往来，一律在乡食堂就餐
4、，并严格控制陪餐人数，来客接待由党政办、财政所统一扎口，按照 30 元/人的用餐标准执行，纪委做好监督工作。对招商引资等确肱在乡政府食堂以外的地方进行的公务接待，必须履行审批手续，经主要领导同意后方可招待，同时报乡纪委备案。6、制定万匹乡领导接访制度 ，在乡信访接待大厅设立领导接访处，由乡领导班成员轮流值班接访，实行首问负责制，及时解决矛盾纠纷。结合贯彻中央关于创新群众工作方法解决信访突第 3 页 共 14 页出问题的意见和国家信访局关于进一步规范信访事项受理办理程序引导来该人依法逐级走访的办法等文件规定，排查出信访积案 6 件，按照 属地管理、分级负责、谁主管、谁负责 的原则，明确责任主体，
5、提出化解要求，确保办理质量。7、乡纪委会同乡组织科，开展行政机关事业单位超编、超职配备干部及在编不在岗专项专治工作，目前，此项工作已全部结束，未发现有相关现象。8、乡直各单位整合相关职能，全面清理、压缩村的组织机构，减少村挂牌及台帐过多现象，推行契约化管理等措施，切实减轻基层负担，推动村工作转型和作风转变。9、乡农经中心在全乡开展村级集体资产清理工作，对 三资 进行登记造册，实行 三资 处理村民代表议事制度，严查村级在 三资 管理中和处置中的营私舞弊、获取私利的行为。指导村民主理财小组正常运行，对虚报冒领、截留私分、侵占挪用惠农物资资金等行为设立举报箱，发现一起，查处一起。10、制定万匹乡农村
6、建房管理办法 ，对农村建设实行规范化管理，实行报批制定，统一规格，杜绝无序建房。乡成立由分管人任组长，国土、城管环卫、工贸等部门为成员的检查小组，对征地拆迁中安置和补偿不到位，农民集中居住区供电、供排水及保洁，农贸市场环境 脏、乱、差 ，工业园区企业 三废 排放及处理，工地扬尘等问题进行集中整治。目前，对群众反映强烈的龙庭小区水压不足问题已处理结事，居民已正常用水。城管队新购买垃圾清运第 4 页 共 14 页设备，对街道上的垃圾清理由原来的一天一次，增加为一天两次，大大改善了乡区的环境。11、由党委副书记谈斌牵头，组织卫生院、工商所对全乡范围内的医疗点及餐饮行业进行专项检查，严厉打击以 黑诊所
7、 为重点的非法行医行为，保障群众身体健康和生命安全。对全乡的范围内的餐饮行业进行卫生监督专项检查，严厉打击生产经营和使用不合格 消毒餐饮具 等违法行为，让群众用上 放心餐饮具 。12、乡民政股对全乡的低保户开展一次回头望，对低保认定中存在的拆户、拼户、人情保、关系保等问题进行全面排查清理，做到 应保尽保、应退尽退 。继续实行社会救助信息公开制度，实现救助对象全公示、救助内容全公开，坚决防止弄虚作假、暗箱操作等问题发生。13、改进万匹乡日常工作考核制度 ，遏制检查、评比、达标、表彰活动泛滥现象，改进考核评比办法，精简考核项目，减控考核频次，硬化考核指标，切实提升考核评比的科学化水平。14、严格领
8、导干部带班制度，乡督查办实行不定期抽查，对工作日未经许可，不按规定住勤、离岗返家的，每发现一次罚款 200元。对不遵守值班制度，值班不在岗位的;无故脱岗，出现突发问题不能及时赶赴现场妥善解决问题的;不遵守工作纪律，无故迟到、早退、缺勤的。不仅实行经济处罚，而且要在早会上进行书面检讨，领导班带头缺席的，要加重处罚。第 5 页 共 14 页15、乡组织科制定村干部培训制度，会同纪委定期对村干部业务培训，每月组织村党支部书记及村干部学习一次，充分利用远程教育平台，组织广大党员参与学习。继续深入学习党章 、十八届三中全会精神等，提升各党组织负责人的业务素质，增强党员意识，明确村干部岗位职责，提升服务群
9、众能力。16、加强民主集中制教育培训，实行责任追究制 ，决重大决策必须经过班子研究、民主讨论、集体表决才可以实施，杜绝自由主义倾向;提升党员干部执行民主集中制的素质和水平，对贯彻执行不力、发生重大偏差和失误的班子及个人追究责任。17、制定万匹乡农村公共服务运行维护机制管理办法 ，建立组织机构，明确辖区内农村公共服务运行维护责任机制，加强农村保洁队伍建设，建立保洁人员基本信息和工资发放台账强化考核;加强农村公共服务设施管理，对公共服务运行维护机制单位及举报电话等信息进行公示，便于社会监督。拟定各村垃圾中转站建设计划，引导农民树立良好的卫生习惯。18、加强机关干部职工的大局观教育，强化责任意识，在
10、乡机关推行一线工作法 ，针对机关工作人员不下村、逃避问题、害怕承担责任、等，对机关工作人员下村时间作出明确规定，每周下村不少于 5 次，领导班成员每年至少撰写 2 篇调研报告，其他人员每年撰写 1 篇，一步提高工作人员的积极性，整顿机关作风，提高工作效率，提升工作质量。二、下一步工作打算第 6 页 共 14 页1、制定计划。专项整治涉及的条线及单位，将本单位的整治项目列出条目式计划，明确具体责任人，强化时间观念，建立整治台帐，每周对整治工作进展情况进行公示，并实行销号制度，确保专项整治工作取得实效。2、强化监督。由乡纪委牵头，条线分管人为成员的督查组，对工作开展情况进行全过程监督。并邀请离退休
11、干部、老党员、 两代表一委员 等组成巡视组，定期对专项整治工作进行巡视检查，确保整治过程公开、透明。查处四风问题工作总结篇二开展发生在群众身边的 四风 和腐败问题专项工作，是全面落实从严治党的重要举措，是实现廉洁发展的迫切需要，是维护广大师生合法权益的重要手段。根据中共安徽省委教育工委、安徽省教育厅关于开展查处发生在群众身边的 四风 和腐败问题专项工作的通知文件精神，自 7 月份以来，我院认真开展了查处发生在群众身边的 四风 和腐败问题专项工作，主要情况汇报如下：一、主要做法1、党委高度重视。学院多次召开党委会，就持续开展正风肃纪、查处发生在群众身边的 四风 和腐败问题专项工作进行专题研究。把
12、 专项工作 与 正风肃纪、排查整治 、 严肃财经纪律、严格财务管理 结合起来，与 三严三实 专题教育结合起来，与落实 两个责任 结合起来，切实把整改落实、执纪问责贯彻始终。各项工作做到统筹兼顾、整体推进。第 7 页 共 14 页2、充实领导机构。学院在成立领导小组的基础上，抽调既懂管理又懂财务知识的经贸系党总支书记兼任学院 正风肃纪、专项整治 工作领导小组办公室主任，监察审计处、财务处、办公室等有关人员为成员。该办公室成立后及时把正风肃纪、财务清理、查处发生在群众身边的 四风 和腐败问题等系列工作的相关要求传达到每一个部门、每一个党员干部，并根据上级工作部署，确定工作重点，分解工作任务，对每一
13、项治理工作确定专人负责，确保工作进度、确保按时完成任务。3、畅通受理渠道。学院纪委公布了举报电话、邮箱等举报渠道，公开办事流程，把监督权交给师生，依靠群众的支持和参与，推动专项工作的落实。4、健全长效机制。坚持解决问题、查处问题与建章立制相结合，学院各部门在线索排查过程中，注意发现监督管理和机制制度方面的漏洞，抓好整改落实，并有针对性地健全、完善廉政风险防控制度机制，规范权力运行。认真落实安徽职业技术学院党风廉政建设责任书 ，强化部门一把手的主体责任，注重发挥党风党纪监督员、特邀监察员的监督作用，形成组织监督、群众监督相互配套、共同发力的监督制约机制。5、问题线索排查采用三种方法：学院招标聘请
14、第三方审计机构，对学院近四年的财务活动进行审计，进一步 严肃财经纪律、严格财务管理 。部门自查。各部门每月 10 日前集中展开一次线索排查，对排查出来的问题，列第 8 页 共 14 页出问题线索清单，报送 领导小组办公室 ，并及时调查处理。对师德师风、教科研管理、学生管理、基本建设、招标管理等重点部门，单独发通知，要求其重点排查。院纪委通过走访、座谈、电话举报、网络反映等进行督查。二、目前存在问题及处理情况1、大小四风方面。干部的服务意识、宗旨意识还有待加强，慵懒散怠推的现象还一定程度存在，表现在有些办事流程过于繁琐，不够便利;办事拖拉，对师生反映问题不能及时解决等。具体问题已通过会议通报、个
15、别谈话、限期整改等方法，责令相关部门、个人整改。认识问题则通过学习教育来提高。2017 年前学院三公经费存在超预算的现象。2、物资采购方面。原招标办为财务处内设机构，不符合相关规定，也不利于工作开展，2017 年 9 月进行了机构调整，独立设置国资办，负责招投标事宜。排查的情况主要是 2017 年以来，出现了几起招标投诉的情况。出现这些问题的主要原因是对专业知识了解不够，标书制作不严谨，对投标企业资质认定标准出现偏差，导致未中标企业的投诉。具体情况如下：大学生纪念林校园绿化招标项目，专家一致认为此标评标过程合规有效，维持原评标结果，同时向投诉单位做了合理解释。第 9 页 共 14 页2017
16、年暑假，学院按惯例对新校区商贸租赁自行组织了院内公开招标，期间由于评标细则和打分方法出现问题，导致多家单位投诉。学院领导对此问题高度重视，在复议以后，通过多次会商，研究决定对此次招标结果做废标处理。由于调查处理已到了 9 月份开学，为维护校园的稳定，与原承包单位续签了半年合同。与此同时，学院积极与省教育厅、省财政厅联系，并抓紧收集整理招标材料上报省财政厅。依照省财政厅文件要求，2017 年全部交由安徽省财政厅委托的安徽省产权交易中心网上公开竞价出租，实行网上阳光竞价操作确定承租单位。目前。学院已按文件规定把 5 万元以上采购项目、20 万以上的工程建设项目全部报送 合肥公共资源交易中心 招标。3、师德师风建设方面。学院结合 三严三实 专题教育活动，通过部门排查及学生座谈会，排查的主要问题是：个别教师对学生的关爱不够;与学生互动较少，教师只管上课，不问学生的感受和接受情况;有的教师上课内容陈旧，不注重知识的更新。这些都是责任意识、敬业意思不强的表
