人力资源管理师考试题型

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1、人 力 资 源 管 理 师 考 试 题 型人 力 资 源 师 考 试 三 级 和 四 级 分 为 “理 论 知 识 ”和 “技 能 操 作 ”两 张 试 卷 ， 人 力 资 源 管理 师 二 级 则 分 为 “理 论 知 识 ”、 “技 能 操 作 ”和 “综 合 评 审 ”。 “理 论 知 识 ”的 题 型 是 单 项 、 多项 选 择 题 ； 而 “技 能 操 作 ”考 核 的 题 型 包 括 计 算 分 析 题 、 案 例 分 析 题 和 方 案 设 计 等 ； “综 全 评 审 ”是 包 括 论 文 和 论 文 答 辩 。 考 试 内 容 涉 及 企 业 人 力 资 源 规 划 、 招

2、 聘 与 配 置 、 培训 与 开 发 、 绩 效 管 理 、 薪 酬 福 利 管 理 、 劳 动 关 系 管 理 等 六 部 分 以 及 相 关 的 基 础 知 识 。 在 日 常 工 作 中 ， 人 才 测 评 、 绩 效 评 估 和 薪 资 激 励 制 度 是 人 力 资 源 管 理 模 式 的 核 心 ，而 人 力 资 源 管 理 工 作 中 实 际 遇 到 的 问 题 以 及 解 决 问 题 的 能 力 ， 特 别 是 在 “技 能 操 作 ”这张 试 卷 中 表 现 得 更 为 明 显 。 例 如 ， 为 一 个 刚 毕 业 的 大 学 生 设 计 未 来 五 年 的 职 业 生

3、涯 ； 对待 一 个 工 作 能 力 强 但 人 际 关 系 差 的 员 工 ， 人 力 资 源 部 经 理 如 何 扮 演 自 己 角 色 ， 如 何 帮 助他 协 调 工 作 。 还 有 可 能 给 出 一 个 案 例 ， 指 出 案 例 的 成 功 之 处 和 不 足 之 处 。 这 些 题 目 在 书中 都 没 有 现 成 的 答 案 ， 只 有 凭 自 己 的 分 析 ， 结 合 工 作 实 际 ， 以 及 对 人 力 资 源 知 识 的 理 解来 回 答 。 我 个 人 建 议 ， 如 果 没 有 工 作 经 验 者 想 通 过 考 试 ， 必 须 在 这 部 分 多 下 功 夫

4、。 “理 论 知 识 ”也 是 考 查 考 生 在 人 力 资 源 管 理 中 的 应 变 能 力 和 沟 通 能 力 等 必 备 素 质 ， 因此 需 要 死 记 硬 背 的 东 西 并 不 多 ， 关 键 是 对 观 点 和 概 念 的 理 解 ， 并 做 出 正 确 的 判 断 ， 这 不是 临 考 突 击 一 下 就 能 解 决 的 。 这 些 题 目 均 需 要 占 用 大 量 的 时 间 阅 读 ， 几 乎 没 有 思 考 的 时间 。 对 于 离 开 “考 场 ”多 年 的 人 来 说 提 高 阅 读 和 答 题 速 度 是 很 重 要 的 。 而 且 “理 论 知 识 ”里 面

5、 包 括 职 业 道 德 的 选 择 题 考 试 ， 虽 然 占 的 分 值 不 是 很 多 ， 但 是 如 果 职 业 道 德 考 试 没 有达 到 一 定 的 分 值 比 例 ， 对 于 后 面 的 试 题 批 改 会 有 影 响 ， 所 以 也 不 能 对 于 职 业 道 德 的 考 试忽 略 。 编 辑 本 段 人 力 资 源 管 理 师 考 试 级 别企 业 人 力 资 源 管 理 人 员 全 国 统 一 考 试 按 照 国 家 职 业 标 准 分 为 人 力 资 源 管 理 员 （ 国 家职 业 资 格 四 级 ） 、 助 理 人 力 资 源 管 理 师 （ 国 家 职 业 资 格

6、 三 级 ） 、 人 力 资 源 管 理 师 （ 国 家职 业 资 格 二 级 ） 、 高 级 人 力 资 源 师 （ 国 家 职 业 资 格 一 级 ） 。 凡 考 核 合 格 者 ， 由 国 家 劳 动 和 社 会 保 障 部 颁 发 相 应 等 级 的 职 业 资 格 证 书 ， 并 实 行 统一 编 号 登 记 管 理 和 国 家 劳 动 部 官 方 网 站 网 上 查 询 ， 是 相 关 人 员 求 职 、 任 职 、 晋 升 、 包 括出 国 等 的 法 律 上 的 有 效 证 件 ， 可 记 入 档 案 、 全 国 通 用 。 编 辑 本 段 上 海 人 力 资 源 管 理 师

7、考 试 与 全 国 考 试 的 区 别上 海 的 考 试 没 有 配 对 和 排 序 ， 也 不 考 职 业 道 德 ， 技 能 也 没 有 简 答 的 哦 。 但 是 增 加 了面 试 和 英 语 考 试 ， 英 语 考 试 以 1968 年 1 月 1 日 为 限 制 ， 前 面 出 生 的 作 为 参 考 ， 不 计算 总 分 ， 也 不 影 响 通 过 考 试 ， 而 之 后 的 就 要 考 试 了 。 还 有 两 点 非 常 的 重 要 。 1） 考试 不 及 格 是 可 以 补 考 的 ， 其 他 成 绩 两 年 有 效 。 2） 个 人 申 报 的 话 补 考 要 停 一 次 ，

8、 集 体申 报 不 受 限 制 。 另 外 考 试 每 年 上 海 又 三 次 ， 分 别 是 5、 8、 12 月 ； 全 国 只 有 2 次 。 每年 的 具 体 考 试 时 间 是 根 据 上 年 的 公 告 来 确 定 的 。 不 是 一 定 的 。 编 辑 本 段 人 力 资 源 管 理 师 考 试 报 名全 国 各 省 市 的 劳 动 局 职 业 鉴 定 中 心 ， 但 是 现 在 好 多 地 方 的 职 业 鉴 定 中 心 是 不 受 理 个人 报 名 的 ， 只 受 理 培 训 机 构 /学 校 的 报 名 ， 是 不 全 面 的 。 考 试 程 序 第 一 .在 各 省 和

9、劳 动 保 障 厅 职 业 技 能 鉴 定 中 心 或 代 理 机 构 报 名 第 二 .由 各 省 职 业 技 能 鉴 定 中 心 审 核 报 名 条 件 第 三 .审 核 通 过 后 ， 交 考 试 费 用 ， 缴 齐 费 用 后 领 取 准 考 证 第 四 .参 加 全 国 统 一 考 试 ， 考 场 由 各 省 职 业 鉴 定 中 心 组 织 安 排 第 五 .考 试 结 束 后 ， 三 个 月 至 四 个 月 内 通 知 考 试 结 果 并 发 放 证 书 （ 未 通 过 者 可 以 参加 补 考 ） 考 试 时 间 每 年 上 半 年 和 下 半 年 各 举 行 一 次 。 具 体

10、 安 排 是 ： 上 半 年 ， 5 月 的 第 三 个 周 末 （ 一 般 是 周 日 ） 下 半 年 ， 11 月 的 倒 数 第 二 个 周 末 (一 般 为 周 日 ) 2010 年 人 力 资 源 管 理 师 全 国 统 一 考 试 时 间 ： 上 半 年 ： 2010 年 5 月 23 日 下 半 年 ： 2010 年 11 月 21 日 在 上 海 ， 要 用 到 的 教 材 是 1+X 版 ， 考 试 时 间 为 4、 9、 12 月 ， 增 加 了 专 业 英 语 考试 ， 证 书 含 金 量 提 升 了 不 少 编 辑 本 段 人 力 资 源 管 理 师 考 核 方 案企

11、业 人 力 资 源 管 理 师 （ 四 、 三 级 ） 题 卡 作 答 ： 选 择 题 （ 125 题 ） ： 职 业 道 德 （ 分 值 ： 25， 权 重 ： 10%） 理 论 知 识 （ 分 值 ： 100， 权 重 ： 90%） 纸 笔 作 答 ： 简 答 、 计 算 、 综 合 题 等 ： 专 业 能 力 （ 分 值 ： 100， 权 重 ： 100%） 企 业 人 力 资 源 管 理 师 （ 二 级 ） 题 卡 作 答 ： 选 择 题 （ 125 题 ） ： 职 业 道 德 （ 分 值 ： 25， 权 重 ： 10%） 理 论 知 识 （ 分 值 ： 100， 权 重 ： 90%）

12、 纸 笔 作 答 ： 简 答 、 综 合 分 析 题 ： 专 业 能 力 （ 分 值 ： 100， 权 重 ： 100%） 口 头 或 书 面 答 辩 ： 论 文 撰 写 ： 综 合 评 审 （ 分 值 ： 100， 权 重 ： 100%） 企 业 人 力 资 源 管 理 师 （ 一 级 ） 题 卡 作 答 ： 选 择 题 （ 125 题 ） ： 职 业 道 德 （ 分 值 ： 25， 权 重 ： 10%） 理 论 知 识 （ 分 值 ： 100， 权 重 ： 90%） 纸 笔 作 答 ： 综 合 题 和 图 表 分 析 题 （ 6 题 ） ： 专 业 能 力 （ 分 值 ： 100， 权 重

13、 ： 100%） 文 件 筐 （ 10 题 ） ： 综 合 评 审 （ 分 值 ： 100， 权 重 ： 100%） 注 ： 上 海 的 人 力 资 源 考 试 属 于 特 例 ， 不 属 于 全 国 统 考 范 畴 ， 考 核 方 案 有 所 不 同 ！ 编 辑 本 段 人 力 资 源 管 理 师 报 考 条 件四 级 企 业 人 力 资 源 管 理 师 （ 具 备 以 下 条 件 之 一 者 ） （ 1） 连 续 从 事 本 职 业 工 作 1 年 以 上 。 （ 2） 经 本 职 业 四 级 企 业 人 力 资 源 管 理 师 正 规 培 训 达 规 定 标 准 学 时 数 ， 并 取

14、得 结 业证 书 。 三 级 企 业 人 力 资 源 管 理 师 （ 具 备 以 下 条 件 之 一 者 ） （ 1） 连 续 从 事 本 职 业 工 作 6 年 以 上 。 （ 2） 取 得 本 职 业 四 级 企 业 人 力 资 源 管 理 师 职 业 资 格 证 书 后 ， 连 续 从 事 本 职 业 工 作4 年 以 上 。 （ 3） 取 得 本 职 业 四 级 企 业 人 力 资 源 管 理 师 职 业 资 格 证 书 后 ， 连 续 从 事 本 职 业 工 作3 年 以 上 ， 经 本 职 业 三 级 企 业 人 力 资 源 管 理 师 正 规 培 训 达 规 定 标 准 学 时

15、数 ， 并 取 得 结 业证 书 。 （ 4） 取 得 大 学 专 科 学 历 证 书 后 ， 连 续 从 事 本 职 业 工 作 3 年 以 上 。 （ 5） 取 得 大 学 本 科 学 历 证 书 后 ， 连 续 从 事 本 职 业 工 作 1 年 以 上 。 （ 6） 取 得 大 学 本 科 学 历 证 书 后 ， 经 本 职 业 三 级 企 业 人 力 资 源 管 理 师 正 规 培 训 达 规定 标 准 学 时 数 ， 并 取 得 结 业 证 书 。 （ 7） 具 有 硕 士 研 究 生 及 以 上 学 历 证 书 。 二 级 人 力 资 源 管 理 师 （ 具 备 以 下 条 件

16、之 一 者 ） （ 1） 连 续 从 事 本 职 业 工 作 13 年 以 上 。 （ 2） 取 得 本 职 业 三 级 企 业 人 力 资 源 管 理 师 职 业 资 格 证 书 后 ， 连 续 从 事 本 职 业 工 作5 年 以 上 。 （ 3） 取 得 本 职 业 三 级 企 业 人 力 资 源 管 理 师 职 业 资 格 证 书 后 ， 连 续 从 事 本 职 业 工 作4 年 以 上 ， 经 本 职 业 二 级 企 业 人 力 资 源 管 理 师 正 规 培 训 达 规 定 标 准 学 时 数 ， 并 取 得 结 业证 书 。 （ 4） 取 得 大 学 本 科 学 历 证 书 后 ， 连 续 从 事 本 职 业 工 作 5 年 以 上 。 （ 5） 具 有 大 学 本 科 学 历 证 书 ， 取 得 本 职 业 三 级 企 业 人 力 资 源 管 理 师 职 业 资 格