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1、恰当的活法即获得财务自由、早日退休。一、关于什么样的职位算是好职位。1、你要找到一家好公司。什么是好公司？1）产品附加值高，生意好，并且从其业务线看，具备持续发展的能力和前景；2）有专业的、聪明能干的，经验丰富的，并且为人现实的管理层，在把控着公司，并且有保证一贯这样用人的制度公司；3）有严格的财务制度，对预算、费用和利润等与投入产出有关的内容，敏感并且具有强控制力的公司；4）崇尚客户导向，市场导向，结果导向，执行力的公司；5）有专业严谨全面的流程和制度，并且其执行有利于推动业务的良性发展，具有控制性和实操性兼备的特点；-总结起来，就是一家具备持续赢利能力的牛 B 的公司2、你要找一个好的方向
2、。什么是好的方向?永 远不要远离核心业务线。你要看明白，在企业中，哪个环节是实现利润最大化的关键环节。有时候是销售环节，有时候是市场策划环节，有时候是研发环节，有时候是生产环节，视乎你所在的行业而不同。最重要的环节，总是最贵的，最牛的，最得到重视的，也是最有发展前途的部门。它拥有最多的资源和最大的权威-你应该依附在这样的核心业务线上发展，至少能避免被边缘化，而成为关键人才的可能性则更大了。3、你要跟一个好老板。好老板的标准很多，比如他愿意教你，对你很和蔼，不限制你，给你加工资大方等等。但是，要想有个好前途，关键的是，你要设法跟上一个在公司处于强势地位的老板。他强，你才能跟着上。跟了一个弱势的老
3、板，你的前程就很容易被跟着给耽搁了。二、关于具备谋取好职位的资格要具备怎么样的资格呢？一般情况下，你得是用人部门眼里的优秀者。怎么样才算优秀呢?1.对上级1）你要知道与他建立一致性，他觉得重要的事情，你就觉得重要，他认为紧急的事情你也认为紧急，你要和他劲往一处使- 通常情况下，你的表现和能力好还是不好，主要是你的直接主管说了算的；2）你要具备从上级那里获得支持和资源的能力-别你干的半死，你的老板还对你爱答不理，那你就不具备本条的能力。2.对下级1）要能明确有效的设置正确的工作目标，使其符合 SMART原则；2）要能有效的管理团队内部冲突；3)要能公平合理地控制分配团队资源；4）要有愿望和能力发展指挥下属，并恰当授权；5）恰当的赞扬鼓励认可团队成员；6）尊重不同想法，分享知识经验和信息，建立信任的氛围。3.对内、外部客户1）愿意提供协助和增值服务（不然你要干嘛）2）善意聆听并了解需求（搞明白人家需要的到底是什么）3）可靠地提供产品和服务，及时跟进（千万注意及时）4）了解组织架构并具影响力。及早地建立并维护关键的关系，使这样的关系有利于你达成业绩（专业而明智的选择）4.对本岗任务1）清楚自己的定位和职责2）结果导向3）清晰的制定业务计划并有效实施4）学习能力5）承受压力的能力6）适应能力
