8、技术类员工职级评定办法

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1、文件编号 TE/ZDYYZJPD2011编制 王燕峰审定 鲍正军批准 欧亚云长沙天鹅工业泵股份有限公司技术类员工职级评定办法生效日期 2011.9会签：吴波、周海蓉、李洪辉、胡观辉等1、总则：为充分、合理、有效的引进、培养、留住技术类人力资源，特制定本办法进行技术类员工的职级评定及对应薪酬，从而促进员工与公司共同发展。2、适用范围：公司技术类员工，包括研发、设计人员、工艺人员、营销技术支持服务人员及其他各专业技术人员。3发展通道及职级：31 公司鼓励技术员工专精所长，为不同类型、不同专业技术人员提供平等晋升机会，给予员工充分的发展空间。3.2 职业通道及对应职级管理通道 专业通道 职级 行政管

2、理岗位 专业技术职级及对应名称六级 副总经理首 席：首席设计师 / 首席工艺师首席技术支持工程师五级 部门经理、专项总监专家级：高级设计师 / 高级工艺师高级技术支持工程师四级 主管、项目组长主任级：主任设计师 / 主任工艺师主任技术支持工程师三级 骨干员工 设计师 / 工艺师 / 技术支持工程师二级 正式员工 设计员 / 工艺员 / 技术支持员领导者 首席专家管理者 专家级监督者 主任级有经验者（骨干）初学者实习者一级 实习员工 实习员工4、通道转换4.1 管理岗位晋升通过竞争上岗确定， 各管理岗位的要求参照岗位说明书要求。4.2 专业技术职级通过综合评定确定，综合评定须结合公司实际需要和员

3、工个人职业生涯发展规划，且必须符合晋升条件或各职级基本任职条件。4.3 公司引进人才，根据其调入前的外部职称及调入后的岗位设定级别，试用期满后，直接上级根据其绩效表现提出转正定级意见，经评定小组讨论后决定。4.4 已经定级的员工，每连续从事专业技术 1 年，可申请重新进行岗位职级评定。4.5 专业技术通道各职级任职基本条件描述岗位职级 对应岗位 分类描述六级 首席专家级精通行业内专业技术领域的理论，有丰富的实际操作能力，熟悉专业技术领域国内外动态，知晓行业竞争对手的技术实力。具有一定的社交和演讲能力。能够承担全面的工作协调和业务指导能力。能够带领团队完成公司提出的各项研发任务和技术支持、服务工

4、作。具备高级职称，行业经验 10 年以上。五级 专家级精通行业内专业技术领域的理论，有丰富的实际操作能力，具备业务协调和业务指导能力。能够带领团队独立承担特别重要项目的研发、技术支持及服务工作。具备中级以上职称，行业经验 8 年以上。四级 主任级理解专业技术领域的理论，有比较丰富的实际操作能力，能够独立完成主要项目的业务工作或研发任务。能够带领项目组完成重要项目的研发、技术支持及服务工作。具备中级职称，行业经验 5 年以上。三级 骨干级 比较理解专业技术领域的理论，有一定的实际操作能力，能够基本独立按照指令在业务工作或研究任务中完成一个或几个环节的工作。二级 正式员工级 一般理解专业技术领域的

5、理论，完成了实习计划，考核合格，达到转正条件，并能够按照既定流程完成简单、具体的辅助性工作。一级 实习员工级 签订了就业协议，进入公司定向实习的相关专业的大专以上学生。5、专业技术职级评定标准5.1 等级的评定标准分：资格标准（20%） 、专业能力与业绩标准（60%） 、素质标准（20%）三大部分组成。5.2 资格标准：不同能力等级表现出来的特征，规定了各等级在学历、专业、经验等方面的基本要求，如下表：学历 大专以下 二本 一本 研究生 博士5% 1 2 3 4 5专业 其他专业 部分接近本专业 非常接近本专业 本专业5% 0.5 2 3.5 5行业经验工作经验1-2 年2-3 年2-3 年3

6、-5 年3-5 年5-10 年5-10 年10 年以上10 年以上15 年以上5% 1 2 3 4 5证书/职称 无 初级 中级 高级5% 0 1 3 55.3 专业能力与业绩标准：符合对应的级别所必须具备的能力及以往工作的业绩要求，主要包括必备知识、专业技能、专业经验与业绩等三方面：5.3.1 必备知识：采取考试制，统一命题。5.3.2 专业技能：员工通过提交本人专业技能真实有效的证据，由评定小组讨论鉴定。5.3.3 专业经验与业绩：员工通过提交本人专业经验与业绩真实有效的证据(包括产品设计、专利、论文、科技成果和参加重大项目数量)，由评定小组讨论鉴定。5.3.4 等级标准描述如下：（设计开

7、发人员专用，其他专业和岗位参照此方法另行制定标准）理论考试50 分以下 51-60 61-70 71-80 81-9091 分以上10% 1 3 5 8 9 10水力设计 强度计算 结构设计 三维设计 ERP 编码 创新能力05 06 08 03 02 06已掌握专业技能30%1、 水力设计：能进行水力模型设计 5 分；能独立完成模型水力相似换算并能对模型进行修正设计 4 分；能独立完成模型水力相似换算 3 分；在指导下能完成水力相似换算 1 分。2、 强度计算:能独立完成强度计算按产品 1.5 分/种（双吸泵、多级泵、轴斜流泵、渣浆泵），在指导下能完成 1 分/种。3、 结构设计:能独立完成

8、结构设计按产品 2 分/种（双吸泵、多级泵、轴斜流泵、渣浆泵），在指导下能完成 1 分/种。4、 三维设计:能熟练使用 Slodworks 三维设计软件设计 3 分，不太熟练 1.5 分。5、 ERP 编码:能熟练编写 ERP 编码 2 分，不太熟练 1 分。6、 创新能力: 在双吸泵、多级泵、轴斜流泵、渣浆泵等产品设计中,提出了创新设计思路并被应用 1 分/项（在他人思路指导下完成的不记分）；日常工作不墨守成规，经常有创新思维加 12 分。产品设计 专利 论文 科技成果 重大项目08 05 03 02 02近三年专业业绩20%1、 产品设计：独立完成设计按产品 0.5 分/个，在指导下完成

9、0.3 分/个,公司第一次设计的高难度产品 1 分/个，局部改进设计不记分,累计最高记 8 分,。2、 专利：已获证的有实用价值的实用专利 1 分/个，发明专利 2 分/个，累计最高记5 分。3、 论文：专业论文第一作者 1 分/篇, 第二作者 0.5 分/篇（他人代写的不记分），累计最高记 3 分。4、 获得国家科技奖励成果 2 分/个，省科技奖励成果 1.5 分/个，市科技奖励成果0.5 分/个，累计最高记 2 分。5、 重大项目：参加过公司认定的重大项目设计 1 分/个，累计最高记 2 分。5.3.5 必备知识、专业技能通过测试与测评的方式进行，专业经验与业绩通过事实经验由评定小组评估进

10、行。5.4 素质标准5.4.1 素质标准为工作需要所具备的各种潜在的基本素质、专业素质、学习能力的集合。5.4.2 技术类人员的素质标准主要选用责任心、人才培养、学习能力、成就导向、创新能力、团队合作6 个维度。5.4.3 素质标准采用 360 度的方法进行评估，具体附表。6、评定实施流程6.1 流程：个人申请/领导推荐 申请审核（资格标准审核） 素质、能力与业绩认证 结果反馈。6.2 申请时间：每年 8-9 月份。6.3 评定采用百分制，具体得分对应的职级如下;等级 一级对应分值 55 分等级 二级对应分值 65甲等63 63乙等61 61丙等59 59丁等57 57戊等55等级 三级对应分

11、值 75甲等73 73乙等71 71丙等69 69丁等67 67戊等65等级 四级对应分值 85甲等83 83乙等81 81丙等79 79丁等77 77戊等75等级 五级对应分值 90甲等89 89乙等88 88丙等87 87丁等86 86戊等85等级 六级对应分值 90 分6.4 各专业首席职位原则上只设 1 人，得分 90 分以上者,有资格公开竞争各专业首席职位或由评定小组推荐,总经理任命专业首席职位。7、破格晋级与降级管理7.1 在专业领域取得了特殊成就或给企业带来巨大经济效益者，可由所在部门提出申请，经公司总经理批准后破格晋级。7.2 出现重大技术错误,给公司造成巨大经济损失者，经公司

12、总经理批准后可降级处理。7.3 因公司引进特殊人才而采取的破格晋级，但一年后业绩明显不符合等级要求（以考核为依据）的作降级处理。8、技术职级应用于薪酬、培训、晋升等各个方面。8.1 等级薪酬对应表职级 行政管理岗位 专业技术职位 对应薪酬范围六级 副总经理 首席：设计师、工艺师、技术支持工程师 20-40 万五级 部门经理、专项总监、 专家级：设计师、工艺师、技术支持工程 师 12-20 万四级 主管、项目组长、 主任级：设计师、工艺师、技术支持工程 师 8-12 万三级 骨干员工 设计师、工艺师、技术支持工程师 4-8 万二级 正式员工 设计员、工艺员、技术支持员 3-4 万一级 实习员工

13、实习员工 2-3 万8.2 专业技术等级认证生效后，在公司计划薪酬调整期间内按调整标准进行调整9、培训9.1 晋升为首席专家、专家级的技术人才可以申请公司系统外派培训与专题培训。9.2 晋升为主任级的技术人才可以申请外派专题培训。9.3 凡申请的培训需按公司培训的相关制度进行。10、评定小组：组长：公司总经理组员：各副总经理、总工程师、外聘专家。11、本评定工作由公司人力资源部统筹执行，各部门配合。12、本办法自颁布之日起实施，原有相关管理办法同时废止。13、本办法解释权归属公司。14、本制度相关记录：14.1技术等级评定认证申请表 TE/JLJJZJPD0114.2技术等级评定认证评分表 T

14、E/JLJJZJPD0214.2技术等级认证素质评估表 TE/JLJJZJPD03附表 1 长沙天鹅工业泵股份有限公司技术等级评定认证申请表申请人姓名 性别 出生年月专业工作年限 职称 入司年月高最学历 大专 本科 硕士 博士 申报类别 技术类：设计 工艺 技术服务 管理类：设计 工艺 技术服务 申报等级 一级 二级 三级 四级 五级 六级专业工作经历（从最近的工作写起，可以另附纸张）1.工作时间(月/年)最高职务工作单位证明人及电话 2.工作时间(月/年)最高职务工作单位证明人及电话 3.工作时间(月/年)最高职务工作单位证明人及电话 曾参与的主要设计项目和活动 (须说明本人在各项目和活动中

15、的具体角色和职责，可以另附纸张)个人声明：我保证所填写内容真实、完整、正确。我明白提供虚假的信息将会导致我丧失申请资格。 声明人： 日期附表 2 长沙天鹅工业泵股份有限公司技术等级评定认证评分表被评估人 被评估人岗位 评估时间评估小组成员项目 分项 评定认证说明 评分学历（5%） 大专 1 分，二本 2 分，一本 3 分，研究生 4 分，博士 5 分专业(5%)其他专业 0.5 分，部分接近本专业 2 分，非常接近本专业 3.5，本专业 5 分工作经验行业经验(5%)行业工作经验 1-2 年工作经验 2-3 年 1 分，行业经验 2-3 年工作经验 3-5 年 2 分，行业经验 3-5 年工作经验 5-10 年 3 分，行业经验 5-10 年工作经验 10 年以上 4 分，行业经验 10 年以上工作经验 15 年以上 5 分。资格标准20%证书/职称(5%) 初级职称 1 分，中级职称 3 分，高级职称 5 分，无职称 0 分。必备知识（10%）考试成绩：50 以下 1 分，51-60 得 3 分，61-70 得 5 分，71-80 得8 分，81-90