《高速公路公司党建和精神文明建设工作情况汇报》由会员分享，可在线阅读，更多相关《高速公路公司党建和精神文明建设工作情况汇报（40页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、- 1 - 1 -高速公路公司党建和精神文明建设工作情况汇报第一篇：*高速公路公司党建和精神文明建设工作情况汇报突出重点 强化载体努力开创公司党建和精神文明建设工作的新局面*公司党建和精神文明建设工作情况汇报 2017 年是*公司整合改革和运营管理工作协调发展、同步实施的一年，也是党建和精神文明建设、工会及共青团工作纵深开展、硕果累累的一年。一年来，*公司党委牢固按照“ 依法治企”和“以德治企 ”相结合的战略方针，紧紧围绕“一个中心” （公司改革和发展这一中心） ，突出“四个重点” （职工教育培训、思想政治工作、基层党建工作、文明服务年活动） ，开展“三大活动” （“做文明职工、树行业形象 ”
2、主题创建活动， “创建学习型企业”活动和“三讲一树 ”活动）的年初工作安排，结合省局党委提出的构建思想政治工作“六抓”格局工作目标，积极探索新形势下加强党建和精神文明建设工作的新方法及新途径，通过坚持不懈的努力，为公司整合改革和运营管理工作的顺利开展营造出了良好的思想政治环境，为各项工作目标的圆满完成发挥了强有力的政治、组织和思想保证作用。现将我公司的党建和精神文明建设工作情况总结汇报如下：一、以 “五强” 党支部建设为主线，逐步建立高效规范的党建工作运行机制。 组织建设是党建工作正常开展的基础和保证。为了实现公司党建工作管理制度化、工作程序化、队伍现代化的工作目标，一年来，我们始终把党的基层
3、建设当作头等大事来突出抓- 2 - 2 -紧抓好。一是组织建设进一步加强。今年 3 月， *公司党委经省局党委批复成立。公司党委成立后，按照“哪里有党员，哪里就有党组织”的要求，在公司机关及所属的* 、平陆、闻喜 3 个管理处及服务区设立了党支部，保证了党务工作的正常开展。今年 8 月对原*管理处的整合工作完成后，公司党委又及时在新成立的盐湖、风陵渡 2 个管理处设立了党支部，同时为所属各单位党支部均配备了专职支部书记（副书记）及党务工作人员，切实做到了党建工作的组织落实。二是规章制度进一步落实。公司党委从狠抓基础性工作入手，认真建立健全各项党建工作制度。目前，党的“三会一课”制度、民主生活会
4、制度、党员汇报制度、民主评议党员制度等各项规章制度在各基层党组织都得到了很好的坚持和落实。三是标准化党支部建设进一步规范。公司党委以“领导班子坚强、党员作用明显、思想工作有效、保证监督有力、基础工作扎实”作为党支部建设工作的重点，结合实际制定完善了党支部目标责任考核管理办法等一系列考核办法，从而使支部工作迅速步入了制度化、规范化发展轨道，支部的感召力有了明显增强，战斗堡垒作用得到了有效的发挥。二、以学习贯彻“三个代表”重要思想为重点，全面提高党员干部的政治理论水平。一年来，公司党委始终坚持解放思想、实事求是的思想路线，通过组织广大党员干部认真开展“三个代表”- 3 - 3 -重要思想、两个条例
5、等一系列行之有效的学习教育活动，坚持做到了干部理论学习常抓不懈、党员学习活动紧抓不放、落实党的方针政策不折不扣。在学习中，严格坚持理论联系实际，自觉做到“三结合” 、 “四落实” 。三结合是把学习“三个代表”重要思想与学习马列主义、毛泽东思想和邓小平理论结合起来，与贯彻落实省厅、省局部署，推进公司改革发展结合起来，与改造党员干部的主观世界结合起来；四落实是学习计划落实、学习内容落实、学习时间落实、参加人员落实。通过持之以恒的学习，广大党员干部的思想理论水平得到了大大提高。 目前，大部分党员都能树立正确的世界观、人生观和价值观，特别是在工作中能创造性地践行“三个代表”重要思想，积极贯彻执行党的路
6、线、方针和政策，模范地遵守党纪国法和公司的规章制度，自觉履行党员的义务，为广大员工起好榜样带头示范作用，在公司事业的发展中奠定了良好的思想基础。三、以文明行业创建工作为载体，促进精神文明建设工作深入开展。群众性精神文明创建活动是把物质文明、政治文明、精神文明建设任务有机结合并落实到基层的有效途径。在实际工作中，公司党委以深入开展文明行业创建工作为载体，有效地促进了精神文明建设工作的深入开展。一是深入开展了文明行业创建活动。公司认真制定了* 公司精神文明建设“十五”规划 、 “文明服务年 ”活动实施方案和*公司 2017 年文明行业创建工作规划 ，在全公司深入开展了创建文明行业活动。公司各收费站
7、与* 军分区联合组建了民兵保障- 4 - 4 -分队，开展了“军民共建文明路”活动；各基层单位积极开展了争创“文明示范窗口” 、 “青年文明号”和“文明单位”活动；“五一” 、“十一”长假期间，公司相继开展了“人便于行、货畅其流、满意在高速”的“文明服务月”活动。通过坚持不懈的创建活动，今年9 月，公司平陆收费站、运风路政大队被省交通厅授予全省交通行业“文明示范窗口”称号，平陆收费站被省妇联授予“巾帼文明示范岗”荣誉称号。二是认真加强了思想道德教育活动。公司党委认真贯彻公民道德建设实施纲要 ，落实省委关于贯彻 公民道德建设实施纲要 的实施意见 ，以诚信、敬业为重点，组织公司员工大力开展了社会公
8、德、职业道德、家庭美德主题实践活动，认真组织了“公民道德宣传日”活动，通过采取多种方式和途径，实现了道德宣传教育的经常化、大众化。同时，按照新形势、新任务对高速公路行业从业人员职业观念、职业态度、职业技能、职业纪律和职业作风等方面提出的新要求，结合日常工作实际，公司党委在认真制定执行各岗位职业道德标准的基础上，还进一步完善了服务承诺制、社会公示制等有效制度，切实把职工的职业道德要求融入服务规范，不断增强了工作人员的规则意识和职业道德观念，有效地提高了全体职工的整体素质和服务水平。三是做好了服务形象建设活动。服务和形象是创建活动成败的关键。按照创“优美环境、优质管理、优良秩序、优良作风 ”的“创
9、四优”活动安排，公司广大员工牢固树立 “管理就是服务，服- 5 - 5 -务铸造品牌，品牌就是效益”的服务理念，全面提升文明服务的档次和水平；所属各单位积极引入社会监督机制，设立了企务公开栏、举报投诉箱，聘请新闻媒体、社会各界知名人士担任义务监督员，及时发现和解决运营管理工作中存在的问题，达到了“树立良好形象，优化发展环境”的预期目的；开展了“路警、路校共建文明路、平安路”和“送温暖，受教育”活动，全面开展了使用文明服务用语活动，对收费、路政人员实行军事化管理，举办了“七一”文艺晚会、 “学振超，做贡献”演讲比赛等丰富多彩的群众文化活动，使广大员工的创新意识、团结意识、服务意识、大局意识和发展
10、意识明显增强，推动了精神文明建设工作的规范、有序开展。四、以创建学习型企业为目标，努力促进素质工程建设的全面开展。目标是员工努力奋斗、不懈追求的动力。在实施整合改革过程中，公司党委紧紧围绕建设适应高速公路管理事业改革发展要求的高素质队伍这一总目标，结合省局有关“素质工程”建设的总体要求，把倡导广大员工学理论、学知识、学技能，向实践学习、向基层学习、向先进学习作为主要内容，努力促进公司建设学习型企业工作目标的圆满实现。一是狠抓思想政治教育不间断。公司大力加强广大员工的“三德三观”教育，引导广大员工树立“六爱 ”思想，通过深入细致的思想教育，使员工的精神面貌发生了很大变化，纷纷把“爱岗敬业、勇于奉
11、献”作为工作准则，努力实践“ 服务人民，奉献社会”的服务工作宗旨。- 6 - 6 -二是狠抓业务培训教育不间断。公司从当地银行聘请专业技术能手，对收费员进行了点钞和辨别真假培训，提高了车辆放行速度和通行能力，得到过往司乘的高度评价；举办了路政执法人员培训班，使路政人员的整体业务素质得到了较大提高；进行了养护人员技术大比武，使养护人员的业务操作技能有了较大提高。三是狠抓军事训练不间断。公司要求各管理处每季度都要对收费、路政人员进行集中半个月的封闭式军训，各管理处分别与驻地部队开展了“手拉手，共创建”活动，要求员工努力学习军队的优良传统和军人的优良作风，使广大员工牢固树立了纪律严明、雷厉风行、特别
12、能吃苦、特别能战斗的工作精神，整体工作和服务水平在短时间内有了长足的进步与提高。四是全面开展 “创新、学习、业务、服务”标兵评选活动。经过充分酝酿，公司于 8 月中旬适时提出了培育以 “学习、创新、务实、廉洁、高效”为核心的企业文化理念，以此来激励每一位员工都要将个人的发展与公司的发展壮大紧紧地维系起来，共同为*高速公路事业的健康、持续和快速发展而拼搏努力。同时，公司决定在全体员工中全面开展“创新、学习、业务、服务 ”4 大类标兵的评选活动，即： 自 10 月至 12 月底，公司全体员工均可向公司提出在管理、技术、材料、服务、经营等方面创新的合理化建议，公司将在提出建议被公司采纳，并在实际工作
13、中取得实效的员工中评选出“创新标兵”5 名，每人奖励 4000 元； 自 10 月至 11 月底，公司机关及基层单位机关全体人员每人读一本对公司改革与发- 7 - 7 -展有借鉴和指导意义的书。于 11 月初由公司从各基层单位选拔出14 人，加上公司班子 6 人在内共 20 人，在公司巡回演讲，并以无记名投票的方式产生“学习标兵”10 名，每人奖励 3000 元； 自 10 月份起，以各管理处为单位在全体路政、养护、收费人员中开展业务技能竞赛活动，12 月 20 日前由各管理处组织考核，成绩优异者向公司，相关业务部室审核，评选“业务标兵”30 名，每人奖励 2017 元； 自 10 月份起，在
14、全公司开展服务竞赛活动。活动期间，每个人都要做好每日服务记录，于 12 月 20 日前各单位在全员民主评议的基础上按人员总数 10%的比例向公司，经公司综合考评产生“服务标兵”50 名，每人奖励 1000 元。目前，各类标兵的评选活动正在有条不紊地按计划进行之中。此举将使广大员工的工作积极性和主动性进一步增强，对公司学习型企业的建立和运营管理工作水平的提高也将起到显著的推动作用。 五、以维护职工的合法权益为目标，进一步增强工会组织的凝聚力和感召力。一是深入开展思想政治教育，不断推进职工队伍建设。今年是我公司深化改革的关键性一年，职工在短时间内经历了重组改制、岗位重新设定、管理模式不断变化、工作
15、机制逐步更新、分配制度发生变化等重大变革，职工的心态和企业的稳定受到了严峻的考验。工会组织充分发挥凝聚职工、贴近职工的优势，努力在稳定职工思想上下功夫。利用会议、活动、谈心、交流等方式，向职工宣传改革的必要性和必然性。及时了解把握干群关系、工作关系和各种社- 8 - 8 -会关系，化解矛盾，凝聚人心，增强合力。通过形势教育、理论教育、传统教育三个教育环节相结合，随时注意强化职工的市场意识、开放意识、竞争意识和大局意识，积极引导职工解放思想、转变观念，努力营造健康、向上、团结、进取的良好氛围，在短时间内化解了新的变化给职工带来的阵痛，职工的心顺了、劲足了，忧患意识化作了争任务、抢进度、创先进的强
16、劲动力，把公司运营管理主业做大做强，在公司内部建立健全现代企业制度的改革方针得到了职工的普遍认可。 二是及时掌握了解职工生活实际，努力为职工多办好事和实事。工会努力做到随时了解职工生活、工作状况，坚持“五必访”制度，职工婚丧病困，工会总是最先到场，使职工群众充分体会到了组织的温暖和集体的温馨。今年上半年，公司工会与行政部门多方协调，多次为残疾人组织捐款和帮扶，积极组织职工参与慈善活动，回报社会。在*市慈善救助活动中，共募集捐款 6 千余元，取得了良好的社会效应。在学习活动中，工会也不肯落后，多次组织职工学习医学知识，帮助职工掌握各种卫生常识，协助卫生部门发放药品，经常到一线看望、慰问职工，为保证广大员工的身体健康做出了应有的贡献。三是积极组织职工开展丰富多彩的群众活动。公司工会下发了关于开展两创一树活动的通知 、 关于下发 *公司 2017 年度劳动竞赛方案 的通知 ，在全公司开展了业务技能劳动竞赛。各基层单位制
