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1、夏季，谨防“职业情绪中暑” 杭城入梅已经有十几天了，天气也由之前的凉爽渐渐转热,走在路上整个人都会感觉闷热，烦躁不安，情绪很难控制。而职场中，往往有一部分 职场人士因为这闷热天气以及本身工作生活压力而很容易“职业情绪中暑 ”，做出一些自己平时不会发生的事情，给自身和单位都带来很大危害。独之秀案例透视：陈小姐在一家外资企业做市场部执行已经五年了，平时工作认真仔细，从来没有出过差错，深受公司和客户好评，但是陈小姐最近一次工作上的失误使公司遭受了巨大损失。原因就是，公司一直合作很久的一个老客户因为电脑问题把陈小姐公司新产品的报价单看完没有保存好，所以让陈小姐再发一份给他。而陈小姐错把给另一家公司的报
2、价单发了过去。本来是没有任何关系的，但是问题出在另一家公司客户是公司培养的潜在大客户，所以一样的产品，报价单比其他客户要低几个百分点。大客户一般报价低点在行内虽然不是什么大秘密，但是报价单“赤裸裸”的一比较，而且又是老客户了，觉得不比其他客户低也就算了，还比人家高，感觉受到了欺骗，马上停止了与陈小姐公司的所有合作，毕竟现在市场是“买方市场” ，换个差不多性价比的产品很方便，这件事使公司遭受了很大损失，公司给了陈小姐一个严重警告。本来事情就这么过去了，但是此后，陈小姐在工作中一连又犯了几次大错误，给公司带来灾难性损失。公司想不明白的是，怎么平时工作出色的陈小姐怎么会一连犯错呢，还不只犯一次。无可
3、奈何，公司做出了辞退陈小姐的决定。陈小姐在被公司辞退后信心全无，不知道自己为什么会犯这样的错误？自己是否不适合这份工作呢？再找工作的话还应该去找一样的工作吗？不然的话要去找什么工作呢？独之秀案例分析：在与陈小姐的谈话中，我们了解到，陈小姐在原单位已经工作五年了，薪水福利虽然每年都是有小幅度提升的，但是岗位没有任何晋升，工作内容也是周而复始的重复着，虽然平时比较认真努力的，但是只是对工作负责，好象也夏季，谨防“职业情绪中暑” 没什么动力支撑着。而近段时间，母亲生病住院了，本来就心情不好，再加上炎热的天气，感觉整个人都很烦躁，有股气憋在心口出不来，总好象静不下心来工作。通过和陈小姐的谈话，独之秀职
4、业顾问认为，陈小姐“职业情绪中暑”在工作中一再出现错误，表面上看是因为天气炎热的原因，是偶然的。其实应该说是必然的，是结合了三方面因素的爆发。首先，是对工作本身存在不满意因素，这个是最重要的因素：陈小姐工作五年，工作内容日复一日的重复，工作认真努力，岗位却得不到相应晋升，对工作本身心理上潜在就存在一种严重焦虑感；其次，因为母亲住院，心里焦虑感增强。最后，因为炎热气温的催化，结合前面两方面因素，从而在工作中一次次爆发。经过我们的了解和分析，其实陈小姐在原来的工作中一直是很顺利且十分出色的，执行力非常强，和客户关系很不错，所以陈小姐并不能说不适合这份工作，但是接连犯错使公司损失严重，所以被公司辞退
5、是必然的。那么到底要怎么解决当前问题呢？陈小姐下一步应该怎么做呢？陈小姐首先要先给自己找到下一个正确发展平台，做好职业规划稳步发展。独之秀职业顾问认为，只有在职业发展道路上畅通无阻，没有了最严重的焦虑感“源头” ，后面两方面因素存在但才会失去“催化”作用，虽然有一定影响，但只需作为平时的一些工作生活中的突发情况来对待了，解决了最主要的问题“源头”也就不会出现严重的“职业情绪中暑”了。我们根据陈小姐的本身情况以及实际问题，帮她在定位和规划过程中加以心理辅导，帮她指出了一条非常清晰的职业定位和规划道路，找到了相应正确发展平台。独之秀职业顾问认为，由于工作紧张程度的加剧和生活压力的增加，夏季患上“职
6、业情绪中暑”的职场人士越来越多。 “职业情绪中暑”主要可以表现为:一到办公室就心情烦躁、思维紊乱、行为异常、对工作缺少兴趣。独之秀职业顾问认为，虽然轻微的“职业情绪中暑”症几乎每个职场人士因为气温的原因或多或少的都会存在，但是结合各种因素，严重的“职业情绪中暑”情况一般会带来三种危害。第一，会影响到工作上一定的操作，给工作带来失误；第二，夏季，谨防“职业情绪中暑” 不受控制的与领导或同事发生冲突，人际关系恶劣。第三，情况极其严重的一些人就会出现不想工作,不考虑后果打算辞职的情况。而上面提到的陈小姐就是典型的第一种情况。这三种比较严重的情况如果不找到解决的方法，任其发展，后果将是不堪设想的。独之秀职业顾问建议，因为每个人“中暑”原因不一样，解决的方法肯定也是不一样的，所以必须具体问题具体分析。文章来源：独之秀职业规划
