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1、 内部文件，注意保密辽宁华翔集团高 级 管 理 人 员 薪 酬 管 理 办 法 激 励 计 划新华信管理顾问公司20054 年 12 月 61030 日 内部文件，注意保密22目 录第一章 总则 .酬管理办法概述 .酬结构 .动薪酬 .期兑付计划 .理机构 .整条款 .计和税收 .别条款 .则 .则 .酬管理办法概述 .酬结构 .动薪酬 .期兑付计划 .理机构 .整条款 .计和税收 .别 条款 .则 .则 .酬激励计划概述 .酬结构 . 内部文件，注意保密33第四章 浮动薪酬 .期兑付计划 .理机构 .整条款 .计和税收 .则 .则 .酬激励计划概述 .酬结构 .定薪酬 .动薪酬 .期兑付计划
2、 .理机构 .整条款 .计和税收 .则 . 辽宁华翔集团高级管理人员薪酬管理办法 辽宁华翔集团高级管理人员薪酬管理办法1第一章 总则第一条 第一章 总则第一条 建立符合现代企业制度要求的激励机制，实现华翔集团长远发展战略，更好地构造公司的核心竞争力，充分调动和发挥高级管理人员的积极性，实现公司的跨越式发展，特制定本薪酬管理办法。第二条 薪酬激励计划薪酬管理办法适用对象仅限于本办法所指定的公司高级管理人员。 本办法所指“高级管理人员”是指：集团总裁（暂缺） 、副董事长、副总裁、总监、总裁助理、下属子公司总经理、副总经理以及集团总裁班子董事会确定的其他高级管理人员。第二条 办法遵循公平、公正、公开
3、原则和有效激励、适度约束原则。第二条第三条 本办法遵循公平、公正、公开原则和有效激励、适度约束原则。 辽宁华翔集团高级管理人员薪酬管理办法2 辽宁华翔集团高级管理人员薪酬管理办法3第二章 被薪酬激励计划对象仅限于本办法所指定的公司高级管理人员。第四条 薪酬激励计划薪酬管理办法以年薪制为基础，涉及固定年薪酬薪酬、浮动薪酬绩效年薪、提成奖金、和补充薪酬特殊奖励、企业效益奖金和福利补贴。 本管理办法将对固定薪酬、浮动薪酬和补充薪酬作出具体规定。第五条 办法所指之薪酬激励计划薪酬管理办法是指将建立被激励对象薪酬收入与其工作绩效相对应，并按照激励的时间性原则分短、中、长三期进行发放的薪酬体系。短期激励以
4、月为单位，包括固定年薪和福利补贴；中期激励以年度为单位，包括个人绩效奖金绩效年薪、提成奖金、特殊奖励和年度企业效益奖金，其中提成奖金、特殊奖励和企业效益奖金试行试实行延期兑付计划；长期激励以跨年度为单位，时机成熟时，另行制定集团中长期股（期）权激励方案。第六条 办法所涉及的薪酬激励计划薪酬管理办法所涉及的参与人（被激励对象）和激励额度等要素，由集团董事长提议，总裁班子批准通过后实施总裁办公会提议，董事会审核批准后实施。丽恒国际贸易公司属于集团营销子公司，其负责人薪酬结构另行制定，详见经济责任协议书 ，薪酬管理和发放参加本办法。第七条 团总裁班子董事会拥有修改和终止本办法的权利。 辽宁华翔集团高
5、级管理人员薪酬管理办法4第三章 薪酬结构第八条 翔集团高级管理人员现阶段总薪酬构成如下：总薪酬固定薪酬固定年薪年薪浮动薪酬绩效年薪年薪补充薪酬提成奖金特殊奖励企业效益奖金福利补贴第九条 辽宁华翔集团高级管理人员薪酬管理办法5第九条 （）补充薪酬包括包干式补贴和不固定补贴，其中住房、车辆、通讯、餐费、保险（社保和商业保险）为包干式补贴，按照各地区不同情况，在固定薪酬和浮动薪酬外单列，按月发放或从工资中直接扣除；加班、出差、培训等不固定补贴，按实际发生情况予以补贴。第九条 定薪酬固定年薪是企业高级管理人员的基本生活保障，根据职务不同，按基本年薪基准年薪的一定比例确定，按月定期发放。企业高级管理人员
6、基本年薪基准年薪根据同行业、同地区薪酬调查情况并结合岗位评估结合企业实际情况最终由董事会确定。第十条 动薪酬包括个人绩效奖金和企业效益奖金。个人绩效奖金绩效年薪是对企业高级管理人员年度工作的肯定，根据职务不同，按基准年薪的一定比例确定，高管每月绩效薪酬依每月业绩指标完成情况按比例发放根据职务不同，按基准年薪的一定比例确定，实际发放额度以根据高管年终绩效考核结果为依据发放；。第十一条 企业效益奖金依据集团年度经营绩效提取，是对经营层经营绩效的肯定。第十一条 管固定薪酬年薪、浮动薪酬绩效年薪标准值按该高管基准年薪值确定，具体比例由董事会根据占总收入比例因高管个人所担负的职职责务和所担负的任务不同应
7、有所差异，通常职位越高、与经营业绩相关性越大，其固定薪酬比例相应降低，绩效薪酬比例相应提高，具体比例由董事会决定， ，见下表（以下为建议值）：第十一条第十一条 辽宁华翔集团高级管理人员薪酬管理办法6级别层次固定薪酬固定年薪比例（单位：）浮动薪酬绩效年薪比例（单位：）副董事长总裁 40 60副总裁 4040 6060总监 5060 5040子公司总经理 40 60子公司副总经理 60 40总裁助理 5080 5020第十二条 子公司副总经理第十二条 50 第十二条 50 辽宁华翔集团高级管理人员薪酬管理办法7第十二条 高管（以上百分比为建议值，供董事长参考。假设以 12 万为基本年薪，固定薪酬和浮动薪酬比例 4：6 计算，浮动年薪 定年薪 ，在福利补贴之外，每月可拿到 4000 元。 ）第十二条 定薪酬、浮动薪酬各自所占比例设计由董事长提议，并由总裁班子最终决定。第十二条 福利补贴包括固定补贴和不固定补贴，其中住房、车辆、通讯、餐费招待费、书报费、保险（企业部分）为固定补贴，公司每年根据具体情况进行调整，予以定期补贴或包干，按月发放；出差
