《在公开选拔科级干部演讲答辩会上的讲话》由会员分享，可在线阅读，更多相关《在公开选拔科级干部演讲答辩会上的讲话（23页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、- 1 - 1 -在公开选拔科级干部演讲答辩会上的讲话第一篇：在科级干部竞争上岗演讲答辩会上的讲话刚才，参加竞争上岗的 25 位干部职工都做了精彩的演讲和答辩，每个人都展现了自我，既大胆讲出了自己的优势，又对所竞争的岗位提出了很好的设想，有些想法也非常值得借鉴，总之讲得都很好。这次，局党委公开选拔科级干部是在区人事局的支持、指导下进行的，是我局前两年公开选拔科级干部工作的延续，也是把我局把干部人事制度引入竞争、激励机制的有效手段。我想，竞争上岗的主要目的就是：对人员进行合理调配、合理使用，把那些有知识、有能力、靠得住的年轻人，选拔到合适的岗位上，真正做到：人尽其才、才有所用、用有所得，使优秀的
2、人才脱颖而出，切实调动广大干部职工的工作积极性、创造性。为了让全局干部职工更多地了解、关心、支持和参与竞争上岗，局党委对宣传发动工作给予了高度重视，先后两次召开班子会，专题研究部署竞争上岗工作。局党委还组织召开了各单位党政一把手会议，就竞争上岗工作提出了具体要求。各单位一把手按照局党委的部署，及时将竞争上岗的有关政策、条件、程序、要求，传达贯彻给了干部职工。各科室干部职工反映强烈，大家纷纷踊跃报名参加，在我局呈现出了“人人关注竞争上岗、人人参与竞争上岗”的良好氛围。在报名阶段，局党委按照竞争上岗的条件，对报名人员逐条审核、严格把关，确保了竞争上岗工作的顺利进行。市场竞争归根到底是人才的竞争。今
3、年，全区各单位加快发展的劲- 2 - 2 -头很足，我们局能不能在竞争中站稳脚跟，不靠人才是不行的。我想，除了要不断提高全体干部职工的整体素质外，还需要我们锻炼那些懂专业、有能力的人来充实我们的基层领导干部队伍，带领广大干部职工参与到这场竞争中。这次竞争上岗给我们的收获很多，我想，主要有以下四点：一是拓宽了选拔人才视野。采取竞争上岗的方式，打破了论资排辈的限制，扩大了选择范围，局党委可以对人员权衡比较、择优任用。二是扩大了民主范围。这次，局党委选拔科级干部，从公布科级干部竞争上岗实施方案到今天的演讲答辩会，整个过程都接受了干部职工的监督。而且，今天参加民主评议的各个科室代表都有发言权，都可以通
4、过投票反映自己的意愿，可以说，竞争上岗是过去干部选拔方式不能比的。呆会儿，希望大家拿起手中的笔，为每个人的表现做出公正评判。三是树立了正确的用人导向。这次参加竞争上岗的干部职工，平时扎实工作，表现都比较良好。我想，通过这次竞争上岗将进一步促进全局干部职工的竞争意识和勤奋工作的进取精神。四是探索了选拔人才的新机制。可以说，竞争上岗更好地体现了公开、平等、竞争、优先的原则，促进了优秀人才的脱颖而出。最后，我代表局党委，就竞争上岗工作，提几点要求和希望：一、要切实安排好后续工作今天会儿后，局党委将根据演讲答辩成绩及民主测评结果，对所有参加竞争上岗人员进行综合评- 3 - 3 -价。考察主要包括德、能
5、、勤、绩等方面，还有对潜能的考察，更主要的是考察是否具备担任基层领导干部的素质。然后择优选择，正式确定人选，真正把德才兼备、领导满意、群众拥护的干部选拔上来。综合考评结束后，要抓紧将评定结果以一定的形式反馈给竞岗人员及有关单位，让全局的干部职工切实参与竞争上岗的全过程。二、要正确对待得与失今天参加竞争上岗的干部职工共有25 名，岗位仅有 4 个，也就是说要有 21 人落选。在这里，我想说的是：没有竞聘成功并不代表你平时工作干得不好。刚才，我也说了，今天参加竞争上岗的，平时勤奋学习、扎实工作，表现都很好，基本都工作在第一线、建设第一线。特别是有几名技术人员，加班加点，一直坚守在建设工地，和指挥部
6、领导一起确保了工程建设的顺利进行。总之，一句话：参加竞争上岗的干部职工，都是我局的生力军。不要因为落选而患得患失，闹情绪，竞争上岗的成败不是衡量工作好坏的唯一标准，在什么岗位都可以干出好成绩来。我希望，落选的职工要正确对待“得与失 ”，要处理好两者的关系，尽快投身于手头的工作中，做出更好、更大的成绩，力争下次竞争上岗成功。这次竞聘成功的职工，要戒骄戒躁、端正思想、摆正心态，在今后的工作中，正确行使手中的权力，变压力为动力，靠动力出效率，真正实现自身价值，不要辜负组织和群众的期望。三、要继续做好竞争上岗工作在今后的工作中，我们要加大人才的培养和使用力度，继续做好竞争上岗工作，为全局的年轻- 4
7、- 4 -人多提供施展才能的场合和机会，多给他们压担子、提要求，多帮助、多指导，为我们局的人才储备提供宽松的环境。通过这次竞争上岗，全局干部职工要进一步增强忧患意识、竞争意识，营造出一种比学习、比工作、比才干、比贡献的良好氛围。同志们，上半年的工作已经过去，各科室基本完成了预定任务，但我们完成全年的任务还很艰巨，希望各科室要以这次竞争上岗为契机，团结拼搏、扎实工作，提前或超额完成全年任务，为加快事业的发展努力而奋斗！谢谢大家！第二篇：公开选拔科级干部面试题选拔科级干部面试题例题 1：如果你这次能够被选中，如何在新岗位开展工作？【答案要点 】：（1）调查研究，虚心学习，钻研业务，尽快进入角色。（
8、2）摆正位置，当好助手，按照分工，明确职责，坚持集体领导下的分工负责制。（3）在分析单位现状的基础上，就分管的工作制定计划，明确目标。（4）采取措施，抓好落实，实干创业。（5）密切联系群众，严格要求自己。例题 2：在工作中假如遇到主要领导对你工作不支持该怎么办？【答面要点 】：- 5 - 5 -（1）冷静对待，认真分析，首先从自己身上找原因。（2）调查研究，了解情况，分析问题，找出症结所在。（3）若属自己失误，应及时调整工作思路，与主要领导在思想上、行动上保持一致。（4）若是主要领导失误，应讲明情况，说明理由，求得支持。（5）若遇特殊情况，可及时向上级领导反映。例题 3：假如你是一名副职若“一
9、把手”安排工作往往一竿子插到底，你将如何对待这个问题？ 答案要点：有两种情况：（1）如果是 “一把手 ”工作方法上的问题，那么：首先应该肯定这也是“一把手”对工作负责的态度，应给予理解。自己对分管工作应主动超前进行考虑，积极、主动地向“一把手”提建议，以自己的实际行动来影响与改变 “一把手”的这种工作习惯。沟通思想，交换意见，建议建立起工作程序和制度，规范正副职的工作行为。（2）如果是自身不足而造成“一把手 ”不信任，致使其亲自安排工作的，那么：提高自己的工作能力、工作水平。- 6 - 6 -增强术业心，责任感，工作做到积极主动。认真反思自己其他方面有没有让“一把手”不信任的地方，在工作中加以
10、改进。假如你走上所报考的领导岗位，在第一次全体干部职工大会上请你讲话，谈谈打算。【答题要点 】：（1）简要介绍基本情况，让大家了解自己。（2）调查研究，了解情况（上情、下情、岗位职责） 。（3）虚心学习，尽快进入角色，成为所在岗位的行家里手。（4）摆正位置，当好参谋，坚持集体领导下的分工负责制。（5）密切联系群众，严格要求自己，勤政廉洁，当好公仆。例题 5：你上任后，在布置工作时遇到下级反对，将如何处理？【答题要点 】：（1）首先冷静分析下级反对的具体情况（多数人反对，还是少数人、个别人反对） 。（2）若是决策失误，要进一步调查研究，实施跟踪决策，修订原决策方案。（3）若是下级对此项决策不够理
11、解，应加强宣传，分析比较，做好工作，取得支持。- 7 - 7 -（4）若是下级在执行这一决策过程中有一些实际困难，应积极帮助解决。例题 6：请你谈谈如何在班子中当好“配角” 。 【答题要点】：（1） 按照分工，明确职责，坚持集体领导下的分工负责制。（2）积极参与集体领导，敢于发表自己的独立见解。（3）摆正位置，当好助手，维护集体领导，诚恳待人，团结同志。（4）依据岗位职责，善于独立自主地开展工作，勇于承担责任。（5）坚持民主集中制原则，坚决执行集体决议。例题 7：请结合实际进行阐述：刻苦学习理论、加强实践锻炼是年轻干部提高自身素质的工要途径。【答题要点 】：（1）理论上的成熟是政治上成熟的基础
12、。学习理论要努力在掌握理论的科学体系上下功夫；在掌握基本原理与精神实质上下功夫；在用理论指导实践上下功夫。（2）年轻干部只有在实践中经受锻炼，才能提高素质，增长才干。要提倡到改革和建设的第一线去，到基层去，到艰苦的地方和困难多的地方主；要在工作中注重实践、尊重群众。如果这次- 8 - 8 -你被选拔到新的工作岗位上，你应当注意哪些问题？【答题要点 】：（1）摆正自己的位置。（2）谦虚谨慎，努力学习。（3）不脱离群众，掌握科学的工作方法。例题 9：请结合实际进行阐述：领导干部首先要“堂堂正正做人” 。【答题要点 】：（1） “堂堂正正做人 ”，就是要带头加强党性锻炼，解决好世界观、人生观问题。（
13、2）领导干部做人就要像白求恩同志那样，做一个高尚的人，一个纯粹的人，一个有道德的人，一个脱离了低级趣味的人，一个有益于人民的人。（3）要严格要求自己，自觉接受党和群众的管理与监督。第三篇：巴东县公开选拔科级领导干部公告巴东县公开选拔科级领导干部公告 为进一步深化领导干部选拔任用制度改革，加大竞争性选拔干部工作力度，拓宽视野广泛选拔优秀人才，不断优化领导班子结构，县委决定面向全国公开选拔一批科级领导干部。现将有关事项公告如下：一、选拔职位与职数（一）正科级职位1中共巴东县委政法委副书记 1 名；- 9 - 9 -2共青团巴东县委书记 1 名；3巴东县城乡规划管理局局长 1 名。（二）副科级职位1
14、巴东县商务局（县招商局）副局长 1 名；2巴东县文化体育局副局长 1 名；3巴东县民政局副局长 1 名；4巴东县水利水产局副局长 1 名；5巴东县经济和信息化局副局长 1 名；6巴东县人民政府扶贫开发办公室副主任 1 名；7巴东县发展和改革局副局长 1 名；8巴东县卫生局副局长 1 名（女干部） ；9巴东县农业局副局长 1 名；10共青团巴东县委副书记 1 名；1 1巴东县旅游局副局长 1 名（非党干部） ；1 2巴东县粮食局副局长 1 名。二、选拔范围与对象全国范围内各级党政群机关、事业单位、国有企业和国有控股企业中适合从事领导和管理工作的在编在岗干部。三、报考条件与资格（一）报考条件报考人
15、员必须符合 党政领导干部选拔任用工作条例第六条规定的六项基本条件。有关职位有特殊要求的，应符合规定的资格- 10 - 10 -条件。（二）报考资格1报考副科级职位的年龄应在 35 周岁以下（1977 年 6 月30 日以后出生） ，报考正科级职位的年龄应在 39 周岁以下（1973年 6 月 30 日以后出生） ，具有全日制普通高校硕士研究生学历学位的报考正副科级职位的年龄相应放宽 2 周岁。2具有大学本科及以上学历。3党政群机关的报考人员参加工作时间必须满 2 年。4事业单位、国有企业和国有控股企业的报考人员参加工作时间必须满 4 年，其中：具有全日制普通高校硕士研究生学历学位的参加工作时间
16、满 2 年；具有全日制普通高校博士研究生学历学位的参加工作时间满 1 年。5报考正科级职位的，任副科级职务满 1 年。6全日制普通高校硕士研究生及以上学历学位人员不受所报职位对工作经历和专业限制。7近 3 年年度考核为称职以上等次，不满 3 年的，以实际工作考核年度为准。8身体健康。9有以下情况之一者不能报考：（1）正在接受司法机关立案侦察或纪检监察机关立案审查的；（2）在党纪、政纪处分所规定的提任使用限制期内的；- 11 - 11 -（3）受过司法机关刑事处罚的； （4）其他在规定期限内不能提任的。报考人员具有 “三支一扶 ”、大学生村官、西部计划志愿者、部队服役工作经历的，若招录用试用期满已正式转正的，其工作时间可合并计算为本次选拔报考的参加工作时间。（三）部分职位的具体要求1报考团县委书记、副书记的，要求为党员，第一学历为全日制普通高校大学本科及以上
