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1、1公司福利制度暂行办法为员工营造一个良好的工作氛围，吸引人才，促进公司发展，公司将尽力为员工提供全方位的福利措施一、目的吸引人才，鼓励员工长期为公司服务，使公司拥有一支同行业中最优秀的员工队伍。二、适用范围公司正式员工三、在日常工作日，每位出勤员工可享受工作午餐补助，在一天工作日中出勤不满 4 小时的不享受工作午餐补助。 标准：10 元/天；220 元/月，按月随工资一起发放。弛适度，凡在公司工作满一年的员工（含试用期） ，均可享受带薪年假（细则见考勤管理制度中相关章节） 。 在公司工作 2 年（含 2 年）以下的：可享受带薪年假 5 个工作日/年； 在公司工作 2 年以上的：可享受带薪年假
2、7 个工作日/年。司为每位正式员工办理商业保险。当遇有生病、受伤情况发生时，员工可以到指定的合同医院接受治疗，并根据医生处方底单和医疗费报销单据按比例报销。 （具体细则请见附件）受到2人身意外伤害险的保护。凡在员工为公司服务期间造成员工永久性伤残或死亡时，该员工指定的受益人，可获得保险公司支付的保险金额作为补偿。送礼品，向员工表示祝福。公司连续工作满五年、十年、十五年的员工将获得由公司颁发的长期服务奖，以表彰员工对公司的忠诚和贡献。发放标准：在公司连续工作满五年的，奖励 2 个月基本工资；在此基础上在公司工作每增加五年，其奖励在前一次奖励的基础上增加 1 个月基本工资。司每年为员工组织一次体格
3、检查，以保证员工身体健康，精神饱满地投入工作。公司在每位新员工转正时，为其报销应公司要求而做的常规体检的费用。司每年夏季发放防暑降温费外出工作岗位员工享有三个月的防暑降温费；其它员工享有一个月的防暑降温费。发放标准：外出工作岗位员工 100 元/人/月，分别在 6 月、7 月、8 月发放；其它员工 100 元/人，6 月发放。生子女费执行国家的有关规定药费报销采取集资互助，公司补贴的形式。即：凡享受独生子女费的员工 每人每月交纳 5 元，每人全年可报销其子女医药费 500 元，本年度医药费结余，不累计计算，不结转到下一个年度。具体细则请见附件）司鼓励员工利用业余时间进行学历教育的学习，对其学费按公司相关实施办法给于补助。 （具体细则请见附件）四、京市相关法律、法规、政策相悖时，执行国家、北京市相关法规、政策。京国安创想通信技术有限公司人力资源部2002/9/10
