专业技术人员的职业发展

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1、专业技术人员的职业发展第一章 职业与生涯一、 从工作到职业：工作于职业可以画等号吗？的确，在很多人眼中是没有区别的，但事实并非如此，个工作是一定时间内所从事的一项任务或一个固定岗位上的若干任务的组合，是谋生的手段。而职业不仅可以解决谋生问题，还是自我价值的实现途径，他不是一般意义上的工作。从职业的定义来看，它是指社会分工，利用专门知识，技能为社会创造物质财富和精神财富，获取合理报酬，作为物质生活来源，并满足精神需求的工作。可以从以下几个方面来理解“职业”的含义；其一，社会分工的产物，依托社会环境，为社会创造财富和价值。其二，劳动者具备相应的知识和技能， 能够符合职业的要求。其三，职业提供给劳动

2、者相应的报酬，满足其生存的物质保障和个人的精神需求。其四，更重要的是，职业意味着系统完毕的知识体系，意味着一种精神层面的追求和社会道德体系建设。意味着人生价值观的改变。与职业密切相关的包括职业操守，职业素养，职业精神职业伦理等，不仅影响着从业者的职业发展，更关乎消费者的权益和社会进步。二、 专业技术人员的职业特点：（一） 专业人才“所谓的专业人才，是从能力的角度对专业技术人员职业特征进行的界定，即这一职业群体通常必须具备专门的理论知识和专业才能，需要经过系统的、正规的、全面的教育和培养，拥有较高的人力资本储备。这是专业技术人员区别与其他职业群体的最大特点。 ”（二） 知识工作者所谓知识工作者，

3、是指有较高文化水平，主要以创造、积累、传播、管理和应用科学文化知识为职业的脑力劳动者。即以知识开发或利用为职业的人。美国管理专家德鲁克为了便于认识和分析他们的特征，把知识工作者分为两大类：一类是拥有高深理论知识学问的人，他们的工作就是对理论进行开发、解释、传播、传授和指导，例如医生、律师、科学家、牧师、教师等。另一类是经过系统正规的专业理论学习，同时又受过严格的技能训练，能够使用、操作专业范围内的各种先进器材设备，走上工作岗位后，经过短期熟悉，即可担当工作的人，例如外科手术医生、X 光技师、理疗师、超声波专家、心理学案例工作者、牙科技师及其助手、电脑技术员、软件工程师。（三） 脑力劳动者专业技

4、术人员主要从事的是脑力或精神性劳动，而不是从事以体力或手工操作为主的工作，需要运用专业知识对经济社会发展的人类自身面临的问题进行判断和思考，其工作通常具有创造性和挑战性，其工作成果往往是创意性或通过标准化得方式进行评价。三、 职业生涯规划（一） 职业生涯人的是一种全部生活的主体，在其生涯中占据核心与关键的位置。职业生涯是指一个人依据理想的长期目标，形成的一系列工作选择，以及相关的教育和培训活动是有计划的发展历程。职业生涯也是一个人的一生职业、社会与人际关系的总称，即个人社会发展的历程。职业生涯分为外职业生涯、内职业生涯和双螺旋职业生涯。1. 外职业生涯外职业生涯是指从事职业时的工作单位、工作时

5、间、工作地点、工作内容、工作职位与职称、工作环境、工资待遇等因素的组合及其变化过程。2. 内职业生涯内职业生涯是指从事一种职业时的知识、观念、经验、能力、心理素质、内心感受等因素的组合及其变化过程，是职业的内心体验经历。二者之间有如下关系：（1 ） 内职业生涯的发展是外职业生涯的发展前提，内职业生涯带动外职业生涯的发展;（2 ） 外职业生涯的因素通常由别人决定、给予，也容易被人否定、剥夺；内职业生涯的因素由自己探索、获得，并且不随外职业生涯因素而丧失；（3 ） 外职业生涯略超前时的动力，超前较多是有压力，超前太大是有毁灭力；内职业生涯略超前时舒心，超前较多是烦心，超前太大是要变心。3. 双螺旋

6、职业生涯职业生涯，有工作的选择、定位、职业路径上的晋升等，从生活的角度看，职业生涯，一个人要经历生老病死，经历婚姻、家庭，他伴随着工作交替影响一个人的职业发展。（二） 职业生涯规划生涯生涯规划是指个人和组织相结合，在对一个人职业生涯的主客观条件进行测定。分析、总结研究的基础上，对自己兴趣、爱好、能力、特长、经历及不足等方面进行综合分析与权衡，结合时代特点，根据自己的职业倾向，确定其最佳的职业奋斗目标，并为实现这一目标做出行之有效的安排。职业生涯规划可划分为长期规划、短期规划、中期规划、人生规划。（三） 职业生涯规划的作用职业生涯规划的重要性表现在以下几个方面：1. 帮助专业技术人员确定职业发展

7、的目标和方向2. 促进专业技术人员努力工作3. 有助于专业技术人员发掘自我潜能，经营美好未来4. 有助于专业技术人员抓住工作重点5. 帮助专业技术人员评估目前的工作成绩（四） 职业生涯规划的方法职业生涯规划的三大要素即：职业生涯规划= 知己+ 知彼+抉择知己： 性格兴趣特长智力情商气质价值观知彼：组织环境组织发展战略人力资源需求晋升发展机会政治环境社会环境经济环境抉择：职业抉择路线抉择目标抉择行动抉择第二章职业定位一、经典职位选择理论职业选择是一项非常复杂的事情，会受很多因素的影响，特别是职业声望、职业分层、职业期望和职业成功因素是决定人的职业价值观的重要因素。（一）特质因素匹配理论特质因素匹

8、配理论是指人们依据人格特征及能力特点等条件，寻找具有与之对应要素的职业的理论。它的指导原则是人职匹配原则（二）职业性向理论即霍兰德理论人格类型 人格特点 职业兴趣 代表性职业现实型 R 真诚坦率重视现实讲求实际有坚持性、实践性、稳定性手工技巧、机械的、农业的、电子的技术体力员工、机械操作员、飞行员、卡车司机、木工、工程技术人员等研究型 I 分析性、批判性好奇心、理想的科学、数学 物理学家、人类学家、化学家、说学家、生内向的有推理能力的 物学家、各类研究人员社会型 S 富有合作精神的、友好的、肯帮助人的、和善的、爱社交的与人有关的事、人际关系的技巧、教育工作临床心理学家、咨询者、传教士、教师、社

9、会工作者、教育工作传统型 C 谨慎的、有效的、无灵活性的、服从的、守秩序的、能自我控制的办公室工作、营业系统的工作等出纳员、统计员、图书管理员、行政管理助理、邮政职员等创业型 E 喜欢冒险的、有雄心壮志的、精神饱满的、乐观的、自信的、健谈的领导、人际关系的技巧经理、汽车推销员、政治家、律师、采购员、各级行政领导人员等艺术型 A 感情丰富的、理想主义的、富有想象力的、易冲动、有主见的、直觉的、情绪性的语言、艺术、戏曲、书法、音乐诗人、艺术家、小说家、音乐家、雕刻家、剧作家、作曲家、导演画家（四） 职业锚理论（职业系留点）职业锚是指：当一个人不得不做出选择的时候，他无论如何都不会放弃的职业中的那种

10、至关重要的东西或价值观。1、技术/职能型 追求在技术、职能领域的不断提高，以及应用这种技术、职能的机会。2、管理型 追求并致力与工作的晋升，倾心与全面管理，独自负责的一个部分，可以跨部门整合其他人的努力成果。3、自主/独立型 随心所欲的安排自己的工作方式、工作习惯和生活方式。4、安全/稳定型 追求工作中的安全与稳定感5、创业型 使用自己的能力创建属于自己的公司或创建完全属于自己的产品而愿意冒风险，并克服面临的障碍。6、服务型 一直追求他们认为的核心价值观7、挑战型 喜欢解决他们看上去无法解决的问题，战胜强硬的对手，克服无法克服的困难障碍等。8、生活型 喜欢允许他们平衡并结合个人的需要、家庭的需

11、要和职业的需要的工作环境。目前国内外比较常用的测试有以下几种：1、人格测试2、智力测试3、能力测试4、职业倾向测验二、内外部环境分析1、内部环境分析：分析自己的优事和劣势2、外部环境分析：分析机会和威胁3、SWOT 策略分析一个人要获得事业上的更大成功，最好是对自己的整个职业生涯进行一个系统的规划，而进行职业生涯规划的一个最基础的工作就是先要全面认清自我。4、未来 5 年职业生涯的目标和行动计划a、探索阶段：学生b、进入阶段：应聘者c、新手阶段：实习生、资浅人员d、发展阶段：任职者、主管二、影响职业选择的主管因素（一）气质与性格气质是人的典型稳定的个性心理特征，表现在心理活动的动力方面的特点，

12、很大程度上受制于先天的遗传因素。气质表现在人的情绪体验的强度、速度、深度，动作的灵敏度以及语言的速度和节奏等方面。多血质、胆汁质、粘液质、抑郁质。气质是制约选择职业的重要因素之一；气质具有相对稳定性，也可以后天的锻炼；性格：是指对现实稳定的态度和习惯化的行为方式，是人个性中最鲜明、最重要的心理特征。性格与职业匹配：（二）能力 由于所承担的责任不同不同的层次对人的能力要求不同。（三）兴趣兴趣爱好是一个人力求认识掌握事物，并参与该种活动的心理倾向。（四）价值取向社会的价值取向和家人的价值取向。1、处理好职业价值观和金钱的关系2、处理好职业价值观与个人兴趣和特长的关系3、处理好职业价值观的排序与取舍

13、的问题4、处理好职业价值观只能够个人与社会的关系5、处理好淡泊名利与追逐名利的关系职业选择的误区1、留恋大城市2、首选“大、名、公、外”4、追求热门职业，不愿下基层工作 三、影响职业选择的客观因素（一）社会评价 职业的社会评价对专业技术人员的影响是潜移默化的（二）经济利益 经济收益的不同影响专业技术人员的职业选择（三）家庭因素 职业选择的前奏是专业的选择，此时父母及家人的熏陶起到关键性的影响。四、传统职业与新兴职业（一）传统职业（二）新兴职业（三）热门职业与冷门职业（四）全职工作与自由职业小结一个人的职业选择受主客观因素的影响。主观因素包括价值观、个性、气质、职业兴趣、能力等；客观因素包括家庭

14、、学校、社会环境、机会等，人之匹配是基本准则。第三章 职业定位的调整转行专职首先，是个人方面的因素；其次，是一些环境因素；最后，是一份比当前职业更诱人的工作。一、坚持初衷顺其自然、随遇而安、永不满足。35 岁以后需要逐步稳定。二、改行（一）知己知彼（二）入行准备（三）经验补充（四）把握时机（五）资源利用总之，在职业转换过程中一定要了解自己，要知道自己想要什么、能干什么、适合干什么，做好充足的准备和规划。因为成事在天、谋事在人，只哟哟做好充足的准备，成功的概率才会更高，只有做的知己知彼，才能百战百胜。三、成为管理者（一）掌握处理工作的相关知识（二）熟悉职务的相关责任（三）改善的技能（四）教导的技

15、能（五）亲和力和人际关系处理能力总之，就是要努力提高自己的情商。四、创业创业具备以下的特性：一是自主性；二是开创性；三是发展性；四是风险性；五是社会性；六是艰辛性；七是经济性。（一）科学的选择创业项目1、科学的选择创业项目2、认真进行市场调研3、充分利用优势和长处4、量力而行，从小事做起5、要坚持创新（二）有效管理创业团队1、要了解目标并确定实现目标所必须的活动2、配备人员、权责明晰3、要加强团队的互补（三）合理利用创业资源项目的基本概念、信息资源、人力资源、资金资源、社会资源。1、善用资源整合技巧2、防护资源杠杆效应3、设置合理的利益机制五、最适合的是最好的(一)选择一份适合自己的职业在深入

16、思考和冷静分析的基础上做出合理的决定。1、 分析职业发展潜力 选择与发展的成功不能靠运气，而要靠对未来发展的趋势清醒的认识，。新兴的行业与夕阳产业。 要对行业的状况进行分析，避免盲目跟风而入错行。2、选择含金量高的职业（一般有四类） 第一类，渗透性较差的工作。 第二类，灵活性较大的工作。 第三类，风险较大的工作。 第四类，投入度较大的工。3、 了解打算进入的行业及组织基本情况了解组织的基本情况和发展前景及录用条件、录用程序，便于根据情况了解进程、掌握时间、判断自己的求职可能性并做出相应的安排和准备。4、 做好调整职业方向的心理准备明确方向，抓住核心和要点，才能使职业调整有序进行并取得理想的结果。（二）选择一个适合自己的发展方向1、在组织内寻找发展机会 组织无论大小，都是你事业发展的起点或平台。2、 要有专业鉴赏力 要做的事很多，可做的事可不少，但那些事是值得持久坚持的却