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1、杏林帮-上海育医员工奖惩管理规定 一、目的：制定本规定的目的在于增强员工的主人翁责任感，发挥其积极性和创造性，维护正常的工作秩序，提高工作效率。 二、适用范围：本规定适用于公司全体员工。 三、定义： 1、员工奖励分为：表扬、嘉奖两大类。 2、员工处罚分为：警告、记过、免职、留用察看、开除五类。在给予各档次的处罚的同时，可以给予一次性罚款。 四、人事权力： 1、 所有员工奖励及惩罚事项的审查。 2、 所有奖励与处罚的备案、人事记录，并负责汇总报财务部。 3、 本规定的修订与解释。 五、财务权力：负责奖励与罚款的发放与扣款。 六、员工奖励规定： （一）员工日常奖励分下列两类： 1、表扬：以口头或书
2、面的方式进行的精神奖励。 2、嘉奖：每次嘉奖奖金为 1005000 元。 （二）下列事迹之一者，予以表扬或嘉奖： 1、工作勤恳，超质超量完成工作任务，有据可查者； 2、对公司中、长期发展计划提出合理化建议，经论证富有成效者； 3、提出合理化建议，经采纳富有成效者； 4、事故面前挺身而出，处置适当者； 5、领导有方，使业务工作拓展有相当成效者； 6、网络故障及时抢修使工作不致中断者； 7、节省物料，有显著成绩者； 8、表扬累计达三次者； 9、对于相关业务有重大拓展或改革具有实效者； 10、执行临时紧急任务能依限期完成者； 11、成绩突出，为公司带来丰厚收益者； 12、检举、制止舞弊、违规或损害公
3、司利益行为，使公司免受损害者； 13、服务满 1 年以上，成绩优良，未有旷工或记过以上处分者。 七、员工处罚规定 （一） 、员工惩罚分为警告、记过、免职、留用察看、开除五种： 1、警告（100 元） 2、记过（每次罚款 200） 3、免职（免去原有职务，罚款 300 元） 4、留用察看（每月只发基本工资，罚款 500 元） 5、开除（除名，罚款 1000 元以上，并追究相应的责任） 。（二） 、有以下情况之一者，予以警告处分： 1、在工作场所内与同事发生口角，不服管教者； 2、办事不力，于工作时间偷闲怠眠者； 3、办公时间私自外出，未履行任何请假手续者； 4、上班迟到、早退月累计达到 3 次以
4、上（含 3 次）者； 5、上班时间擅离岗位，怠慢职守，离开工作岗位日累计达 40 分钟以上者；6、不能很好地与同事协作，合作共事； 7、对领导口头安排或公司例会会议纪录中安排的工作执行不力或不能按时并完成者；8、凡未按公司请假制度履行请假手续而未出勤；9、因急事或疾病来不及先行履行请假手续，且当天 8：00前又没有用电话或其他方式报告人事备案的； 10、凡工作时间玩游戏、浏览任何和工作无关网页、信息等；11、打听同事薪酬信息，违反公司薪酬保密协议者。12、每天不按时发送工作汇报、工作计划至工作群共享，累计达 3 次者。(三)有以下情况之一者，予以记过处分：1、因个人过失导致工作失误或客户投诉，
5、情节轻微者； 2、谩骂、恐吓、威胁、侮辱同事以及打架、寻衅滋事者；3、不按要求办事对工作产生不利影响的；4、工作态度不好，与客户或合作伙伴吵架，给工作及公司带来不良影响者；5、不按规定及时上传、备份重要资料数据，致使公司资料、数据失控、丢失者； 6、上班时间干私活或于工作场所制作私人物件者； 7、累计三次以上警告处分者（含三次） ； 8、工作不负责任，互相推诿，经常出现差错； 9、直接主管对所属人员明知舞弊有据，而予以隐瞒庇护或不为举报者； 10、泄露公司机密或虚报事实，危害公司利益者，情节轻微者。11、故意旷工者。 (四) 有以下情况之一者，予以免职、留用察看处分： 1、连续旷工或月累计旷工
6、五日以上（含五日）者； 2、被客户或合作伙伴投诉累计三次以上，情节严重者； 3、累计三次以上记过处分者（含三次） 。（五） 、有以下情况之一者，予以开除。 1、仿效上级主管人员或领导签字，盗用印章或擅用公司名义者；3、报销各种费用、上报考勤情况或结算工资，以弄虚作假等欺诈手段损公肥私者； 4、有意向外界泄露公司内的机密文件资料、数据，使公司利益遭到重大损害者； 5、利用职务之便假公济私，营私舞弊，弄虚作假，索取回扣或好处费，蒙骗领导，侵占公司财物者； 6、未经公司允许，同时受雇于其它雇主、公司或单位者；7、故意毁损或破坏公司信息数据、软件或硬件者，造成重大影响者； 8、严重违反公司有关规定、规
7、章制度或工作程序，并造成重大影响者； 9、法律法规被依法拘留、劳教、判刑者； 10、留用察看处分期间仍有违反公司规定行为者。 八、员工在受到上述奖惩的同时，公司酌情可对员工进行相应的调薪调职； 九、公司人事，在日常工作中或抽查时如发现任何员工有违反本规定的行为，都有权要求给该员工下“员工过失单” ，认真填写（含员工姓名，违纪事实及所犯条款，本人签名等） ，必须以事实为依据，做到公正无私，如有不实之处，员工可以拒签。凡滥用权力，假公济私的将受到严厉处罚，凡无理狡辩、虚假投诉的员工将从重处罚；过失单的累计将影响到员工的升职、调薪等多个方面。 十、公司人事认定本公司员工表现或行为符合本规定的，应及时
8、填写“员工奖励申报单”或“员工过失单”报公司领导。公司人事对报表审核无误后依据本规定实施处理，及时公布并录入员工人事档案记录，将所涉及的奖金或罚款汇总后报财务部执行。 十一、奖励或处罚结果将由公司审核完毕后一周内公布。十二、附则： （一） 、奖励与处罚的目的重在教育。在整个实施过程中，要始终贯穿注重思想教育、调查研究，坚持实事求是的原则。 （二） 、在办理奖励与处罚的过程中，必须就奖惩的事实为依据，认真调查核实，特别对被处罚的员工，应开诚布公地进行面谈，核准事实，讲明道理，指明错误，允许本人申辩，力争做通本人思想工作，化消极因素为积极因素。 （三） 、在处罚决定公布后，如本人对处罚仍然不服，可在十日内向公司相关负责人提出申诉。在人事未作出改变之前，仍按原决定执行。 （四） 、 员工奖励申报单 、 员工过失单附后。 十三、本规定自发布之日起执行。上海育医企业管理咨询有限公司二零一五年三月十八日
