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1、第 1 页 共 5 页对违纪行为的通报xx 事业部 xx 厂 xx 工 xx-x（于 xx-2017 年 xx 月 xx 日起）至今未到岗上班，也未办理任何请假手续，现连续旷工六天以上，严重影响 xx 正常生产。对此依据员工奖惩条例 相关规定处理如下：1、解除 xx-x 劳动关系，每人考核 500 元。2、其所做行为及造成的一切后果，均由其本人承担。xx-xx公司 xx-2017 年 xx 月 xx 日对违纪行为的通报 各苏木乡镇党委、政府，各国营农牧场，旗直各党委，各部委办局中心，各人民团体，中区市直驻翁各单位：2017 年 4 月 22 日下午，旗卫生监督所副所长王景国带领医疗卫生科的两位
2、工作人员，到乌丹三中进行执法检查时，违反工作程序，在“没有问清情况，没做询问笔录，没下发扣押通知，没开具扣押清单”的情况下，对赤峰市慈善总会、赤峰朝聚眼科医院、朝聚眼镜公司和翁牛特旗人民政府联合举办的“朝聚眼镜光明进校园”义诊活动使用的视力灯箱、检测表和朝聚眼镜光明进校园活动卡片进行了暂扣，导致此项公益活动不能正常进行。王景国同志身为卫生监督所副所长，分管打击非法行医工作，在带领执法人员从事执法过程中，在“事实不清楚、证据不确凿、程序不合法、手续不完备”的情况下，对被监督对象采取行政强制措施，致使赤峰市慈善总会等部门联合在我旗开展的“朝聚眼镜光明进校园”大型义诊公益活动被-迫中断，其行为损害了
3、翁旗的执法形象和法制环境，在社会上造成了较坏影响。为严肃纪律，规范执法行为，第 2 页 共 5 页经旗纪委棠委会研究，决定对卫生监督所所长张秀文进行批评教育，责令向旗纪委监察局作出深刻的书面检查；给予王景国同志党内警告处分；建议旗卫生局给予卫生监督所医疗卫生科科长刘伟、工作人员刘云丽批评教育，并予以通报。发生这起案件，究其主要原因是，一些单位的领导对依法行政工作不够重视，思想认识不到位，仍习惯于靠行政命令、凭经验办事，执政理念和管理方式还没有完全转变到法制轨道上来，执法人员程序观念不强，依法行政意识淡漠；行政主管部门对执法人员管理不严格，督查不到位；受部门利益驱动，滥用职权现象严重，从而导致有
4、法不依、有令不行、有禁不止、弹性执法、程序违法等问题时有发生。今后，希望各行政执法部门及执法人员要从本事件中吸取深刻教训，引以为戒。一、严格落实执法责任，全面提升规范化执法水平 各行政执法单位要紧紧围绕以落实行政执法责任制为目标，认真解决“做什么” ；以规范执法程序为重点，解决“怎么做 ”；以落实评议考核措施为关键，解决“做得怎么样” ；以严肃行政执法责任追究为保障，解决“做不好怎么处理”的问题。要紧密联系本单位实际，依法界定执法职责，科学设立执法岗位，严格规范执法程序。通过界定梳理执法权限，明确管什么，如何管，管到什么程度；通过职能调整、优化配置结构、完善自我管理，建立健全本单位权责明确、行
5、为规范、监督有效、保障有力的行政执法体制，落实行政执法责任制，全面提升行政执法单位的规范化执法水平。二、加大文明执法力度，全面优化翁旗经济发展环境 各行第 3 页 共 5 页政执法单位要围绕高效便民、以人为本、诚实守信、文明执法的原则，充分发挥服务社会的职能作用。各苏木乡镇纪委、旗直各派驻纪检组要与旗纪委监察局紧密配合，对违法办案、滥用职权、玩忽职守、失职渎职的有关人员，要依纪依法从严从快严肃查处；对吃、拿、卡、要的执法人员，要取消其执法资格；对影响经济发展环境，情节恶劣、造成较大损失和严重不良社会影响的，要严肃处理，同时还要追究主要领导、分管领导的责任。全旗广大干部要以此为鉴，增强责任感、使
6、命感和服务意识，围绕全旗重点工作，切实解决人为设卡、服务不及时不到位等突出问题，主动为企业和投资商提供优良的政策环境、行政环境、市场环境、信用环境和法制环境，努力营造“亲商、爱商、护商、富商、赢商”的良好环境。三、加强干部自身建设，全面强化科学协调发展理念 各单位要结合深入学习实践科学发展观活动和全市组织开展的机关作风建设年活动，加强对干部的教育、管理和监督，强化干部法治意识，提高-干部执法素质，增强干部依法办事的能力和自觉性。要采取有效措施，强化监督机制，加强执纪执法行为的制约，坚决纠正有诺不践、有章不循、推诿扯皮、以及骗商、坑商、害商等行为。今后如再发现执法违法、影响环境建设的问题，旗纪委
7、监察局决不姑息，发现一起严惩一起。希望各级党员干部引以为戒，进一步加强自身修养和转变工作作风，牢固树立大局意识、服务意识、效率意识和廉政意识，努力提高服务质量和工作效能，依法行政，努力营造风清气正，科学发展、和-谐发展的良好氛围，推进全旗经济社会又好第 4 页 共 5 页又快地发展。中共翁牛特旗纪委翁牛特旗监 察 局 2017 年 5 月 4 日对违纪行为的通报 各大队、各科（室）:根据局领导的指示，局监察室对 8 月 18 日，发生在我局四大队干部 xx 同志酒后参加工作，严重违反纪律的行为进行了调查处理。现将情况通报如下：xx，男，汉族，大学专科学历，1966 年 2 月出生，1986 年
8、 1 月参加工作，现任 xx-x 城市管理综合执法局四大队科员。 2017 年 8 月 18 日下午，xx 同志在喝了三两白酒的情况下，按照前日四大队大队长 xx 的工作安排，到街道配合街道清理，在到达现场后，见街道没有派人前去，给大队长 xx 打电话，xx 随即与街道联系，街道因其他原因让其推迟到次日清理，随后 xx 打电话给 xx 让其回家，次日再去清理，当时 xx 非常不高兴。随后找到大队部，要求 xx 给其一个说法，xx见 xx 喝了酒，劝解 xx 回家休息，并对下午安排的工作进行了解释。xx 没有听从大队长 xx 解释，认为大队长在故意刁难他，继续在大队部大声嚷嚷，xx 对其行为进行
9、了批评，xx 认为领导对他有意见，遂与 xx 发生肢体接触。这时，副大队长 xx-x 同志收队回队部，见到此情况后，上前劝解，但 xx 同志依然不听劝解，继续在队部吵闹，造成四大队一片混乱。xx 同志的行为严重扰乱了的四大队正常的工作秩序，给执法局和四大队造成不良影响。鉴于 xx 同志随后能够积极向组织承认错误，积极配合组织调查，愿意当面向大队长 xx 伟、副大队长 xx-x 道歉，为体现党的政策，达到惩前毖后、治病救人，教育队伍及本人的目的。经局党委研究，决定对 xx 所犯错误行为全局通报批评，并向 xx、xx-x 同志道歉，在全队作书面检查。希望各第 5 页 共 5 页大队要从 xx 酒后参加工作违纪行为中吸取教训，举一反三，切实加强对党员干部的教育和管理，杜绝此类问题的发生。xx-x 河北区城市管理综合执法局监察室二 O 一 O 年十一月三日
