上海虹桥高尔夫俱乐部有限公司手册

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1、上海虹桥高尔夫俱乐部有限公司 员工手册1第一章 总 则第一条： 本公司为明确规定企业与员工双方的权利与义务，健全员工管理制度，提高工作效率，推进公司的业务发展，按照国家劳动法、 上海市劳动合同规定和上海市外商投资企业劳动人事管理条例，结合本公司实际情况，制定本手册。第二条： 本手册是本公司员工劳动（劳务）合同的组成部分，是全体员工的行为准则。第三条： 本手册适用于公司所有员工。三三三 员工录用、辞退与辞职第四条： 本公司录用员工实行招聘考核制度。员工经审核、考试或面试合格录用后，均实行劳动或劳务合同制。凡新进人员因本人原因，无法将人事关系转入本公司的，须向本公司提出书面说明，并提供原单位下岗、

2、停薪留职、 协议保留劳动关系或退养、退休证明。 经核准，公司同其 签订劳务合同。第五条： 本公司新进员工报到需交验身份证、学历证明、体检表、劳动手册、原单位离职证明或在职证明等证件，并如实填写员工登记表，交纳一寸免冠照片两张。由公司人事部门为其办理”职别卡”、 ”考勤卡”等，并将有关人事资料列档管理。在签订劳动或劳务合同之后，及时为其办理录用和社会统筹等各项手续。第六条: 本公司新进员工的试用期原则为三个月。试用期考核合格后正式任用。员工工作工龄以本公司录用之日起计算。试用期间表现不合格者，本公司可以即行解除合同或经双方同意延长试用期。在试用期被解聘的员工，本公司不予发给补偿费用。第七条: 员

3、工有下列情形之一者，本公司可以辞退员工并解除劳动或劳务合同，公司不给予任何补偿:1. 员工在试用期内被证明不符合公司录用条件的；2. 员工因严重违反劳动纪律、公司规章制度或按本手册第八章奖惩规定应给予辞退的；3员 工泄露机密，损害公司利益的；上海虹桥高尔夫俱乐部有限公司 员工手册24. 员工无正当理由在一个月内旷工累计达三日，或一年内累计达五日者；5. 员工对公司有欺骗行为，提供伪证（包括应聘时提供的不实资料）者；6. 员工被依法追究刑事责任或劳动教养的；7. 员工不能胜任工作被调整工作岗位不愿接受的；8. 员工以暴力、威胁或其他非法手段胁迫公司领导或其他员工达到某种目的的；9. 员工严重失职

4、，营私舞弊，对公司利益造成重大损害的；八条: 有下列情形之一者，公司可以解除与员工的劳动或劳务合同，并按上海市劳动合同规定支付经济补偿。1. 公司因经营或技术条件发生变化，人员有多余又无适当的工作可供安置时；2. 公司宣布解散或终止经营时；3. 员工因患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的；4. 订立劳动或劳务合同时所依据的客观情形发生重大变化，致使原劳动或劳务合同无法履行，公司与员工不能亦变更劳动或劳务合同达成协议的。第九条： 符合下列情形之一的，公司不能解除或终止劳动或劳务合同：1. 员工因病或非因工负伤在规定的医疗期内，但符合本手册第七条规定的除外；2. 员工因工负伤或患有

5、职业病在治疗疗养期内；3. 实行计划生育的女职工在孕期、产期和哺乳期内的，但符合本手册第七条规定的除外；4. 劳动或劳务合同期限未满，又不符合本手册第七条、条八条规定的。第十条： 有下列情形之一的，员工可以解除劳动或劳务合同：1. 员工在试用期内的；2. 经政府有关部门确认公司的劳动安全、卫生条件恶劣，严重危害员工身体健康的；上海虹桥高尔夫俱乐部有限公司 员工手册33. 公司不按劳动或劳务合同规定向员工支付劳动报酬的；4. 员工本人提出辞职的；5、公司以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫员工劳动的。第十一条： 公司与员工任何一方提出解除劳动或劳务合同的，均应提前一个月以书面形式通知对方，方

6、可办理解除劳动或劳务合同手续。但符合本手册第七条规定的不在此例。第十二条： 劳动或劳务合同到期终止，公司不向员工支付任何经济补偿。第十三条： 公司与员工任何一方提出解除劳动或劳务合同，公司均不负责员工的重新就业。第十四条： 公司与员工任何一方提出解除劳动或劳务合同，员工在办妥离职手续后，公司于次月发薪日给员工结清薪资和补偿金等。三三三 工资、劳动保险与福利待遇第十五条: 本公司员工薪酬包括基本工资、岗位工资、绩效工资、住房补贴、其他补贴及保密费。第十六条： 本公司员工的工资数额、依据劳动或劳务合同的约定办理。公司依据员工的工作能力、工作业绩、市场因素以及公司的经营状态，年度酌情调薪。第十七条：

7、 本公司发薪日为翌月五日。逢节假日，则提前或延迟相应时日发给。第十八条： 公司按照政府规定，为员工按期向指定机构缴纳养老保险、医疗保险、失 业保险等社会统筹福利费用。对于签订劳务协议的员工，因员工要求将各类社会保险保留在原单位，不能提供办理上海市法定社会保险的相关证明，如退工单、劳动手册、个人档案、社会保 险个人帐户转移单等，该福利部分不由公司承担。第十九条： 本公司执行政府有关劳动保险、员工福利政策的规定，为员工提供必要的福利设施，不断提高员工的生活福利水平。第二十条： 本公司执行政府有关劳动保护之各项法规规章，保障员工上海虹桥高尔夫俱乐部有限公司 员工手册4在工作和生产过程中的安全与健康。

8、第二十一条：员工因工伤致残或患有职业病，其医疗、生活费用按政府有关规定办理。三三三 工作时间、休假与请假第二十二条：本公司员工每日正常工作时间为八小时，平均每周工作时间为 40 小时，星期六、日为周休日。除因公出差或特殊情况事先经批准外，均需按规定时间上下班，并亲自到总台处打考勤卡，严禁委托他人打考勤卡。第二十三条：员工应按时上下班，不得迟到、早退。每月迟到累计达三次以上者（含三次）以半天（4 小时）事假处理；每月早退累计达三次以上者（含）以半天旷工（）处理。第二十四条: 本公司实行绩效考核，因此原则上不实行加班。 员工因加急任务的需要必须加班，应提前由部门主管填写加班申请单，本人签字后呈报本

9、系统领导批准。员工加班任务完后，由本系统各级领导审核加班任务完成情况，确定实际加班时间，并将加班申请单送人事部，作为人事部签发调休单的依据。加班时间必须是加班单实际加班时间与打卡时间一致；当两有差异时，以加班单加班时间为准。第二十五条：员工加班时间，应在三个月内调休完毕，隔三个月作自动放弃的原则。合同期内加班时间，应在合同到期 10 天前调休完毕，过期作自动放弃。员工调休应提前二天申请，并将本人的工作安排好，由本系统各级领导批准同意，将调休单送公司总台，由总台送人事部备案。调休时间一周内不能连续超过二天。第二十六条：员工加班每月最多不超过三天，平日和双休日的加班时间，实行一对一的调休原则。国假

10、日加班不在此列。第二十七条：双休日实行值班的部门和员工原则上实行当周调休（或以特约加班费的形式在劳动（或劳务）合同中注明），不另付加班工资。第二十八条：员工对加班时间作自动放弃调休的，公司作为绩效考核的重要依据之一。上海虹桥高尔夫俱乐部有限公司 员工手册5第二十九条：员工在本公司服务未满一年的，不享受年休假；服务满一年不满三年，可在次年起每年享有 5 天全薪休假；本公司工龄满三年以上的，每年可享受 7 天全薪休假。员工休假时必须征得公司批准并协调安排于一次或数次休完。连续休假遇周休假的不另行计算，但不包括国家规定的法定节假日。年休假原则上不作跨年度累计休假，当年休假不完的，可作为绩效考核的依据

11、。员工无论何种原因离职，年休假尚未休完的，不再另补。第三十条： 员工有下列情形之一者，不得享受本年度年休假：1、 上年度事假累计达到或超过十天；2、 上年度旷工累计达到二天。第三十一条: 本公司员工享有国家规定的法定假日，法定假日为有薪假日。法定假日为：元旦一天、春节三天、 劳动节三天、国庆节三天。第三十二条：本公司因工作需要请员工于节假日上班工作时，员工无特殊困难应该服从，公司给予一定调休作为补偿。第三十三条：除规定的周休假、法定休假外，本公司员工因故不能出勤，均应事先请假，请假分为年休、调休、事假、病假、工伤假、婚假、丧假、公假、探亲假共十种:1、年休： 员工请年休假，以不影响工作为原则。

12、并应于一周前报请部门经理核准并报公司人事管理部门备案。年休假以日为单位，原则不不得拆开使用或跨年度使用，特殊情况须经人事部门会同上级总经理核准。各总经理和公司管理部门经理的年休须报董事长批准。2、调休： 员工加班后调休，以不影响工作为原则，并经部门经理核准，调休以半日为计算单位。3、事假： 员工因私事需本人处理而不能上班者，必须请事假，经批准后方能进行。请事假一天由部门经理批准；请事假二天以上者，由副总经理以上人员批准，并且均需报人事部备上海虹桥高尔夫俱乐部有限公司 员工手册6案；事假期间不发工资。4、病假： 员工因疾病或生理原因必须治疗的，依下列规定请病假：、1、 病假必须持医院出具的有效病

13、假证明；、2、 病假期间，公司按下列规定计发工资：一个月内病假不超过七天，凭医院证明，病假期间的工资按基本工资 60发给；一个月累计超过七天以上部分的长病假，病假期间的工资按基本工资的 40发给。（3） 病间的医疗费用按上海市医疗保险有关规定办理。5、工伤假：员工因职业伤害而致伤、致残或疾病者，公司和有关部门认定，凭医疗部门证明，给予工伤病假，工伤病假期间工资按国家职工伤保险待遇规定支付。6、婚假： 员工凭结婚证书可享受婚假三天，符合晚婚年龄的（初婚男满 25 周岁，女满 23 周岁），增加婚假 10 天，婚假于结婚证书开据日期一年有效；婚假须提前一个月向部门经理申请，婚假期间工资照发。7、丧

14、假： 员工的配偶、父母、子女、岳父母、公婆死亡，可请三天丧假；员工的祖父母、外祖父母、兄弟姐妹死亡，可请丧假一天，丧假期间发全额工资；须到外地奔丧的，经批准可根据路程的远近另给路程假，途中交通费处理。8、产假：女员工怀孕生产，按上海市计划生育有关条例办理。9、公假：经公司同意因公培训等，给予公假。公假期间发全额工资。10、探 亲假：凡符合 国务院关于职工探亲待遇的规定条件的员工，由本人申请，人事部门核实，公上海虹桥高尔夫俱乐部有限公司 员工手册7司批准可享受探亲假，若公司于聘用员工时就探亲假事宜另有约定的，按聘用时约定办理。第三十四条: 员工因故必须请假者，应事先填写请假单并附相关证明文件。经

15、审核批准后方可离开工作岗位，如遇急病或临时遇重大事故不能及时先请假的，应于当日上午十时前报告部门经理补办请假手续，如违反此规定，则以旷工处理，旷工一日扣发三日薪资。第五章 退 休第三十五条：本公司员工男满 60 周岁，女满 50 周岁，可以申请退休，符合国家其他规定的人员，其退休年龄可按规定适当延长。第三十六条：本公司员工退休按政府养老保险的有关条款，享受养老金待遇。第六章 行为准则第三十七条: 为树立公司形象，维护公司利益，所有员工都应自觉遵守公司规章，敬业尽职，努力工作。第三十八条：员工在工作场所的着装，应整洁得体，注重仪表，举止端庄，语言礼貌，与工作环境相适应。第三十九条：员工遵守公司劳动纪律，不得无故迟到、早退、脱岗和旷工