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1、海门市冠东车灯有限公司文件冠司人制（2001）字 第 012 号员工奖惩条例为维护公司的劳动纪律和各项制度，确保公司工作能正常进行，激发员工的敬业精神与参与精神，特制订本条例。一、 奖励类别奖励分为：嘉奖、小功、大功三种和年终评奖。惩处分为：警告、小过、大过、除名四种。二、 奖惩事件在小功和小过以下者，由部门主管签批生效。奖惩事件在大功或大过以上者，经部门主管调查核实后，由总经理签批生效。三、 奖惩生效后，须登记在员工奖惩记录表中，并记入个人档案，作为员工调薪、晋升的依据之一。四、 员工有下列情形之一者，予以嘉奖：1. 积极维护公司荣誉，在社会和客户中树立良好的公司形象和口碑者；2. 认真勤奋
2、，积极承办、执行、督导本职工作者；3. 积极协助其他部门做好工作。五、 员工有下列情形之一，予以记小功：1. 对工作流程或管理制度积极提出合理化建议，并被采纳者；2. 积极研究改善工作方法以提高工作效率或降低成本确有成效者；3. 工作任劳任怨，连续 12 个月考核无扣分者；4. 检举揭发违反规定或损害公司利益事件者；5. 对可能发生的意外事故能防患于未然，确保公司及财物安全者；6. 策划、承办、执行重要事务成绩显著者。六、 员工有下列情形之一者，予以记大功：1. 在管理或技术上大胆创新，并取得显著经济效益者；2. 同坏人坏事做斗争，对维护正常的工作秩序有显著功绩者；3. 在工作中取得突破性进展
3、，从而使公司的发展作出重大贡献者；4. 及时采取行动或提出建议，从而使公司避免了重大经营风险的发生；七、 员工有下列情形者年终可参加先进工作者评奖：1. 一年中累计三次记大功并无记大过记录者；2. 在当年工作中给公司带来重大效益者；3. 在当年工作中，严格遵守公司各项规章制度，认真完成本职工作，工作成绩优秀者；4. 其他可参选先进工作评奖者；八、 员工有下列情形者，予以警告：1. 因过失导致工作发生错误但情节轻微者；2. 妨碍生产秩序者；3. 私拆他人信件或包裹者；4. 有随地吐痰、乱丢纸屑不卫生行为者；5. 初次不听主管合理指挥者；6. 穿着拖鞋、短裤上班者；7. 不遵守考勤规定，一个月内迟
4、到早晨累计两次者；8. 同事之间相互谩骂吵架，情节尚轻者；9. 一个月内两次未完成工作任务，但未造成重大影响者；10. 上级主管的批示或有限期的命令，无正当理由而未如期完成或处理不当者；11. 在工作场所妨碍他人工作者；12. 在工作时间内睡觉或擅离工作岗位者；13. 不文明用餐者（如随意丢扔食物残渣、不按顺序打饭等） ；14. 在禁烟场所吸烟者；15. 制造谣或恶意诋毁其他员工；16. 口出粗话；17. 在公司范围之内随意张贴与公司无关的广告、传单、标语及宣传册等物品；九、 员工有下列情形之一者，予以记小过：1. 因玩忽职守造成公司损失，程度不大者；2. 同事恶意攻击，造成伤害但不大者；3.
5、 检查值班人员未按规定执行勤务者；4. 捏造事实骗取休假者；5. 季度内累计三次未完成工作任务，但未造成重大影响者；6. 一个月内迟到早退累计三次（含）以上者；7. 恶意破坏公司财产，金额 100 元以下者；8. 过度损耗原材料；9. 违反安全操作规程；十、 员工有下列情形之一者，予以记大过：1. 在工作时间睡觉或擅离职守，导致公司蒙受损失者；2. 无正当理由拒不配合其他部门工作或破坏团队协作精神者；3. 对同事有性骚扰行为者；4. 携带危险或违禁物品进入工作场所者；5. 故意撕毁、篡改、删除公司有关记录者；6. 对同事恶意攻击，造成较大伤害者；7. 替他人打卡者；8. 遗失公司重要文件者；9
6、. 工作时间玩游戏者；10. 职责下所保管的公司财物短少、损坏、私用或擅送他人使用，造成损失较小者；11. 违反安全规定，使公司蒙受重大损失者；12. 一个月内迟到，早退累计超过六次（含）以上者；13. 未完成工作任务，造成重大影响或损失者；十一、员工有下列情形之一者，予以除名并扣除其一个月工资：1. 无正当理由而拒不听从主管指挥监督，与主管发生冲突者；2. 在公司内酗洒滋事造成恶劣影响者；3. 在公司内聚众赌博；4. 故意毁坏公物，金额较大者；5. 聚众闹事妨害正常工作秩序者；6. 故意泄露公司技术、工艺及商业机密者；7. 违反劳动合同或公司管理规定，情节严重者；8. 对同事施以暴力或有重大
7、侮辱威胁行为者；9. 严重违反安全操作制度，导致重大人身或设备事故者；10. 连续旷工 3 天或一年内累计旷工 10 天以上者；11. 盗窃同事或公司财物者；12. 行为恶劣，严重损害公司形象、声誉者；13. 在公司内部有伤风败俗之行为者；14. 利用职权受贿或以不正当手段谋取私利者；15. 年度内累计达三次记大过行为者。十二、嘉奖一次，当月奖 10 元，小功奖 50 元，大功奖 100 元；大过扣 100 无，小过扣 50 元，警告扣 10 元。十三、显著经济效益是指当年降低成本或提高收益 5000 元以上；重大经济损失是指金额在 1000 元以上的损失。十四、经济效益（损失）由财务部认定，社会效益（损失）由人力资源部认定。十五、员工年终被评为先进工作者，公司将给予一定的物质奖励。十六、本制度的解释权在人力资源部。海门市冠东车灯有限责任公司二一年五月十四日主题词：员工奖惩条例 主 送：副总 总师 总经理助理 各部门、车间 三德公司 抄 报：董事长 签 发：陆 松 制定：人力资源部海门市冠东车灯有限公司 2001 年 5 月 14 日印发（打印八份 网上发布）
