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1、冠东车灯有限公司职位说明书一、基本信息：职位名称： 副部长所属部门： 人力资源部拟定人签名：上级部门主管审批：所属职类职种：管理类、管理与执行职种直接上级：总经理定员人数：1 人审核人签字： 生效日期：二、职位目的：配合公司人力资源策略，为吸引、保留、激励和开发公司人力资源，组织制定并协助各部门推行公司各项人力资源政策及制度。三、工作关系（内部）工作关系（外部）：人才交流机构，媒体，人事局，劳动局，院校工作关系（职位范围）：请列出与该职位工作范围与程度有关的资料，比如下属数目、直接控制的预算额，与直接负责或做出建议的开支项目。所在部门总人数：5该职位直接下属人数：4 间接下属人数：下属员工的种
2、类：直接控制的预算额： 其他指标：四、主要应负责任：请描述该职位 4应负责任，包括主要活动和要达到的结果，每一应负责任请依其重要性排列，从（1）开始， （1）代表最重要。衡量标准可以是数量、质量、成本、时间、人员反映等等，应尽可能客观、量化，数据易采集。总经理（该职位名称）人力资源部部长（同僚职位名称）直接下属职位名称和人数培训专员 （ 1 人）（上级职位名称）部长主任薪福专员（ 2 人）招聘专员（ 1 人）员工关系专员（ 人）重要性 应负责任 衡量标准1 根据国家相关人力资源管理政策、规定和方针，结合本公司的具体情况制定本公司的人事管理政策。系统性2 实施并监督公司人力资源管理体系、制度。
3、体系运行状况3 制定本部门的工作目标和工作计划，合理安排本部门的工作进度。部门计划完成情况4 对本部门员工的工作实施监督、控制及考评。 员工满意度，员工流失率5 负责审核人员补充计划、人员异动申请、培训计划、调薪及定薪单。差错率6 负责本部门质量体系有关程序的控制、实施。 审核结果7 负责职责范围内的内外部协调工作。 内部顾客满意度五、工作权限：1、对部门下属员工监督及考评权 ；2、进行部门工作安排和人 员调配权；3、对本部门人员工作的奖惩、培训、任用或解雇的建议权。4、 参加面试人员的审核权。5、接受培 训的权利。六、任职要求： 最低学历 所学专业学历及专业 大学专科 人力资源管理及相关专业
4、培训科目 培训时间所需培训 企业介绍，规章制度等企业人力资源管理体系量体系6 学时2 天2 天所需经验 从事人力资源管理工作 2 年以上专业技能 修习过人力资源开发与管理 、 管理心理学及组织行为学通用技能 能熟练操作 件；语言表达能力；文字表述能力；计划能力；组织协调能力。体能要求 身体健康，能经常加班工作要求：工作时间 工作条件 工作量经常加班 电脑 饱和六、工作依据：主要填写编写本职务说明书所依据的任命文件、规章制度、部门职责、业务流程等，应包括文件签发日期、签发部门、签发文号和文件名。部门职责冠东车灯有限公司职位说明书一、基本信息：职位名称： 薪酬专员所属部门： 人力资源部拟定人签名：
5、上级部门主管审批：所属职类职种：管理支持类、人力资源职种直接上级：人力资源部部长定员人数：1 人审核人签字： 生效日期：二、职位目的：根据部门职责要求，保证绩效管理体系和薪酬管理体系正常运行，提高员工积极性及满意度。三、工作关系（内部）工作关系（外部）：人事局、劳动局工作关系（职位范围）：请列出与该职位工作范围与程度有关的资料，比如下属数目、直接控制的预算额，与直接负责或做出建议的开支项目。所在部门总人数：5该职位直接下属人数： 间接下属人数：下属员工的种类：直接控制的预算额： 其他指标：四、主要应负责任：请描述该职位 4应负责任，包括主要活动和要达到的结果，每一应负责任请依其重要性排列，从（
6、1）开始， （1）代表最重要。衡量标准可以是数量、质量、成本、时间、人员反映等等，应尽可能客观、量化，数据易采集。人力资源部部长（该职位名称）薪酬专员（同僚职位名称）直接下属职位名称和人数（ 人）（上级职位名称）培训专员招聘专员员工关系专员 （ 人）（ 人）重要性 应负责任 衡量标准1 根据薪酬制度、工作流程及时兑现员工薪酬 差错率、及时性2 根据公司绩效管理制度，组织实施对公司员工的考核、评价真实性、及时性3 根据公司要求，拟订与本职位相关的规章制度。 数量及完成情况4 根据薪酬福利制度及工作流程、确定新员工薪资水平差错率5 负责地区市场行业的薪酬调查，写出分析报告、提出薪酬建议报告质量、建
7、议采纳程度五、工作权限：1、接受培训权。2、对定薪、调薪方案的建议权。六、任职要求：最低学历 所学专业学历及专业 大学专科 人力资源管理及相关专业培训科目 培训时间所需培训 企业介绍，规章制度等企业薪酬管理体系工作流程6 学时1 天4 学时所需经验 从事薪酬福利工作 1 年以上专业技能 人事或相关专业，修习过人力资源开发与管理 、 薪酬管理 、劳动法通用技能 能熟练操作 件；口头表达好，善于同人交往；文字表述能力准确、快速；体能要求 身体健康，能应对任何时段的加班工作要求：工作时间 工作条件 工作量偶尔加班 电脑、打印机 正常六、工作依据：主要填写编写本职务说明书所依据的任命文件、规章制度、部
8、门职责、业务流程等，应包括文件签发日期、签发部门、签发文号和文件名。部门职责定薪工作流程调薪工作流程冠东车灯有限公司职位说明书一、基本信息：职位名称： 招聘专员所属部门： 人力资源部拟定人签名：上级部门主管审批：所属职类职种：管理支持类、人力资源职种直接上级：人力资源部部长定员人数：1 人审核人签字： 生效日期：二、职位目的：根据人力资源规划及部门职责要求，合理配置公司各职类职种及岗位所需人员三、工作关系（内部）工作关系（外部）：地方人事局、劳动局、人才市场、媒体等。工作关系（职位范围）：请列出与该职位工作范围与程度有关的资料，比如下属数目、直接控制的预算额，与直接负责或做出建议的开支项目。所
9、在部门总人数：5该职位直接下属人数：/ 间接下属人数：/下属员工的种类：/直接控制的预算额： / 其他指标： 四、主要应负责任：请描述该职位 4应负责任，包括主要活动和要达到的结果，每一应负责任请依其重要性排列，从（1）开始， （1）代表最重要。衡量标准可以是数量、质量、成本、时间、人员反映等等，应尽可能客观、量化，数据易采集。重要性 应负责任 衡量标准人力资源部部长 （该职位名称）招聘专员（同僚职位名称）直接下属职位名称和人数（ 人）（上级职位名称）培训专员薪酬专员员工关系专员 （ 人）（ 人）1 根据企业与部门业务发展要求，制定招聘计划，策划招聘活动，招聘各类人才。招聘完成率、录用成功率2
10、 组织转正考核，并拟定转正通知。 及时性3 根据公司有关规定，办理员工异动有关手续。 规范性4 根据职责的变化及调整对新岗位进行分析，组织制定岗位说明书。及时性5 根据公司人员流动情况及外部环境作出招聘年度分析报告。报告质量6 根据招聘及人员流失情况，建立、完善人才储备库及离司人员库。有效性五、工作权限：1、应聘人员基本条件审核权。2、选择招聘地点，招聘方式建议权。3、人才储备库的管理权。4、接受培训权。六、任职要求： 最低学历 所学专业学历及专业 大学专科 人力资源及相关专业培训科目 培训时间所需培训 企业介绍，规章制度等工作流程6 学时1 天所需经验 有半年以上招聘工作经验。专业技能 熟悉
11、招聘技巧及人力资源管理知识。通用技能 口头表达、对外交往、文字能力、办公自动化。体能要求 身体健康、能经常出差。工作要求：工作时间 工作条件 工作量偶尔加班 电脑 正常六、工作依据：主要填写编写本职务说明书所依据的任命文件、规章制度、部门职责、业务流程等，应包括文件签发日期、签发部门、签发文号和文件名。招聘工作流程部门职责冠东车灯有限公司职位说明书一、基本信息：职位名称： 培训专员所属部门： 人力资源部拟定人签名：上级部门主管审批：所属职类职种：管理支持类、人力资源职种直接上级：人力资源部部长定员人数：1 人审核人签字： 生效日期：二、职位目的：根据人力资源规划及岗位技能要求，对公司各类人员组
12、织实施培训，提高员工的职业化能力。三、工作关系（内部）工作关系（外部）：外部培训机构工作关系（职位范围）：（请列出与该职位工作范围与程度有关的资料，比如下属数目、直接控制的预算额，与直接负责或做出建议的开支项目。 ）所在部门总人数：5该职位直接下属人数：/ 间接下属人数：/下属员工的种类：/直接控制的预算额： / 其他指标： 四、主要应负责任：请描述该职位 4应负责任，包括主要活动和要达到的结果，每一应负责任请依其重要性排列，从（1）开始， （1）代表最重要。衡量标准可以是数量、质量、成本、时间、人员反映等等，应尽可能客观、量化，数据易采集。人力资源部部长（该职位名称）培训专员（同僚职位名称）
13、直接下属职位名称和人数（ 人）（上级职位名称）招聘专员 薪酬专员员工关系专员 （ 人）（ 人）重要性 应负责任 衡量标准1 根据培训计划，组织实施各类培训。 培训计划完成率2 根据培训需求，制定培训计划 及时性、合理性3 收集公司各部门车间培训需求信息并进行分析 完整性4 组织进行培训跟踪和效果评价 培训评估完成率5 根据人力资源规划，制定、实施关键岗位员工培养规划和职业生涯规划工作。规划完成率6 员工培训档案的维护与管理 规范性、完整性7 根据公司要求，拟订与本职位相关的规章制度。 系统性8 其他工作。五、工作权限：1、培训需求审核权。2、接受培训权。3、部门工作的建议权。4、对违反培训制度
14、的员工处罚建议权。六、任职要求： 最低学历 所学专业学历及专业 中专 人力资源及相关专业培训科目 培训时间所需培训 企业介绍，规章制度等企业培训管理体系，任职资格管理体系工作流程6 学时1 天4 学时所需经验 有半年以上培训工作经验。专业技能 熟悉培训技巧及人力资源管理知识。通用技能 口头表达、组织能力、文字能力、办公自动化。体能要求 身体健康工作要求：工作时间 工作条件 工作量偶尔加班 电脑 正常六、工作依据：（主要填写编写本职务说明书所依据的任命文件、 规章制度、部门职责、业务流程等，应包括文件签发日期、签发部门 、签发文号和文件名。 ）部门职责培训工作流程冠东车灯有限公司职位说明书一、基
15、本信息：职位名称： 员工关系专员所属部门： 人力资源部拟定人签名：上级部门主管审批：所属职类职种：管理支持类、人力资源职种直接上级：人力资源部部长定员人数：1 人审核人签字： 生效日期：二、职位目的：根据部门职责要求，负责建立、维护和改善公司及员工的劳动关系，解决劳动纠纷。三、工作关系（内部）工作关系（外部）：地方劳动局、地方社会保障局，地方人事局工作关系（职位范围）：（请列出与该职位工作范围与程度有关的资料，比如下属数目、直接控制的预算额，与直接负责或做出建议的开支项目。 ）所在部门总人数：5该职位直接下属人数：/ 间接下属人数：/下属员工的种类：/直接控制的预算额： / 其他指标： 四、主要应负责任：请描述该
