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1、附件四：人 力 资 源 申 请 表部 门 申请日期 年 月 日 工作名称 人数 到职日期 年 月 日 直属上级姓名 职 位 下属人数 性 别 年 龄 性 格 教育背景学历： 大专 本科 专业： 主修:学历： 硕士 博士 副修: 需要具备的知识与经验:知识 经验 (什 么 方 面 的 工 作 经 验 、 多 少 年 以 上 的 工 作 经 验)技能必需的资格证书（如果有的话）：附注部门主管签名： 人力资源部意见：主管签名：申 请 原 因请 简 述 一下 工 作 的主 要 职 责申 请 要 求资 格 要 求使 用 说 明为了做好公司的人力资源规划，在坚持精简、高效的组织运作的原则下，根据公司的发展
2、战略，对未来公司的人力资源需求做出充分的预测，在实现公司内部人才的最优化配置的同时，做好公司外部人才的招聘工作，请各部门将自己对人力资源的需求及时地反映到人力资源部。1. 各部门应当根据工作开展的实际情况，结合公司业务发展的需要，对部门的人力资源需求做出恰当估计。确实因业务繁重导致人手不够；或因部门业务发展，需要配备其他专业人员的部门，请认真填写人力资源申请表，经部门经理同意签字后交到人力资源部。2. 一份表格只适用于一种工作，若部门同时需要几种人才请将表格复印几份分别填写。3. 人力资源部将综合考虑各部门的人力资源需求，根据公司的发展规划，做出相应安排，并将处理意见反馈给各部门。4. 请各部
3、门认真填写人力资源申请表，不要出现空白。为了招聘到最合适的人才，请各部门详细地填写对人力资源的要求。附件五：应聘人员登记表应聘岗位： 专业工龄： 填表日期：姓名 性别 民族 出生日期政治面貌 婚否户口所在参加工作时间职称 身高 重 型宅电 身份证号码 手机号码照 片外语语种及水平 计算机水平毕业学校及专业 学历 学位起止年月 工作单位 专业职务及年月 行政职务及年月工作简历各 种 上 岗 证 、职 称证 、执 业 资 格 证 书名 称 及 取 得 时 间承 接 主 要 工 程 情 况（起 止 时 间 、规 模 、担 任 的 相 关 职 务 等 ）薪金及其他要求 本人爱好及特长通讯地址及邮编 庭
4、成员姓名 关系 政治面貌 单位及职务 联系电话人力资源部门意见：签字：相关专业部门领导意见:签字：公司主管领导意见:签字：求 职 申 请 表填表须知: 本表对录用后安排工作有很大的参考价值,务请认真填写,如实反映,表中各项不能漏填性 格 (在符合自己性格的选项后打“”)谨慎 乐观 消极 自信 随和 诚实内向 神经质 敏锐 耿直 寡言 健谈自以为是 性情易变 机灵 热心 力舌 淡泊理智型 兴奋型 有个性 有支配欲 有条理性 有节制力行动型 细致 勤俭 爱自我决策 孤僻 温顺有责任心 易动感情 有进取心 独断 疑虑 气量小简述你的性格类型和特点 简述你的性格弱点请回答下述问题1)你所不擅长的是什么
5、? 3)学生时代你最喜欢哪门课程?2)请你概括一下自己的人生观 4)你对未来 5 年的职业生涯有什么规划？关于就职,请回答一下问题1) 你认为本公司那些地方最吸引你? 2) 在 什 么 岗 位 上 能 最 大 限 度 地 发 挥 你 的 才 能 ?为 什 么 ?3) 就你应聘的职位而言, 你认为最重要的能力是什么?为什么?4) 你对本公司有什么希望?附件六：员工报到登记表报到日期： 年 月 日姓名 性别 民族 出生年 月日政治面貌入党时间 婚否参加工作时间文化程度毕业时间户口所在 职称原工作单位 电话照片籍贯 现家庭住址及联系方法毕业学校 所学专业起止年月 工作单位 行政/专业职务 任职日期工
6、作简历来本公司前执行工资情况 标准工资姓名 与本人关系 政治面貌 工作单位 联系电话家庭成员基本情况备注:附件七：聘 用 合 约中海发展（北京）有限公司(以下简称甲方)根据需要继续聘用 先生 (以下简称乙方) 到甲方工作。 经甲、乙双方平等 协商，特签订聘用合约如下：一、到职日期： 年 月 日二、工作岗位：三、聘用期限： 年， 年 月 日至 年 月 日。 试用期： 四、薪金及福利、补贴：1、甲方实行薪金制。乙方薪金由甲方按月支付。试用期内薪金按 80给付。2、乙方加班、加点之报酬，由甲方以 实际加班数、基本工资为基础，按每月 、每天 7 小时和公司有关规定进行计发（实施办法见劳动人事细则)。3
7、、社会保险：在本单位工作且与本单位建立正式劳动关系后，凡符合国家和市政府规定者，应本人要求，甲方将给予办理社会保险。属个人应交部分由单位代扣代交。4、奖金：甲方根据乙方的德、能、勤、绩综合表现予以发放。5、休假：在本单位工作每满一年后，可享受 14 天有薪年休假。6、若乙方按税法需缴个人所得税者，甲方将按规定代扣税金，上交 给税务机关。五、薪金检讨：除特殊情况外，乙方的基薪将在工作满一年后进行检讨。甲方按乙方的德、能、勤、绩综合表现决定提升、保持原状或降减基薪。六、终止合约和续约：1、试用期内，甲、乙双方若需 终止合约，要提前七天通知对方，而无需说明终止理由。甲方亦可以七天的基本薪金代替提前通
8、知，而无需说明理由。2、试用期满，合格者则需办理转正手续。在无特殊情况下，各方均应信守合约直到期满。但甲方可根据工作需要，提前一个月通知终止合约，甲方亦可以一个月的基本薪金代替提前通知，而无需说明理由。3、倘若乙方有欺骗或违反甲方纪律等行为，或违背上司的合理命令，或 违反政府的规定，以致犯严重错误或犯法时， 则甲方无需事先通知，也不以任何款 项代替通知，即可终止本聘用合约。4、合约期满后，甲方可根据工作需要和乙方表现， 经与乙方协商办理续约手续。七、工作时间：1、参照中华人民共和国劳动法有关规定，本单位执行每周五天半工作制，正常工作时间为：星期一 星期五： 上午 8：30 - 12：00下午
9、13:30 - 17：30星期六 ： 8：3011：002、下班以后或国家法定节假日，如确 实需要继续工作时， 经部门或地盘经理批准，在不违反劳动保护条例的前提下，可按超时工作计酬。八、休息日1、写字楼员工按政府规定节假日及星期日（星期六上午除外)安排休息。2、地盘，在不违反劳动保护条例前提下，由地盘经理按工程进度需要而定。九、纪律：1、上班不得迟到、早退，不得擅离工作 岗位。2、必须认真遵守本单位的一切规章制度。3、严禁利用职务或工作之便谋取私利， 严禁向顾客索取任何礼品、金 钱。4、不准以任何方式向单位以外人员透露有损于本单位和有合作关系的公司利益及一切经济商业情报或消息。5、如有违反，酌
10、情扣发奖金或撤职或辞退。此合约一式二份，具有同等效力，双方各执一份。签约人：甲方：中海发展（北京）有限公司 乙方签名：甲方授权代表签字： 年 月 日聘 用 合 约（续约）中海发展（北京）有限公司(以下简称甲方)根据需要继续聘用 先生/女士 (以下简称乙方)到甲方工作。经甲、乙双方平等 协商，特签订聘用合约如下：一、到职日期： 年 月 日二、工作岗位：三、聘用期限： 年， 年 月 日至 年 月 日。四、薪金及福利、补贴：1、甲方实行薪金制。乙方聘用到甲方后，薪金由甲方按月支付。2、乙方加班、加点之报酬，由甲方以 实际加班数、基本工资为基础，按每月 、每天 7 小时和公司有关规定进行计发（实施办法
11、见劳动人事细则)。3、社会保险：在本单位工作且与本单位建立正式劳动关系后，凡符合国家和市政府规定者，应本人要求，甲方将给予办理社会保险。属个人应交部分由单位代扣代交。4、奖金：甲方根据乙方的德、能、勤、绩综合表现予以发放。5、休假：在本单位工作每满一年后，可享受 14 天有薪年休假。6、若乙方按税法需缴个人所得税者，甲方将按规定代扣税金，上交 给税务机关。五、薪金检讨：除特殊情况外，乙方的基薪将在工作满一年后进行检讨。甲方按乙方的德、能、勤、绩综合表现决定提升、保持原状或降减基薪。六、终止合约和续约：1、在无特殊情况下，各方均应信守合约直到期满。但甲方可根据工作需要，提前一个月通知终止合约，甲
12、方亦可以一个月的基本薪金代替提前通知，而无需说明理由。2、倘若乙方有欺骗或违反甲方纪律等行为，或违背上司的合理命令，或 违反政府的规定，以致犯严重错误或犯法时， 则甲方无需事先通知，也不以任何款 项代替通知，即可终止本聘用合约。3、合约期满后，甲方可根据工作需要和乙方表现， 经与乙方协商办理续约手续。七、工作时间：1、参照中华人民共和国劳动法有关规定，本单位执行每周五天半工作制，正常工作时间为：星期一 星期五： 上午 8：30 - 12：00下午 13:30 - 17：30星期六 ： 8：3011：002、下班以后或国家法定节假日，如确 实需要继续工作时， 经部门或地盘经理批准，在不违反劳动保
13、护条例的前提下，可按超时工作计酬。八、休息日1、写字楼员工按政府规定节假日及星期日（星期六上午除外)安排休息。2、地盘，在不违反劳动保护条例前提下，由地盘经理按工程进度需要而定。九、纪律：1、上班不得迟到、早退，不得擅离工作 岗位。2、必须认真遵守本单位的一切规章制度。3、严禁利用职务或工作之便谋取私利， 严禁向顾客索取任何礼品、金 钱。 4、不准以任何方式向单位以外人员透露有损于本单位和有合作关系的公司利益及一切经济商业情报或消息。5、如有违反，酌情扣发奖金或撤职或辞退。此合约一式二份，具有同等效力，双方各执一份。签约人：甲方：中海发展（北京）有限公司 乙方签名：甲方授权代表签字： 年 月
14、日附件八：员 工 转 正 考 核 表部门： 姓名： 试用期： 年 月 日至 年 月 日 考核时间： 年 月 日序号 考核内容 标准 满分 得分 备注完全能够胜任本职工作，圆满完成工作，领导群众认可 15基本胜任，能够完成本职工作 91 工作能力不能胜任，未完成工作计划或失误较多 5熟练掌握本专业的工作技能 10具有适当的工作技能 62 工作技能工作技能尚需加强 3积极进取，主动热忱 10有责任感，表现一般 63 工作自觉性工作需督促或要有人配合才能完成 3完全投入，任劳任怨，积极主动 15能服从分配，态度一般 94 工作态度工作拈轻怕重，有出工不出力的现象 5创新意识强，多智谋，不断推出新技术 105 创新意识和进取意识有创见，但多半照章办事 6消极，少创新意识，不愿打破常规 3出满勤，无迟到早退现象 10偶尔有迟到早退现象，事假较多 66 劳动纪律劳动纪律意识淡薄，外出不请假，有旷工现象 3擅长与人合作、积极主动做好协调沟通工作 10能保证正常沟通，但仍需加强 67 协作能力只顾自己工作，不知如何与人沟通 3面临新问题和突发情况能判断准确、应付自如 10通常能判断正确但有失误 68 判断力和适应能力对新情况无所适从，常判断错误 3良好 10一般 69基本品性（诚实、勤勉、
