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1、Wwen_ 1Y 劳动经济学试题库1. 试题： 新古典学派的（ D ）提出了创立关于 劳动力需求和供给的关键性理论概念。A马歇尔 B 舒尔茨 C 亚当斯密 D 希克斯2. 试题： 一般来说，人口总量增多，则劳动力资 源（ A ） 。A增加 B 减少 C 不变 D 不确定3. 试题： 两种劳动力间为总互补关系时，其交叉 工资弹性为（ B ） 。A正 B 负 C零 D任意值4. 试题： 假定其他条件不变，工资总额不变而劳 动时间缩短，则劳动供给（ A ） 。A增加 B 减少 C 不变 D 不确定5. 试题： 我国实行的最低工资制度是（ D ） 。A统一数额的最低工资标准 B 不同行业中规定不同的最
2、低工资标准C只在某些部门中实行最低工资标准 D 按地区规定不同的最低工资标准6. 试题： 实行计件工资制，工人低生产率的风险 主要由（ B ）承担。A企业 B 工人 C 政府 D 社会7. 试题： 一般培训的成本通常由（ B ）来支付。A企业 B 员工 C 政府 D8. 试题： 集体谈判的双方为（ B ） 。A雇主和员工 B 雇主和工会 C 雇主和政府 D 政府和工会9. 试题： 现代社会保障制度是工业社会的产物， 发源于（ B ） 。A英国 B 德国 C 法国 D 美国10. 试题： 反映失业率与通货膨胀率关系的曲线是 （ A ） 。A菲利浦斯曲线 B 无差异曲线 C 洛伦兹曲线 D 拉弗曲
3、线11. 试题： 劳动资源的稀缺性，是 ( A ) 。A相对的 B 绝对的 C 既不相对也不绝对的 D 既相对也绝对的12. 试题： 下列关于无差异曲线的论述，不正确的 是 ( C ) 。A无差异曲线随主体偏好不同而具有不同的形状 B 同一主体的无差异曲线绝对不能相交 C 离原点越远的无差异曲线所代表的效用越低 D 无差异曲线的斜率恒为负值13. 试题： 与横轴平行的劳动力供给曲线的劳动力 供给弹性为 ( D ) 。A 0 B 1 C 无穷小 D 无穷大14. 试题： 总成本中，劳动成本所占比重越大，该种劳动力的自身工资弹性 ( A ) 。A越大 B 越小 C 不变 D 不确定15. 试题平均
4、产量与边际产量的交点为平均产量 ( A ) 。A最大值处 B 最小值处 C 与总产量相交处 D 任意一点处16. 试题： 从折现公式看，利率与现值成 ( B ) 关系。A正比例 B 反比例 C 等比例 D 无关17. 试题： 实行计时工资制，工人低生产率的风险主要由 ( A ) 承担。A企业 B 工人 C 政府 D 社会18. 试题： 一般培训的成本通常由 ( B ) 来支付。A企业 B 员工 C 政府 D19. 试题： ( A ) 于 1601 年颁布了世界上第一部济贫法 。A英国 B 德国 C 法国 D 美国20. 试题： 技术进步对 ( B )A熟练工 B 非熟练工 C 技工 D 女工2
5、1. 试题： 知识经济时代劳动配备的主要要素（ A ） A知识化 B技能化 C智能化 D专业化Wwen_ 2Y 22. 试题： 知识经济时代劳动报酬趋于（ A ） 。A业绩化 B 数量化 C质量化 D. 多样化23. 试题： 社会人性假设是由（ C ）等人在霍桑实验的基础上提出的来的。A西蒙 B 马奇 C梅奥 D 麦格雷戈24. 试题： 人力资源配置就是依据社会经济发展的需要， 通过一定的形式和机制科学合理地调配人力资源的（ A ）行为。A管理 B 经济 C 社会 D 计划25. 试题： 人力资源结构优化和充分利用是（ B ）配置的目标。A人力资本 B 人力资源 C劳动力 D 劳动岗位26.
6、试题： 人力资本理论是在 20 世纪（ A ）建立起来的。A.50 年代 B. 60 年代 C 70 年代 D.40 年代27. 试题： 1959 年，美国经济学家（ A ）首次提出了人力资本的概念。A西奥多舒尔茨 B 马歇尔 C加里贝克尔 D 卢卡斯28. 试题： 人力资本是一个历史范畴，是人类社会发展到（ A ）阶段后才产生的。A资本主义 B 封建主义 C知识社会 D 社会主义社会29. 试题： 人力资本是一个严格的（ A ）概念。A.经济学 B. 管理学 C. 社会学 D. 人口学30. 试题： 对劳动力拥有不可动摇的所有权的人是（ C ） 。A国家 B 企业 C 劳动者 D 雇主31.
7、 试题： 劳动力市场均衡时，工资率等于（ B ） 。A产品价值 B 边际产品价值 C边际生产价值 D 边际成本32. 试题： 美国经济学家（ D ）提出了发展中国家存在着二元经济结构。A. 拉尼斯 B. 费景汉 C. 舒尔茨 D. 刘易斯33. 试题： 农村剩余劳动力转移的充分和必要条件（ B） 。A农业发达 B 农业剩余 C 城市化水平的提高 D 工业化34. 试题： 以合法劳动创造社会财富和提供劳务的人是指（ C ） 。A劳动力 B 人口 C 人力资源 D 劳动人口35. 试题： 人力资源中在业人口和正在求职的人口在总人口中所占百分比称为（ B ） 。A人力资源率 B 劳动参与率 C人力资
8、源相对量 D 失业率36. 试题： 人类使用生产资料创造自身生存和发展所必需的物质财富和精神财富的有目的的活动成为 （ A ） 。A劳动 B 就业 C. 创造 D. 工作37. 试题： 在资源约束的条件闲暇与收入的组合能使主体获得最大效用的状态（ D ） 。A总体均衡 B 林达尔均衡 C一般均衡 D 主体均衡38. 试题： 工资率的变化能带来两种效应：收入效应和（ A ） 。A替代效应 B 成本效应 C总体效应 D 消费效应39. 试题： 下列哪一项不属于人力资本投资形式中在职培训（ D ） 。A一般培训 B 特殊培训 C 特殊培训 D 专业职业教育40. 试题： 等产量线的斜率等于（ B ）
9、 。A边际生产率 B 边际技术替代率 C 边际替代率 D 边际成本41. 试题： 社会保障的萌芽以英国的 1601 年女王伊丽莎白一世颁布的（ B ） 。A 疾病保险法 B 济贫法 C 工伤保险法 D 社会保险法42. 试题： 福利国家之父是（ C ） 。A泰勒 B 俾斯麦 C贝弗里奇 D 庇古43. 试题： 需要层次理论是由（ A ）提出的。 A 马斯洛 B 贝弗里奇 C马克思 D 马歇尔Wwen_ 3Y 44. 试题： 劳动关系的社会经济背景理论不包括（ D ） 。A资本主义劳动关系理论 B 工业主义劳动关系理论C工业资本主义劳动关系理论 D 资本工业主义劳动关系理论45. 试题： 劳动关
10、系模式中劳动协议自治式以（ B ）为代表。A日本 B 德国 C 美国 D 英国46. 试题： 按劳动关系各方力量对比可将劳动关系划分为三种，以下哪个不是（ A ） 。A. 对抗型 B. 均衡型 C倾斜型 D. 政府主导型47. 试题： 劳动关系主体不包括（ C ） 。A员工 B 政府 C 职业中介 D 管理48. 试题： 下列哪个不属于按失业的成因划分的（ B ） 。A摩擦性失业 B 等待性失业 C季节性失业 D 结构性失业49. 试题： 下列哪一个不是失业主体必须具备的条件（ A ） 。A参加过工作 B 有劳动能力 C有就业意愿 D 没有工作50. 试题： 对职业地位资源状况的主观判断称之为
11、（ B ） 。A发展前景 B 职业声望 C 职业期望 D 就业满意度51. 试题： 股权激励的类型不包括（ D ） 。A现股激励 B 期股激励 C 期权激励 D 股票激励52. 试题： 劳动报酬形式不包括（ C ） 。A.计时工资 B. 津贴 C. 股份 D. 奖金53. 试题： 劳动报酬公平不包括（ D ） 。A外部公平 B 个人公平 C 内部公平 D 总体公平54. 试题： 最低工资理论是由（ D ）提出的。A亚当 - 斯密 B 大卫 - 李嘉图 C 凯恩斯 D 威廉 - 配第55. 试题： 托达罗认为，在城市存在失业的条件下，解决农村劳动力向城市转移的根本办法是（ B ） 。A.树立新的
12、农业发展观 B. 加快发展农村经济 C 加快城镇化建设 D 加快农业产业化56. 试题： 影响劳动流动的非经济因素不包括（ C ） 。A年龄 B 家庭 C 科学技术的发展 D流动的距离57. 试题： 劳动力的市场机制不包括（ A ） 。A调节机制 B 竞争机制 C 供求机制 D 风险机制58. 试题： 内部劳动力市场由组织机构和（ D ）两个要素组成。A组织目标 B 组织文化 C 组织人员 D 组织原理59. 试题： （ A ）是指在劳动供给量和需求量相等 时劳动力市场处于均衡时的工资率。A均衡工资率 B 替代工资率 C 等价工资率 D 最佳工资率60. 试题： 下列哪个不是人力资本的特点（
13、B） 。A间接性 B. 同质性 C. 迟效性 D. 长期性61. 劳动经济学是经济学的重要分支，是一门研究（ B ）的学问。A劳动生产率 B 劳动的人 C 劳动资料 D 劳动要素62. 劳动力是指（ A ）A人的劳动能力 B 具有劳动能力的人“人” C单的生理劳动 D 劳动63. 劳动供给的无差异曲线向原点凸起，当左边比右边陡峭，这种形状说明 , （ A ）A货币收入越高，闲暇时间越少 B 货币收入越高，闲暇时间越多C货币收入越代，闲暇时间越低 D 货币收入高、低，对闲暇时间无影响64. 如果劳动力的数量保持在自然更替的水平，质量保持不变，这种劳动力再生产是（ A ）A劳动力简单再生产 B劳动力扩大再生产 C劳动力缩小再生产 D劳动力数量增加Wwen_ 4Y 65. 当工资率增加所产生的替代效应大于收入效应时，个体的工作时间为（ C ） 。A.减少 B 不变 C. 增加 D 不确定66. 向右上倾斜且较为平缓的劳动供给曲线的弹 性 ( B
