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1、搭巾帼文明平台， 创长红 文化品牌浙江长红大药房连锁有限公司巾帼文明岗创建工作总结浙江长红大药房连锁有限公司是一家以女性为主的民营企业，创建于 2002 年 6 月，现已成为平湖市唯一的大型医药连锁企业。公司现有零售门店 54 家，分散在全市各个乡镇，共计员工 390 人，其中女性 287 人，占员工总数的 76%。由于公司属医药零售服务行业，因此在招工时更加注重发挥女性细腻、富有亲和力的特长，以女性为主，招收了大量的下岗女工，给她们重新增强生活信心，展示自身才华，创造了新的平台；近年来公司又不断招收女大学生，至今，公司具有大专以上学历的女性 100 多人，不但为社会分担了解决就业的责任，同时
2、提升了公司的形象和素质。在平湖市妇联和当湖街道妇联的具体指导下，公司妇女同胞围绕公司中心工作，以“建文明岗位，塑巾 帼形象” 活动为载体，抓重点、攻难点、创亮点， “巾帼文明岗”创建活动取得明显成效，现总结如下 ：一、加强制度建设，营造浓厚创建氛围。自确定申报创建工作以来，我公司就把创建“巾帼文明岗” 活动作为全公司一项中心工作来抓。公司成立了“巾帼文明岗” 创建领导小组，组长由公司总经理孙凌波担任，王彩玲、吴燕任副组长，组员为姜丽丽、孙伟、周琴、王亚丽、周雪芳、时华芳，副组长和组员均为公司各部门骨干。领导小组制定了创建工作计划，创建宗旨、口号和相关人员工作职责。同时，要求全公司人员人人参与、
3、互相配合，把创建活动纳入公司岗位目标考核内容之一，与工作实绩挂钩。为进一步营造浓厚的创建氛围，我公司在硬件设施上更加注重完善，加强公司风貌、环境建设。通过一系列的举措，不断夯实创建基础，营造政策群力、人人参与的创建氛围。在医药零售行业竞争日益激烈的今天，企业员工素质亟待进一步提高，服务理念亟待全面更新。从建设与公司发展需要相符合的企业文化定位上说，公司企业文化也面临一个与时俱进、不断创新和发展，不断丰富新内涵的问题。因此，我们紧紧围绕以人为本的核心，将巾帼文明争创活动纳入企业文化建设的主体内容，赋予争创活动以新的涵义，将争创活动同当前正在进行的管理制度改革结合起来，强化管理，提高服务意识和效率
4、意识，在打造新的女职工团队精神的同时，充分体现出企业核心价值和企业精神。公司创建了以“ 长红药、良心药、放心药” 为主题 的企业文化，要求 员工立刻行 动起来，努力学习，以优秀员工为榜样，不断提升自我，以饱满的热情投入工作，以积极的心态服务大众，真正做到“把爱传 出去，把健康带回家” 。在日常工作中，员工能够做到温馨服务，凡是进门的顾客，都能感受到我们热情的招呼，快速的服务，准确合理的医药指导，买到价格合理质量保证的医药商品。经常有顾客拉着营业员的手，要认“小姐妹”，因 为她们能为顾客解决了许多难言的痛苦。二、开展特色学习、提高岗员素质 药品是用来诊断、治疗疾病的商品，如果没有丰富的专业知识和
5、过硬的专业技术，是不能安全有效地为老百姓服务的。自从巾帼文明岗创建以来，协助公司开展特色培训活动，不断提高员工的职业道德素质和专业知识。1、职业道德素质学习。强调员工要做到“小病当医生，大病当参谋”，以“ 长红药 、良心 药、放心药” 为质量方针，严格把好药品、保健食品的质量关。同时在员工中广泛开展弟子规等经典著作的学习，加强员工的爱国主义、集体主义，社会主义精神文明和职业道德教育，形成了“以医药服务报 效祖国、以强身健体提升民族素质、最终实现企业发展和职工价值实现”的“ 长红观念”。2、专业知识学习。公司建立了一整套包括新员工入职培训、药品保健品专业知识、销售技巧、客户服务等的培训体系，对员
6、工进行全方位的培训。在授课老师的选择上，首先是广聘专家。先后邀请了北京嘉信光华管理咨询服务公司、深圳海智博企业管理顾问有限公司的专家对员工进行业务管理体系项目建设集中培训，都取得了良好的效果。在广聘专家的基础上，公司更着重培养自己的内部讲师，目前已培养了复旦大学、安徽中医药大学等高等学院毕业的数名员工担任培养讲师。由于内部讲师讲解的内容更为实用、贴近员工的实际工作需要，尤其受到员工的欢迎。自巾帼文明岗创建以来，公司共举行了集中培训 200 多次，另外利用每天的晨会组织大家学习专业知识。 公司、员工的努力和付出也得到了老百姓的的好评和社会的肯定。老百姓中流传着这样的说法：“上长红 大药房买药，价
7、格公道，服务态度良好，员工对产品的介绍详细，个个都很专业。我们就是放心！”三、丰富文娱活动，维护岗员权益。自从巾帼文明岗创建以来，我们开展了一系列活动，丰富员工生活，并通过关心、关爱员工，维护员工权益。维护女员工合法权益，带动女员工学习妇女权益保障法、中国妇女发展纲要、 工会法等，使广大女员工知法、懂法、守法，懂得运用法律的武器维护自身的权益，促进了公司各项工作的开展。 关心女员工的身体健康，把女员工劳动保护工作落到实处。提供使部分女员工的疾病得到有效及时治疗，并关心生病住院有特殊困难的女员工家庭生活，上门逐一看望患病的女员工，把组织的关心和温暖送到她们的心坎上。开展岗位技能比武，进一步提高员
8、工的技能水平。先后组织开展了包中药比赛、POP 制作大赛、背说明书大赛等岗位技能比武，同时开展了员工评先评优活动，先后有数十名位员工获得“优秀员工 ”、“新秀员工” 等荣誉称号。关心员工精神文化生活，广泛开展娱乐活动，如旅游、卡拉OK、看 电影、趣味运 动会等，这样既能丰富员工的业余文化生活，更增强了团队的凝聚力。每年三、四月份组织员工旅游，先后去过雁荡山、南京、安吉、香港、澳门等地。每年秋季与其他党群组织联合举办趣味运动会，邀请企业董事长等高层共同参与，共度欢乐时光。每年年底组织大型联合晚会，员工们各显神通，为大家献上精彩表演。四、开展公益活动，树立岗位品牌。积极开展“巾帼志愿者 ”活动，拓
9、展岗位功能和服 务外延，在“ 把爱传 出去，把健康 带回家” 的理念下，引 导岗位成员分利用自身优势履行社会责任，充积极开展各项有利于企业、有利于自身的活动，不断丰富“ 巾帼文明岗” 的创建内涵。一是在市民政局、文明办、 组织部等单位的大力支持下，面向全社会无偿推广孝德感恩宣传教育，研发了让幸福之花开在感恩的枝头等多个培训课程，已在平湖、嘉兴、嘉善、海盐等地的机关、企业、社会、学校等开展各项活动 200 多场，受众 4 万多人，在全社会培养和树立正念、利他、仁义、博爱、感恩的价值观。二是积极开展公益服务，在全市倡议发起每周一次“弯腰 30 度，文明一大步 ”捡垃圾、文明劝导活动，岗位成员都积极
10、参与。三是积极组建送健康志愿服务团队，已到朝阳路社区、百花社区、东升社区、梅园社区、华家新村社区等社区及全塘、新埭、黄姑、广陈等乡镇开展健康服务活动 200 多次，开展健康进社区活动 100 多次，为市民送上免费量血压、健康咨询、营养健康沙龙、健康知识讲座等服务。五是开展贫困生结对活动，目前共结对了五位大学生，两位小学生，年结对金额 30000 余元。此外，向社会各界捐款捐物达 200 多万元。五、抓工作业绩，突出岗位实效。“成功源于勤奋，汗水 铸就光荣” ，长红大药房巾帼文明岗的成员们在各自的岗位上爱岗敬业，无私奉献，做出了不平凡的业绩。从 2010 年 1 月创岗至今，长红大药房的门店数从
11、 17 家发展到如今的 55 家，销售额从 5000 万元增长到 1.2 亿元，人员也从100 多人增加到 390 人，成为浙北地区最大的药品零售连锁企业，并在全国药品零售行业声名鹊起。4 年来，长红大药房重视人才的引进和培养，目前公司共有复旦大学、浙江师范大学、浙江中医药大学、温州医学院、安徽中医药大学等高等学院本科文凭员工 50 多人，大专以上文凭员工100 多人，其中副主任医师一名、副主任药师一名、主治医师 5名、执业药师 7 名、中西医药师 120 多名、高级营养师 50 名。2010 年，公司与平湖市职业中专联合开办“ 长红班” ，定向培养医药经营人才，既为公司专业化之路奠定了坚实的
12、人才基础，又为当前日益严峻的学生就业形势献了一己之力。在巾帼文明岗创建过程中，长红大药房又陆续成立了党总支、工会、团委、妇代会等党群组织，整个公司氛围和谐、齐心发展，是一家政府省心、百姓满意的责任企业。到目前为止，公司已多次获得平湖市商贸流通龙头企业、嘉兴市“ 平安药店” 示范单位、浙江省消费者信得过单位、浙江省服务名牌、平湖市市长质量奖等荣誉称号。成绩属于过去，未来更需奋斗。在下一步巾帼文明岗争创工作中，我们将进一步建立健全巾帼文明岗员工队伍管理的长效工作机制，如激励督促、定期学习培训、活动档案规范管理等，拓宽工作领域，打造工作亮点，培树典型，通过巾帼文明岗创建活动的深入开展让公司全体员工得实惠、普受惠、长受惠。
