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1、 福寿和-人事管理-2014第 1 页 共 4 页员工假别管理标准1. 目的为规范公司员工请休假管理流程，建立良好的考勤秩序，促进员工提升职业素养，养成良好的职业习惯，同时确保员工的工资核算做到有法可依，结合我公司实际情况，特拟定本标准。2. 适用范围2.1. 本标准适用于福寿和全体员工。3. 管理职责 3.1. 人事行政部是公司员工请休假和假别管理的归口部门，负责：3.1.1. 制、修订本标准，并组织实施；3.1.2. 汇总、记录，统计全体员工一个年度内的各项假别记录与信息；3.1.3. 更新、发布员工各项假别信息与通知；3.1.4. 审核或批准权限范围内的员工请假。3.2. 各部门负责人职
2、责：3.2.1. 审核或批准权限范围内的员工请休假；4. 国家法定节假日休假 4.1. 根据国家法律法规规定，法定节假日以及休假时间按下表所示（随国家政策调整而变化）：法定节日 元旦 春节 清明节 劳动节 端午节 中秋节 国庆节 合计休假天数 1 3 1 1 1 1 3 115. 婚假5.1. 员工达到法定结婚年龄(女 20 周岁，男 22 周岁)，可享受 3 天婚假；达到晚婚年龄(女 23 周岁，男25 周岁)可享受 7 天婚假。5.2. 员工请休婚假须交验结婚证原件，人事行政部留存复印件备案（结婚证上所注明的注册时间须为在本公司入职后，且在 1 年内必须一次性休完） 。5.3. 婚假包括公
3、休假和法定假日。5.4. 员工请休婚假须提前填写请假单 ，报至一级负责人签准，报人事行政部审批存档，并据此整理考勤。5.5. 婚假期间工资按正常计发，但不计发各项补助与福利。6. 产假6.1. 女员工符合计划生育规定正常分娩的，产假为 98 天(含产前假 15 天)，7 个月以上早产或者超期分娩的，按正常分娩对待；实施剖腹产手术或生双胞胎的，产后假增加 15 天。6.2. 员工请休产假须提前填写请假单，报至一级负责人签准，报人事行政部审批存档，并据此整理 福寿和-人事管理-2014第 2 页 共 4 页考勤。6.3. 产假期间不计发工资、各项补助与福利。7. 哺乳假7.1. 女员工在婴儿哺乳期
4、内的（婴儿 1 周岁以内），给予每天 1 小时的哺乳时间；条件允许的，可以分2 次哺乳，每次 30 分钟，工资按正常计发。8. 护理假8.1. 男员工在配偶生育时，可享受 2 天的护理假（只享受一次且需提供有效证明）；8.2. 护理假期间工资按正常计发，但不计发各项补助与福利。9. 抚恤假（丧假）规定9.1. 员工的直系亲属（包括祖父母、外祖父母、岳父母、父母、配偶、子女、亲兄弟姐妹等）死亡的，可以请休抚恤假（丧假）三天。9.2. 回乡路程在 500 公里以上远途员工给予 2 天的路途时间。9.3. 请休抚恤假（丧假）期间，工资按正常计发，但不计发各项补助与福利。10. 带薪年休假10.1.公
5、司全日制员工均享有带薪年休假，具体休假天数依入职时间核算确定；10.2.新员工转正后方可安排年休假，试用期内员工不享受年休假。10.3.年休假核算周期：每年 3 月 1 日-次年 2 月 28 日(闰年为 29 日)。10.4.带薪休假时间计算10.4.1. 员工入司满 1 年后，每年可享受 7 天带薪休假。10.4.2. 员工入职不满一年，根据入职时间折算，计算方法为：年假=（已出勤月份/12 个月）*7 天；（15 号前入职，出勤月份从本月计算，15 号后入职，出勤月份从次月计算）。10.4.3. 年休假最小计数单位为 0.5 天，折算结果依据四舍五入计算到 0.5 天。10.5.年休假的
6、管理：10.5.1. 年休假以不影响工作为前提，按轮休方式安排;每个年休假周期内，要求员工按规定修满假期。如本周期结束前员工未休完剩余年假，视为自动放弃，公司不予任何补偿且不计入下一周期。10.5.2. 人事行政部于每个休假周期结束前一个月公示员工年休假剩余天数， 10.6.员工请休年假须提前填写年假单，报至一级负责人签准，报人事行政部审批存档，并据此整理考勤。10.7.带薪年休假期间工资按正常计发，但不计发各项补助与福利。11. 事假11.1.员工请休事假须提前填写请假单，从直接上级逐级上报、审核、批准,并报送人事行政部审核 福寿和-人事管理-2014第 3 页 共 4 页存档，并据此整理考
7、勤。如不能提前填写，到岗第一时间需补请假单。11.2.请休事假期间不计发工资及补助。12. 请假审批权限员工类型 请假时间 批准人 审核人3 天以内 直接主管 人事行政部7 天以内 部门一级负责人 人事行政部普通员工7 天以上 总经理 人事行政部3 天以内 部门一级负责人 人事行政部主管级以上员工3 天以上 总经理 人事行政部13. 其他规定事项13.1.请假单上应写明假期类别。13.2.员工请假，应按要求办好请假手续，并确定工作代理人，办理工作交接，以使工作不受影响。13.3.员工请休事假，若个人仍有年休假天数，人事行政部自行按照年休假办理，并扣除相应年休假天数。13.4.未办理请假手续擅自
8、离岗、请休假未获批准、未依权限审批，或请休假期满未来上班也未续假者，3 天（含）以内按旷工处理，3 天以上按自动离职处理。13.5.除产假和严重的工伤假外，一般情况下员工连续请假时间一次不得超过 1 个月；员工请假期满因实际情况需要续假的，须重新办理请假手续；特殊情况需报总经理批准。13.6.各部门负责人对所属员工的请休假管理，应严格执行以上管理标准，若有不照规定或其他隐瞒事项，一经查明，应连带处分。14. 检查与考核14.1.本标准由人事行政部组织贯彻、实施。14.2.本标准由总经理会同人事行政部组织检查与考核。15. 记录表单1) 请假单2) 年假单本标准由人事行政部归口并解释。本标准起草人： 本标准校对人： 本标准审定人： 福寿和-人事管理-2014第 4 页 共 4 页本标准批准人：
