2013年毕业实习报告

毕业实习报告专 业： 国际经济与贸易 班 级： 102 学 号： 45 姓 名： 谢中信 指导教师： 翟红敏 经济管理系2013年 6月Xingtai Polytechnic College目 录实习指导书……………………………………………………………1顶岗实训三方管理协议………………………………………………顶岗实训登记表………………………………………………………顶岗实训鉴定表………………………………………………………顶岗实训阶段工作报告………………………………………………顶岗实训答辩记录表…………………………………………………毕业实习报告一、公司背景资料及现状……………………………………………二、实习工作岗位……………………………………………………三、发现的问题及建议………………………………………………四、实习收获及展望…………………………………………………实习记录实习记录一……………………………………………………………实习记录二……………………………………………………………实习记录三……………………………………………………………实习记录四……………………………………………………………实习记录五……………………………………………………………实习记录六……………………………………………………………实习记录七……………………………………………………………实习记录八……………………………………………………………实习记录九……………………………………………………………实习记录十……………………………………………………………实习记录十一…………………………………………………………实习记录十二…………………………………………………………实习记录十三…………………………………………………………实习记录十四…………………………………………………………实习记录十五…………………………………………………………实习记录十六…………………………………………………………2010 级国际经济与贸易专业毕业实习指导书一、实习目的按照国际经济与贸易专业 2010 级人才培养方案的要求，本次实践教学应达到如下目标：1．使学生熟悉国际贸易业务的各个环节以及它们之间的有效衔接。2．通过理论与实践的全方位结合，使学生掌握国际贸易买卖合同的商订、履行，能够恰当地运用国际贸易策略进行商务谈判和签订合同。3．根据毕业实习作业的要求，到有关进出口企业、外贸公司或相关部门进行调查研究，使实习内容紧密联系实习报告要求，联系现场贸易工作，能够阅读并制作整个贸易流程所需要的全套单据。二、实习时间与组织形式1．根据教学计划规定，本次实践教学安排在本专业第 6 学期进行，共 16 周时间。2．为保证实习效果，本次实习采取“集中组织，教师全程指导”的方式进行。实习地点：邢台市内（外） ；实习班级为 101、102 二个班，共计 86 人，配备指导教师 2 名。3．实习作息时间与各实习单位一致。4．本次实习带队指导教师分工如下： 班级 101 102指导教师 韩小琼 翟红敏三、实习内容（一）实习时间本次实习共 16 周。时间自 2013 年 2 月 25 日开始至 2013 年 6 月 15 日止。（二）实习进度1．企业概况调查（1）企业规模：员工基本情况（员工年龄结构，知识结构） 、资产（流动资产、固定资产、无形资产） 、设备状况（普通设备、专用设备） 、企业对外贸易状况（包括进口额和出口额） 。（2）企业的组织结构形式：机构的设置、企业制度等。（3）对外贸易机构设置及国际营销网络2．商品及对外贸易状况调查（1）商品技术等级：企业商品名称（俗称、标准称谓、国际称谓） 、该商品的品质（物理性能、化学成分、生物特征、外形、色泽、款式、透明度） 、与该类商品相关的生产制造技术、该类商品的质量特征评价指标等。（2）商品的价格：在企业的进出口合同中，商品的作价办法、在进出口合同中，计价货币的选择、该企业对外贸易中，佣金和折扣怎样分配等。（3）国际货款的收付：本企业采取的支付方式、同行业其它企业的情况。（4）国际货物运输：本企业采取的运输方式（海运、铁云、航运、集装箱运输、大陆桥运输等） 、同行业其他企业情况。（5）对外贸易政策的调查：该企业通常采取哪些贸易方式（包销、代理、寄售、展卖、招标、拍卖等） 、同行其他企业的对外贸易方式。3．贸易现状分析针对调查结果，分析总结本企业在以上各方面优势和劣势，成功的经验及存在的问题。4．提出新的对外贸易方案：针对分析结果提出自己的建议；如何提高自己该企业商品在国际市场上的占有率；在签订贸易合同时，应注意哪些问题；如何扩大国际营销网络等等。四、实习管理1．本次实习由经济管理系统一组织管理。2．本次实习每个教学班安排 1 名实习指导老师。3．实习在校外进行，实习单位应在实习前两周落实完毕。4．学生分组与指导老师分工应明确，做到责任到位。五、实习要求1．遵纪守法，注意自身安全；每周至少和指导教师联系一次，汇报实习情况；2．在企业实习期间，要遵守企业的规章制度和岗位操作规程，尊重公司员工，虚心学习，服从安排，认真履行岗位职责；3．在外实习期间不允许外出游玩，如爬山、游泳等，以免发生任何意外，禁止在外酗酒、赌博及从事传销活动；4．离开原有的实习单位，另去其他单位必须告知系和指导教师；5．学生在实习期间，非特殊情况不得请假，如有请假，必须经企业主管人员和指导教师批准，否则按旷课处理，学生实习期间，集体住宿的学生，不得外宿；6．到岗后一周内，必须通过多种渠道或者方式，向指导教师反馈岗位落实情况、工作内容和企业指导教师相关信息；7．坚持写岗位实习周记，每两周可通过多种方式向指导教师汇报实习情况，实习结束后应整理出“顶岗实习工作成果”交指导教师。六、考核办法1．学生由企业和学校对学生共同考核，主要针对学生整个顶岗实习的过程、顶岗实习鉴定和学生顶岗实习工作成果及答辩情况。2．成绩依据以下三个方面评定（1）顶岗实习的整个过程中是否按要求和指导教师及时联系沟通，应提交的相关资料是否齐全。由校内指导教师（结合企业指导教师的意见）给定，满分 30。（2）企业对学生顶岗实习鉴定，满分 30。（3）顶岗实习工作成果及答辩情况，满分 40。七、应交的书面作业1．顶岗实习登记表、顶岗实习鉴定表、顶岗实习阶段性工作报告；2．顶岗实习周记；3．顶岗实习工作成果，即毕业实习报告；4．实习单位评定（必须有实习单位盖章）国际经济与贸易专业毕业实习报告要求实习报告内容要求：实习报告应为实习期间的总括性报告，要求语言简练、明确；叙述清楚、明白；资料、数据真实；结论要有理、有据。实习报告要结合实习单位的具体情况，可以从以下四个方面展开：一、工作岗位与工作内容描述（一）工作岗位名称（二）本工作岗位职责（工作内容及工作程序）（三）本工作岗位应具备的素质与能力（四）本工作岗位应对着装及礼仪的要求（五）本工作岗位实习中的主要收获，如自身知识与素质还存在哪些不足（2500 字）二、通过本次毕业实习，指出实习单位有哪些成功的经验与不足。 （2000 字）三、结合所学的学科知识体系（即本专业课程体系） ，针对实习单位中存在的问题，提出解决或改革的方案。 （1500 字）四、实习收获及展望实习记录要求：实习周记应结合具体实习内容，将实习工作内容和理论知识紧密结合，不断发现问题、分析问题，解决问题，总结经验，提高认识，通过实习不断提高理论水平和实践动手能力，提高专业技能和工作能力。（1）实习周记为实习过程的阶段性总结，根据实习进度，针对一段时间实习内容撰写；（2）实习周记应反映的实习环节（3）实习周记不少于 16 篇，每一篇独立成篇，所有的实习周记合在一起应能适当、系统反映实习工作的全过程；格式要求： 1.用 A4 纸打印。2.首行缩进 2 字符，行距固定值 20 磅。3.字号设置为：（1）标题宋体二号加粗；（2）正文一级标题：宋体四号加粗；（3）正文二级标题：宋体小四号加粗；（4）其余汉字均为宋体小四号。邢台职业技术学院经济管理系毕业生顶岗实训答辩记录表专业：国际经济与贸易 班级： 姓名： 主要从事的岗位遇见的主要问题主要的工作业绩和专业相关情况指导教师意见年 月 日一、实习目的熟悉现实企业中人力资源管理的运作体系和管理流程，把所学理论知识应用于实际，锻炼社会实践能力，并在工作中学习新知识，对所学的知识进行总结提升，以指导未来的学习重点和发展方向。二、实习时间时间自 2012 年 11 月 15 日开始至 2013 年 5 月 15 日止。三、实习单位内丘县对外经济贸易有限公司成立于 1999 年，是经营进出口贸易的专业外贸公司，开展国内外贸易，中外合资、合作生产，转口贸易等方式的经营业务，2000 年正式挂牌营业。主要经营各种化工原料、塑料树脂、染料和助剂、颜料及中间体，橡胶制品、化学试剂、稀土产品、化工机械、农药、农膜原料，五金矿产、农副产品、办公与家居用品、计算机及外围设备、针纺织品、汽车零配件，百货，工艺品，皮革，建筑材料，电子产品，木材，竹木制品，服装等产品的进出口业务。目前公司贸易规模日益扩大，客户正逐步向东南亚、澳大利亚、欧美等地区发展，前景广阔。4、实习岗位公司人事部经理助理五、工作内容(一)日常人事变动的手续办理日常人事变动主要有员工新进入职、离职、岗位调动和适用转正，这些工作都是人力资源部最基础的人事管理，这也是在 S 公司实习期间每天必做的工作。根据所在岗位的职责要求和工作流程，可以总结为以下主要内容：1.入职(1)核实入职者的身份，检查其是否带有身份证、两张一寸彩色免冠照片及其他相关的学历或资格证书，身份证或者照片没带的则不予办理入职手续。(2)收取入职者的身份证、毕业证书、学位证书及其他相关资格证书的复印件，没有复印件的提供复印，同时向入职者提供试用版的《新员工入职指引》并简单介绍操作流程。(3)提供《录用审批表 》给入职者，让其拿到所入部门请部门领导审批。(4)经部门经理审批后，收回《录用审批表》 ，检查填写是否规范、完整。(5)指导入职者签订《劳动合同》 ，需要签订保密协议的岗位同时要签订公司的《保密协议》 ，办理厂牌、工作证。(6)签订完成后，再次检查入职者材料(应聘登记表、录用审批表、合同/ 保密协议、照片、身份证复印件、学历/资格证书复印件、内部人才推荐表 )是否齐备。(7)将新入职者材料交予招聘主管和经理审批，有疑问的地方及时与相关部门沟通确认。(8)经审批通过的及时录入本月人事报表新进员工名单中并在员工花名册中添加此人且以红色做标记表示本月新近，然后在 K3 系统中将新入职者的基本信息和合同信息录入，完毕后将入职者的所有资料归档。2.离职(1)提出离职申请的员工，至人力资源部领取《辞职申请书》 。(2)经部门领导审批、签字同意后，收回《辞职申请书》并提供《离职交接表》与离职员工，简单交代其去各部门办理工作交接。(3)待离职员工办理完毕上交《离职交接表》时，检查各项交接工作是否交接完毕，相关的各部门是否已签字确认，确认办理完全后，收回其厂牌、工作证，签字确认。(4)将离职人员资料交给经理审批，审批完成后录入本月人事报表离职员工名单中，并在员工花名册中将其删除，同时在 K3 系统中删除该离职人员信息，完成后将离职员工资料归档。3.转正(1)按合同约定转正时间到期的或申请提前转正的人员，至人力资源部领取《普通员工转正考核表》 ，并由本人写一份书面的转正申请书一并交至部门领导考核、审批。(2)部门领导根据转正申请人在试用期内的工作表现，就《普通员工转正考核表》做出考评，并给予相关意见。(3)经部门签字同意转正的人员将转正考核表和转正申请书交至人力资源部审批。(4)检查上交的转正考核表及转正申请是否规范、完整，转正时间是否符合规