餐饮门店员工转正、晋升流程餐饮门店员工转正、晋升流程 一、转正一、转正 1、新员工试用期 30 天的时间 2、到了时间员工向店长索要员工岗位申请表 3、员工填写完岗位申请表之后店长、岗位负责人在申请单上签字 4、签完字之后店长把申请单装信封交给人事 5、人事接到申请单之后查看该员工入职时间及薪酬表的岗位说明标准等一系 列硬件条件判断该员工是否符合转正条件 6、硬件条件符合之后人事与培训或技术部沟通确定该员工的考核时间 7、时间确定之后人事给该员工下回执单告知员工考核时间，让员工在这段时 间加强训练并做好准备随时待考 8、人事电脑登记相关信息时间一到提醒培训、技术部该员工到了考核时间 9、培训部或技术部对员工进行考核 10、考完之后培训或技术得出对该员工的考核结果告知人事该员工的本次考 核是否通过 11、通过考核了，人事下发岗位申请回执单告知员工考核通过并成为正式员 工 12、考核未通过的继续学习，进行下一次的补考 员工转正资料必须有 1、理论成绩 2、实操成绩 3、入职指南 二、储备干部二、储备干部 1、人事确定下录用人员把信息告知培训部和店长 2、门店根据人事的通知准备工装，录用人员拿着入职通知单找店长报到上班 3、门店负责人给新员工安排指定老师（最低副店长级别）并且培训部制定学 习计划落实到员工，员工根据学习计划进行学习 4、人事在电脑登记，一个月后人事通知培训部进行服务员工作考核 3、培训部将考核结果报人事 4、人事下发岗位回执单告知考核结果 5、考核通过后享受员工标准奖金 6、考核不过和培训部确定补考时间（一个月只允许补考一次） 7、服务员工作内容考核通过后，进入下阶段（训练岗位）学习，总的时间 2- 3 月 8、全班课程学习结束后，达到储备干部标准的享受储备干部待遇 11、没有达到储备干部的按薪酬表中的规定降级处理 三、晋升三、晋升 一般情况 1、员工晋级先向店长申请，填写岗位申请表，填完之后店长、岗位 负责人签字确认，并在负责人意见一栏中备注说明对该员工的看法 2、申请表交人事，人事审核该员工信息及晋升条件是否符合 3、若是符合，与培训部或技术部进行沟通，定下考核日期与学习周 期，人事下回执单告知员工在什么时间会对你进行考核，请在 这段时间加强训练，准备待考 4、培训、技术部门对晋升人考核完之后，将成绩报人事，人事下回 执单，告知员工晋级已通过，薪酬福利待遇次月执行晋级的标准。
特殊情况 1、先向人事咨询晋升条件 2、人事与营运、培训、技术沟通，符合条件的给申请表 3、填完之后，负责人签字确认传人事 4、人事与培训或技术进行沟通，确定考核及学习周期 5、人事电脑同步进行登记该信息，时间一到提醒培训、技术进行考 核 6、考核通过下回执单 此流程自下发之日起开始执行 。