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1、一、单选题 （共3题，共18分）得分：18分1、( )是指在规划与设计每项培训活动之前，由培训部门、主管人员、工作人员等采用各种技术与方法，对组织及其成员的目标、知识、技能等进行系统的鉴别与分析，以确定是否需要培训及培训内容的一种活动或过程。培训需求分析培训预测培训计划培训组织得分：6分本题分值：6分回答正确您的答案： A2、培训的( )是与组织利益最为相关，也最重要的评估层次。学习评估反应评估行为评估结果评估得分：6分本题分值：6分回答正确您的答案： D3、( )是维护公共部门人员的家庭及其自身生存的最低生活需要。基础工资职务工资级别工资工龄工资得分：6分本题分值：6分回答正确您的答案： A
2、二、多选题 （共3题，共24分）得分：24分1、为了便于管理，通常把制定培训预算时涉及的培训费用分为( )。内部费用外部费用直接费用间接费用得分：8分本题分值：8分回答正确您的答案： C D2、按照培训对象，可以将公共部门人力资源培训分为( )。新入职人员培训领导干部培训在职人员培训普通工作人员培训得分：8分本题分值：8分回答正确您的答案： A C3、薪酬一般由( )组成。经济性薪酬非经济性薪酬内部薪酬外部薪酬得分：8分本题分值：8分回答正确您的答案： A B三、判断题 （共3题，共18分）得分：18分1、公共部门尤其是政府部门和公益性事业单位不以经济效益为目标，因此，其各项活动都不需要进行效
3、益评估。:对:错得分：6分本题分值：6分回答正确您的答案： B2、培训是推进组织文化建设的重要手段之一。:对:错得分：6分本题分值：6分回答正确您的答案： A3、中华人民共和国成立初期，我国需要大量资金和实物进行社会经济恢复和建设工作，因此对公共部门实行了“供给制”的薪酬制度。:对:错得分：6分本题分值：6分回答正确您的答案： B四、填空题 （共4题，共20分）1、是指为了最终实现公共部门整体绩效的提高而有计划地对公共部门人员知识、技能、态度方面进行系统提升，以使其提高对当前职位和未来职位的胜任能力。待批阅1）、本题分值：5分您的答案：公共部门人力资源培训2、是指培训对象对培训项目的满意度，关
4、注的是培训对象对培训项目及其有效性的主观感受和看法。待批阅1）、本题分值：5分您的答案：反应评估3、是把薪酬因素进行分解，然后按照事先设计出来的结构化量表对每种薪酬因素进行估值。待批阅1）、本题分值：5分您的答案：计点评分法4、是指劳动者对工作本身或者物质环境和心理上的满足感。待批阅1）、本题分值：5分您的答案：非经济性薪酬五、问答题 （共2题，共20分）待批阅1、公共部门人力资源培训遵循哪些原则？本题分值：10分您的答案：1.服从和服务于公共部门的战略与规划的原则。2.理论联系实际，学以致用原则。3.培训对象点面结合的原则。4.针对需求培训的原则。5.投入产出原则。教师评价：2、公共部门薪酬设计的程序有哪些？本题分值：10分您的答案：1.薪酬规划及改革宣传。2.工作分析。3.建立职位序列与任职资格标准。4.岗位价值评估。5.外部薪酬调查。6.设计薪酬结构和薪酬等级。7.薪酬测算及方案调整。8.方案审议。9.人员代入。10.绩效考核机制的引入。
