《2021年《专业技术人员权益保护教程》模拟试题库及答案（精选）》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2021年《专业技术人员权益保护教程》模拟试题库及答案（精选）（34页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、2021年专业技术人员权益保护教程模拟试题库及答案（精选）一、单选题(每题1分,共20题) 1、劳动者具有下列哪种情形，用人单位不可以解除劳动合同？（ D ） D、劳动者因涉嫌犯罪被公安机关刑事拘留 2、 某甲在一个企业工作，试用期未满便想解除劳动合同，请问下列表述中哪一项正确？ ( ) C、甲可以随时通知企业解除合同 3、宋红大学毕业后到一科研所工作，双方订立劳动合同约定：宋红向科研所保证5年之内不离开科研所，如调动则需支付科研所违约金1万元；科研所分配给宋红住房一套。3年后宋红赴国外自费留学，答应科研学习后再回来。科研所提出宋红如果回来保证接收，但现在宋红提前解除合同，宋红需支付违约金，退
2、出房屋。宋红不同意，双方遂起纠纷。根据劳动法的有关规定，下列有关本案的表述哪个是正确的？ ( ) B、宋红无须支付违约金，但应退出房屋 4、甲以3万元价格从画家乙处购得书法作品12幅。甲将该书法作品原件提供给丙出版社制成年历公开销售。甲的行为属于何种性质？（ 答案：C ） C、侵犯乙作品的著作权 5、下列纠纷中属于劳动争议的是：( ) 答案：D D、劳动者与用人单位因支付工资报酬引起的纠纷 6、下列那种情形中可以授予专利的是( ). D、抗癌新药物 答案：D 7、.某公司在其格式劳动合同中规定：“因公司的机器设备给职工造成的人身伤害，由公司承担赔偿责任。”该公司职工王某为了完成生产定额，在下班
3、后使用一台机器时被轧断了2根手指。王某因受伤而造成的财产损失应当由谁承担？( ) 正确答案：C C、应当由该公司承担赔偿责任 8、甲乙两人在机械厂的同一车间工作，某日上班时，甲因疏忽大意，操作不当，致乙右臂伤残。有关该事件的下列表述哪个是正确的？( ) A、假设乙不能从事原来的工作，也不能由机械厂另行安排工作，则机械厂仍不得解除与乙的劳动合同 9、关于集体合同,下列说法错误的是( )。 B、集体合同的标准是关于劳动者权益的最高标准，劳动合同的规定只能比集体合同低，高于集体合同的部分无效 10、为生产经营目的使用或者销售不知道是未经专利权人许可而制造并售出的专利产品，能证明其使用或者销售的产品具
4、有合法来源的，依法应当（ ）。 B、不承担赔偿责任 11、我国商标法规定，侵犯他人注册商标专用权造成商标权人损失的，行为人承担损害赔偿时，采取（ ）。 A、全部赔偿原则 12、下列哪种情况是要约？( ) D、投标 答案：D 13、下列哪种情况下用人单位可以招用未满16周岁的未成年人，并须报县级以上的劳动行政部门批准？ ( ) D、某俱乐部招用体操运动员 答案：D 14、下列选项不属于我国商标法规定的商标权的取得形式的是（ ）。 C、通过继承取得 D、通过使用取得 答案：D 15、申请专利的发明是否具有实用性与该发明是否已经实施（ 答案：D ）。 A、有关 B、有密切关系 C、有一定关系 D、无
5、关 16、下列哪种情况下可以给予实施发明专利或者实用新型专利强制许可？（ 答案：A ） A、国家出现紧急状态 B、为了支援贫困地区 C、为了教学科研目的 D、为了实施国家标准 17、根据我国商标法，下列商品中必须使用注册商标的是（ ）。 A、核磁共振治疗仪 B、墙壁涂料 C、无糖饮料 D、烟丝制品 答案：D 18、李某（17岁）是甲公司招用的职工，双方订立了书面劳动合同。在试用期内，李某为发泄对公司的不满，在公司生产的饮料中放入了污物。请判断下列哪些表述是正确的？ ( ) A、李某与公司之间成立的劳动合同无效 B、甲公司可以解除与李某的劳动合同 C、李某与甲公司之间成立的劳动合同是可撤销的合同
6、 D、在试用期内，公司不能解除与李某的劳动合同 答案：B 19、职工在下列情形中，不能认定为工伤的是：( ) A、患职业病的 B、医护人员在救护“非典”病人过程中感染“非典” C、因公喝酒导致酒精中毒的 D、在上下班途中，受到机动车事故伤害的 答案：C 20、某企业在未获得虎图著作权人的许可下，擅自将其作为商标申请注册在白酒上使用，该企业的行为属于（ ）。 A、模仿他人的作品作为商标注册 B、侵犯他人的著作权进行注册 C、虚构事实真相伪造申请进行注册 D、使用商标法禁止使用的图形进行注册 答案：B 一、单选题(每题1分,共20题) 18 1、关于集体合同,下列说法错误的是( )。答案：B A、
7、劳动合同关于劳动者权益的规定不得低于集体合同的标准 B、集体合同的标准是关于劳动者权益的最高标准，劳动合同的规定只能比集体合同低，高于集体合同的部分无效 C、集体合同具有补充劳动合同内容的功能。集体合同有明确规定而劳动合同规定不明确的情况下，集体合同的相关内容可自动成为劳动合同的组成部分 D、集体合同是用人单位和劳动者代表根据法律、法规的规定就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项在平等协商一致基础上签订的书面协议 2、下列哪种情况下可以给予实施发明专利或者实用新型专利强制许可？（ 答案：A ） A、国家出现紧急状态 B、为了支援贫困地区 C、为了教学科研目的 D、为了实施
8、国家标准 3、下列纠纷中属于劳动争议的是：( ) 答案：DA、厂长与职工因个人债务的纠纷 B、公司经理与会计对社会上财税腐败问题观点不同的纠纷 C、企业不服劳动监察部门因执行劳动法引起的纠纷 D、劳动者与用人单位因支付工资报酬引起的纠纷 4、下列哪种情况是要约？( ) A、寄送的价目表 B、拍卖公告 C、招股说明书 D、投标 答案：D 5、下列哪项不适用于我国著作权法保护？（C ） A、书法字帖 B、宫廷菜谱 C、化学元素周期表 D、.地方志 6、李某（17岁）是甲公司招用的职工，双方订立了书面劳动合同。在试用期内，李某为发泄对公司的不满，在公司生产的饮料中放入了污物。请判断下列哪些表述是正确
9、的？ ( ) 答案：B A、李某与公司之间成立的劳动合同无效 B、甲公司可以解除与李某的劳动合同 C、李某与甲公司之间成立的劳动合同是可撤销的合同 D、在试用期内，公司不能解除与李某的劳动合同 7、甲乙两人在机械厂的同一车间工作，某日上班时，甲因疏忽大意，操作不当，致乙右臂伤残。有关该事件的下列表述哪个是正确的？( ) 答案：A A、假设乙不能从事原来的工作，也不能由机械厂另行安排工作，则机械厂仍不得解除与乙的劳动合同 B、乙所受损失应向甲要求赔偿 C、机械厂工会对该厂解除与甲或乙的劳动合同无权提出意见 D、机械厂在对乙作出相应经济赔偿的前提下可以解除与乙的劳动合同 8、下列项目中，存在劳动关
10、系的是：( C ) A、领取养老保险金 B、领取失业保险金 C、领取矿山井下津贴 D、领取退休人员死亡的丧葬费 9、根据劳动法规定，下列说法正确的是：( A ) A、对怀孕7个月以上的女职工，不得安排延长工作时间和夜班劳动 B、某厂为了履行合同，在法定休息日安排工作，应支付不低于工资的300%的报酬 C、某厂的生产设备发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的，也受延长时间的长度限制 D、某公司由于生产经营需要，与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，但一般每日不得超过2小时 10、劳动者具有下列哪种情形，用人单位不可以解除劳动合同？（ D ） A、劳动者因在履行职责中受贿，但因犯罪情节较轻被
11、检察院决定不起诉 B、劳动者因犯罪被人民法院判处有期徒刑一年，缓期执行一年 C、劳动者因犯罪情节轻微被法院判处免予刑事处罚 D、劳动者因涉嫌犯罪被公安机关刑事拘留 11、申请专利的发明是否具有实用性与该发明是否已经实施（ D ）。 A、有关 B、有密切关系 C、有一定关系 D、无关 12、根据我国商标法，下列商品中必须使用注册商标的是（ ）。 A、核磁共振治疗仪 B、墙壁涂料 C、无糖饮料 D、烟丝制品 答案：D 13、下列选项不属于我国商标法规定的商标权的取得形式的是（ D ）。 A、依法注册取得 B、通过受让取得 C、通过继承取得 D、通过使用取得 14、某企业在未获得虎图著作权人的许可下
12、，擅自将其作为商标申请注册在白酒上使用，该企业的行为属于（ B ）。 A、模仿他人的作品作为商标注册 B、侵犯他人的著作权进行注册 C、虚构事实真相伪造申请进行注册 D、使用商标法禁止使用的图形进行注册 15、根据劳动法的规定和劳动关系的性质，下列哪一项纠纷属于劳动争议？ B A、某私营企业职工张某与某地方劳动保障行政部门的工伤认定机关因工伤认定结论而发生的争议 B、进城务工的农民黄某与其雇主某个体户之间因支付工资报酬发生的争议 C、某国有企业退休职工王某与社会保险经办机构因退休费用的发放而发生争议 D、某有限责任公司的职工李某是该公司的股东之一，因股息分配与该公司发生的争议 16、甲委托乙开
13、发一种新产品，未明确约定该产品的专利申请权的归属。当该产品被开发完成后，在我国其专利申请权应当归属于（C ）。 A、甲 B、甲与乙共有 C、乙 D、国家 17、为生产经营目的使用或者销售不知道是未经专利权人许可而制造并售出的专利产品，能证明其使或者销售的产品具有合法来源的，依法应当（ B ）。 A、承担全部赔偿责任 B、不承担赔偿责任 C、与制造商共同承担赔偿责任 D、承担部分赔偿责任 18、关于劳动者的经济补偿金下列说法错误的是（ D ）。 A、用人单位拒不为劳动者缴纳社会保险费的情况下解除劳动合同的, 用人单位应当按照劳动者在本单位的工作年限，每满一年发给劳动者相当于一个月工资的经济补偿金 B、用人单位在未订立书面合同，但已经形成劳动关系情况下提前30日提出终止劳动关系的,也应发给劳动者经济补偿金 C、因用人单位解散，或者被依法撤销、宣告破产，或者因其他原因终止的,应发给劳动者经济补偿金 D、当事人约定的经济补偿金超过法律规定的标准的，约定无效 19、
