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1、工资集体协商指导员个人工作总结某区开展工资集体协商工作总结某区开展工资集体协商工作总结_市工资集体协商工作开展以来_区委、区政府高度重视多次召开专题会议进行研究部署。在市总工会、市劳动保障局的大力支持下我区采取积极有效措施于9月中旬顺利完成了五家试点单位工资集体协商工作试点单位完成率达100%工资集体合同备案率达100%职工对企业工资集体协商内容的满意率达90%以上。一、加强领导完善措施全力推进工资集体协商工作工资集体协商工作能否取得成效关键在于领导是否高度重视、运行机制是否完善、推进措施是否得力。为此市政府召开全市企业工资集体协商工作会议后我区迅速行动立即成立企业工资集体协商工作领导小组：区
2、委常委、常务副区长任组长区委常委、区总工会主席和主管副区长任副组长成员由区政府法制办、财政局、城建局、经济局、工商局和国税地税局等有关部门主要负责人组成。并以政府文件形式下发了_区关于推进企业工资集体协商工作方案和_区关于推进企业工资集体协商工作的实施办法。同时按照实施办法的八个阶段对5家试点单位进行了全面部署配备了指导员建立了由区政府、区总工会、区劳动保障局、指导小组共同组成的工作网络随时掌握企业工资集体协商进展情况。在此基础上区政府、区总工会定期召开碰头会和协调会及时解决工资集体协商工作中的突出问题研究部署下步措施为顺利开展工资集体协商工作提供了有力的组织和政策保证。二、明确责任加强配合促
3、进工资集体协商工作向纵深发展区工资协商领导小组成员单位按职能进行了分工并制定包户责任制：区总工会负责总协调并要求企业工会积极参与做好职工思想工作指导要约草签协商工作；区劳动保障局、法制办负责解释政策、法规审核工资协议检查劳动合同鉴定情况做好争议仲裁工作等；经济局等部门负责做好对企业行政人员和经营者的宣传发动及组织协调等工作。工作伊始市工资集体协商指导组组长张江红、女工部长李笑竹多次到我区指导结合我区实际组织指导员对五家试点单位实行包户制度做到责任到位、任务到人。各相关部门及人员在工作中注重信息互通紧密配合为开展企业工资集体协商工作奠定了良好的基础。三、全面发动广泛宣传企职双方对工资集体协商达成
4、共识我们充分利用各种宣传形式营造良好的工作氛围。首先在区政府信息网上发布关于工资集体协商的有关内容通过96777电话进行网上答疑扩大群众知情范围有效地提高了工资集体协商的社会知晓率；其次印制_册劳动法律、法规手册向全区各类用人单位广泛宣传劳动法和工资集体协商的深远意义。针对南门金属行业工会联合会业户分散、人员较少的特点主动把宣传资料发放到27户业主手中；第三在企业经营者和职工群众中深入开展宣传提高他们支持、参与工资集体协商工作的积极性和主动性使企业法人代表和广大职工都能了解工资集体协商的目的和意义提高了认识达成了共识。五家试点企业的法人代表都积极主动地配合这项工作的开展相应地成立了企业领导小组
5、召开了全体职工大会并在会上宣传劳动法工会法工资集体协商试行办法等法律、法规知识强调工资集体协商的目的和意义积极营造良好的协商氛围。根据各自的不同情况充分利用滚动字幕、喷墨告示板、板报、宣传橱窗、学习园地等形式向职工公开企业经营状况、劳动生产率、人工成本、经济效益、福利保险待遇等情况。实现了两个“百分之百”即企业负责人百分之百同意开展工资集工资集体协商培训班学习总结工资集体协商培训班学习总结受达州市总工会的派遣于7月5日至8日参加了四川省总工会举办的2021年全省工资集体协商专题培训班。这是为我们基层工会干部充电、加油提供的较好契机。通过这次学习进一步提高了自己对工资集体协商的认识同时也理清了基
6、层开展工资集体协商的新思路。培训班学习的收获一、学了知识。通过两天的业务知识学习听了张建国、阎付克、殷同喜、范会军等领导的讲解他们坚实的理论基础和精辟的演讲让我大开眼界受益匪浅。了解了当前集体协商形势与任务知道开展工资协商是社会主义市场经济发展的必然结果是社会维稳的当务之急也同时是企业实现民主管理的重要手段。二、长了见识。张建国部长的集体协商的形势与任务以及殷同喜部长的工资集体协商的江苏实践范会军部长的加强专职指导员管理发挥指导员重要作用。他们实操功底的深厚更显出他们的大智大慧和有勇有谋。知道了全国集体协商在各行各业的典范北京保安行业武汉餐饮业等集体协商的成功为我们今后进行集体协商工作提供了样
7、本的指导。三、下了决心。通过几天的学上有了明显的提高也让我暗暗下了做好基层工会工作的决心社会主义市场经济的快速发展新一代劳动者思想的活跃和分享企业胜利成果的愿望越来越强企业与职工的矛盾将会越来越多越来越尖锐这就带给我们基层工会工作者新问题会越来越多任务也越艰巨。做好基层工会工作不仅是做好民生幸福工程也是凝聚民心提升工会组织影响力的一大工程同时我也坚定了信心做好工会工作大有作为也大有所为。目前基层工资集体协商存在问题工资集体协商的重点在基层难点在企业尤其是民营企业和小微企业。对于工资集体协商老板们从内心是排斥的职工的参与愿望不高。一、宣传不到位。目前的宣传只限于简单的发文基层培训少宣传的氛围不浓
8、应该说90%的老板和职工不知道什么是工资集体协商为什么要进行集体协商。二、认识不到位。主要表现在：一是有些企业经营者和职工把工资集体协商理解为长工资提高福利待遇经营者担心开展工资集体协商引发新的矛盾从而影响生产。二是有的企业领导认为工资分配是企业单方面的工作和行为没有必要和职工协商这种认识上的偏颇导致地方行政不倡导、企业经营者不乐意、地方工会不主动、企业工会不积极。三、工作不到位。应该说当前工资集体合同的签定90%是做样了应付检查、应付考核。签完了就送进抽屉是名符其实的抽屉合同；企业90%的职工不知道也不想去知道它的必要性。四、维权力度不到位。我们目前推行工资集体协商的主要依据是国家劳动和社会
9、保障部颁发的集体合同规定和工资集体协商试行办法它们毕竟不是法律对企业难以起到约束作用。如果企业拒绝协商工会显的毫无办法。基层的劳动保障部门和工会没有执法权所以维起权来缩手缩脚。针对以上的问题提出以下个人想法一、找准切入点使宣传工资集体协商落到实处。抓好舆论宣传宣传工资集体协商产生的背景和搞好工资集体协商的必要性消除认识上的偏差和心理上的排斥。主动靠上去做好企业领导的沟通工作。通过举办工资集体协商工作推进会、现场会、报告会召开座谈会等形式让企业领导参加引导他们正确认识开展工资集体协商工作重要性增强他们参与工资集体协商工作的积极性、主动性。二、把准脉搏力推工资集体协商落到实处。推好工资集体协商成为
10、企业与职工的润滑油。工资怎么长增工资集体协商工作汇报20_工资集体协商工作汇报姓名：_部门：_部工资集体协商工作汇报今年以来我们认真贯彻落实县政府下发的关于大力推进企业职工工资协商工作意见精神全镇上下步调一致齐心协力56家企业参与了石材行业工资集体协商在全县率先完成企业职工工资集体协商工作的目标任务得到县总工会主要领导的首肯和好评。我们的工作总结如下：一明确责任加强配合为工资集体协商工作奠定良好基础镇总工会工资集体协商领导小组成员单位按职能进行了分工明确责任协调联动并要求企业工会积极参与认真做好职工思想工作指导要约草签协商工作；镇劳保站、司法所、法律服务所负责解释政策、法规审核工资协议检查劳动
11、合同鉴定情况做好争议仲裁工作等。工作伊始县工会工资集体协商指导组组长王晓峰、副组长魏荣宏工资协商指导员郭桂华、法工部长王若阳带队多次到我镇指导结合我镇实际实地检查督导宣传工资集体协商的重要性及上级建制的具体要求并深入到企业与企业老板、职工代表进行座谈了解情况搜集各种相关资料。各相关部门及人员在工作中注重信息互通紧密配合为开展企业工资集体协商工作奠定了良好的基础。二贯彻法规实地调查为企业职工争取合法权益为构建甲山镇石材行业和谐的劳动关系、维护甲山镇石材行业员工合法权益促进石材行业健康发展根据劳动法、工会法、集体合同条例、省企业职工工资集体协商条例等法律、法规及有关规定的精神结合我镇本行业实际情况
12、需要双方就工资水平、工资调整幅度、工资发放形式及发放时间等问题进行集体协商并确定双方协商代表14人。7月12日召开双方代表会议并达成了一致意见形成了文本草案具体内容如下意见：一是甲山镇石材行业联合会内企业工资实行计件工资加提成工资制对每位员工制定不同的岗位工资。生产厂长月工资不低于3500元；安全厂长月工资不低于3500元；会计月工资不低于3000元；业务员月工资不低于_元；管理人员月工资不低于3000元；检质员月工资不低于2500元；放炮员月工资不低于4500元；杂工月工资不低于2500元；切板工月工资不低于8000元；装载机月工资不低于5000元；大锯工月工资不低于5000元；磨工月工资不
13、低于8000元；采石工月工资不低于4500元。二是联合会覆盖各石材企业员工工资应与各企业整体经济效益同步增长最低月工资标准不低于_元。三是各石材企业要确定每月发薪日并以货币或银行转账形式按时足额支付员工工资发薪日如遇法定节假日或休息日应提前至发薪日前最近的工作日支付。四是各石材企业因经营需要或特殊原因需要员工延长工作时间的应履行法定的程序并按照劳动法相关规定执行。7月20召开石材行业企业职工代表会议讨论并通过了甲山镇石材行业工资集体协商合同草案_年8月4日双方首席代表签字正式公布实施。三建立长效机制做好工资集体协商工作工作实践中使我们深深地体会到建立企业内部工资集体协商共决机制和企业普通职工工资正常增长机制是一项长期性的工作只要企业存在每年都要开展工资集体协商。在市场经济条件下工资集体协商是企业工资分配决定的基本形式和发展方向。深入推进工资集体协商是第 9 页 共 9 页
