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1、人力资源管理教案,第九章 劳动关系,本章重点: 掌握劳动关系定义 熟悉劳动法 对劳动关系案例能分析,劳动关系含义,劳动关系的概念：劳动关系是指劳动者与用人单位之间在劳动过程中发生的关系。 劳动关系是指管理方与劳动者个人及团体之间产生的，由双方利益引起的，表现为合作、冲突、力量和权利关系的总和，它受制于一定社会中经济、技术、政策、法律制度和社会文化的背景的影响。,案例分析,张某与用人单位签订了5年期的劳动合同,约定试用期为6个月。在劳动合同履行到第10个月时，张某患病住院，该单位以张某不符合录用条件为由，解除了与张某签订的劳动合同，也不承认张某的诊疗费和病假待遇。张对此不服，向当地仲裁机关申诉。
2、,案例分析,某建筑公司为约束约束工人“跳槽”，近9个月没有给工人发一分钱的工资，许多职工甚至连吃饭的钱也没有了。工人们找公司领导多次讨要，均被以各种借口敷衍过去。许多工人想辞职不干，但回家的路费都没有，何况，建筑公司的职工多数离家较远，辞职以后要想再来讨要工资更是不易。那么，该建筑公司无故拖欠劳动者的工资，应承担什么法律责任？,案例分析,1993年7月1日，王某与某机械厂订立了为期4年的劳动合同。1997年6月20日，王某因患甲肝入院治疗。7月4日，厂里发了降温费200元以及其他降温品，但未通知王某。8月2日，王某病愈出院。回厂办有关终止合同手续时，听说此事便要求给予其医疗期间厂里提供本厂职工的福利待遇，该机械厂认为1997年7月1日，王某与本厂劳动合同期满，王某不再为本厂职工，不能再享有职工待遇，其医疗费的支付，只是本厂同情而支付。问：某机械厂理由是否正确？,
