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1、第四章 素质测评方法比较,第一节测评方法简介,一、申请表： 二、履历分析： 三、纸笔考试： 如一元钱可打发子弹，发都打中可以奖一发。试问元钱最多能打多少发子弹？ ，20 ，21 ，22 ，23,四、心理测验： 五、面试： 六、民主评议： 七、组织谈话： 八、胜任特征分析技术 九、情景模拟法： 十、工作现场测试： 十一、评价中心技术：,第二节 各种测评方法的比较,表1：各种测评方法的特点比较,表2：各类测评方法在四项指标上的评价,表3:各类测评方法预测效度比较,表4：管理干部测评方法与适用性调查,案例参考,可用于编制入职申请表格的113个项目： A：基本情况： 1，年龄 2，就业年龄 3，婚姻状
2、况 4，婚龄 5，需抚养人口数 6，几个孩子 7，第一个孩子出生时，你的年龄,8，身体状况 9，最近患过何种疾病、动过何种手术 10，从前一定时期内失业时间长度 11，一般生活条件 12，居住状况 13，居住地 14，家乡的规模 15，近期迁移次数 16，在现住址居住时间多长,17，国籍 18，出生地 19，身高和体重 20，性别 B，一般情况： 21，父亲职业 22，母亲职业 23，军队服役及头衔 24，退役记录,25，兄弟姐妹和其他亲属职业 26，早期的家庭责任 27，父母家庭的变化 28，职业上成功的父母 29，稳定或短暂的家庭生活 30，没有职业的配偶的状况 C，教育状况： 31，本人
3、接受教育的水平 32，配偶接受教育的水平,33，家庭成员及亲属接受教育的水平 34，接受教育时的经济来源、依靠父母的程度 35，语言学校学习课程的类别 36，高中时学习的主要领域 37，高中或大学时学习的具体课程 38，高中时喜欢和不喜欢的课程 39，离开高中已多少年 40，就读学校类别，私立或州立 41，大学成绩,42，在语法学校和高中获奖学金级别 43，和同班同学比，毕业时年龄是否偏小 D，就业经历： 44，接受业余教育情况 45，以前从事过的工作 47，高中时承担何种工作 48，具体工作及其经历 49，以前的销售经历 50，人寿保险推销经历,51，工作时间长度 52，自己有没有企业 53
4、，是否曾为公司原雇员 54，从事目前工作岗位的年资 55，前任工作的工作期限 56，申请现工作时有其他工作还是失业 57，辞去最近从事的工作的原因 58，失业时间的长短 59，过去或现在的薪水,E，技能方面： 60，看图纸的能力 61，是否修过自己的汽车 62，申请工作前受过的培训 63，其他的就业前培训 64，是否拥有工作所需要的特定技能 65，一人能操作几台机器 F，经济地位： 66，经济责任,67，债权人数 68，在金融公司的存款数 69，百货店欠下的债务数 70，贷款数及其占总收入的比例 71，月分期付款数 72，领过的最高工资 73，负债 74，纯收入 75，节余,76，人身保险数
5、77，其他保险数 78，投资的种类及数量 79，房地产拥有量 80，汽车拥有量 81，汽车牌号及年限 82，家具拥有量 83，家中有无电话 84，目前生活费用的最低支出数,85，接受工作的条件及对工作的要求 86，预期收入 G，社交方面： 87，何种俱乐部成员 88，是否经常参加小组会议 89，俱乐部内担任的职务 90，担任小组领导的经历 91，是不是教堂成员 H，兴趣爱好：,92，爱好室外活动还是室内活动 93，业余爱好 94，业余爱好数目 95，业余爱好种类 96，是否喜爱运动 97，积极参加的运动种类 98，业务活动最重要的方面 I，个性： 99，是否乐于迁移、调动,100，自信心 10
6、1，回答申请表中有关的五种基本个性要求 102，动力 103，工作倾向性 J，其他方面情况： 104，申请人和公司在就业问题上谈判的时间量 105，前雇主对申请人的评价 106，面试者根据申请人健康、个性、人际关系 等对其工作成功状况的估计,107，推荐人名单或推荐信 108，本公司内有无亲友 109，推荐人列举的申请人特点 110，是否适用该工作 111，可立即或不能立即从事该工作 112，填申请表的态度、形式 113，工作时间的限制,巨龙公司人才引进审批表 注意：本人保证表中所填个人资料均详实可靠，愿接受公司对表内资料核实，如有虚假责任自负。,履历表招聘附表履历表.doc,操作人员工作应征表招聘附表操作人员工作应征表.doc,关于应聘者情况的电话交流记录招聘附表关于应聘者情况的电话交流记录.doc,求职人员基本情况登记表招聘附表求职人员基本情况登记表.doc,人才需求表招聘附表人才需求表.doc,招聘主管招聘附表招聘主管.doc,招聘申请书招聘附表招聘申请书.doc,招聘人员登记表招聘附表招聘人员登记表.doc,员工招聘申请书招聘附表员工招聘申请书.doc,应聘人员复试表招聘附表应聘人员复试表.doc,
