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1、中层干部竞聘上岗制度（医院）竞职演讲 中层干部竞聘上岗制度（医院）竞职演讲 医院中层干部竞聘上岗制度1指导思想以“.”重要思想为指针，进一步引入竞争激励机制，使优秀人才脱颖而出，激励全院干部职工恪尽职守，努力进取，奋勉有为，主动拼搏，建设一支素养佳、水平高、力量强的医院管理队伍，以适应医院建设进展的需要。2中层干部竞聘上岗的基本原则坚持党管干部、德才兼备、群众公认、注重实绩，以公开、公平、竞争、择优的原则开展竞聘上岗工作。先在部分科室试行，后推开。3竞争条件与资格(1)政治坚决，德才兼备；与时俱进，开拓进取；求真务实，注重实效；清正廉洁，以身作则；作风民主，团结同志，在医院建设中做出实绩，有剧
2、烈的事业心和责任感，具有拟任职务所需的理论素养、工作力量、文化水平和专业学问。(2)具有大专以上相关学历，一般应有五年以上在本院工作并有两年以上班组长工作的经受。提任科级正职职务的，必需在副职岗位上工作两年以上。(3)年龄原则上在40周岁以下；身体健康。4竞争上岗工作程序(1)制订方案。拟定“竞聘上岗”实施方案，经院党委审定后组织实施。(2)发布公告。通过适当形式，在肯定范围内公布竞岗职位、任职条件和资格以及竞聘上岗的程序、方法及留意事项。(3)报名与资格初审。符合竞争上岗条件的人员，可实行个人自荐的方式，也可实行个人自荐、群众举荐、科组推举相结合的方式报名。由院党委根据竞争上岗的条件对报名人员进行资格审查，确定竞争岗位的人选须大于等于3人。(4)笔试与面试。资格审查合格者进行考试。考试内容主要包括履行拟聘职责所必备的基本学问和力量。面试由竞聘者介绍自己的任职优势和任职后的工作设想，并就有关问题进行答辩。由院领导对竞聘者的管理力量、综合分析力量、解决实际问题力量、口头表达力量等考评打分。(5)组织考察。由院党委及相关职能科室依据竞聘人员的资格审查、考试、答辩状况以及民主评议结果，择优确定考察对象并进行考察。经院党委集体商量决定聘任人选。(6)任前公示。依据考察结果，拟任人选报请上级组织部门审批、备案，通过后进行公示。公示时间7天。 中层干部竞聘上岗制度（医院）
