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1、医院门诊打点滴室护士述职报告范文静脉注射管理方法组紧紧围绕安全性打点滴的工作中主题风格，以提升日常静脉注射管理方法为突破口，那麼医院门诊打点滴室护理人员要怎么写述职报告;下边是有医院门诊打点滴室护士述职汇报，热烈欢迎参考。医院门诊打点滴室护士述职报告范文1各位好！，如今我也这一年来出任护理人员一职的有关工作中，做以下几个方面汇总：工作情况汇总以下：一、认真执行各类管理制度严格遵守管理制度是提升 护理质量，保证安全诊疗的基本前提。1、医务科严格执行了各个医护人员岗位职责，确立了各种岗位责任制度和医护工作规范，如义务护理人员、巡回护士各尽其职，避免了患者自换输液瓶，自拔针的安全隐患。2、坚持不懈了
2、查对制度：(1)规定医生叮嘱使用核对，每星期护理人员参与总核查1-2次，并有纪录;(2)护理操作时规定三查七对;(3)坚持不懈填好打点滴卡，一年来未产生大的医护错漏。3、认真执行脑外科护理常规及微创外科护理常规，坚持不懈填好了各种各样信息内容数据信息登记本，配置五种实际操作处理盘。4、坚持不懈卧室床交接班制度及晨间医护，防止了病发症的产生。二、提升 护理人员管理能力1、坚持不懈了护士长手册的纪录与考评：规定护士长手册每月5日前交医务科开展考评，并依据护理人员订出的合适部门的年计划、季分配、月方案关键开展催促执行，并检测执行实际效果，规定护理人员把每月工作中做一总结，以利于吸取经验，开展工作。2
3、、坚持不懈了护理人员会议制度：按级别医院门诊规定每星期举办护理人员会议一次，內容为：分配这周工作重点，汇总上星期工作上存有的优点和缺点，并明确提出相对应的改进措施，向各护理人员意见反馈医护质量控制查验状况，并学习培训护理人员管理方法相关资料。3、每月对护理质量开展查验，并及时反馈，持续提升 护理人员的管理能力。4、机构护理人员出门学习培训、参观考察，汲取弟兄企业成功经验，扩张知识层面：5月底派三病房护理人员参与了国际护理重大进展培训班，学习培训完毕后，向全体人员护理人员开展了报告。三、提升医护人员医德医风考评基本建设1、再次贯彻落实护理人员行为准则，在日常工作上贯彻落实护理人员文明礼貌用语50
4、句。2、各自于6月份、11月份机构全体人员护理人员参与温岭酒店、万昌酒店的服务礼仪培训。3、再次进行健康教育知识，对门诊病人派发满意度测评表，(按时或经常性评测)满意度测评結果均在95%之上，并对满意度测评中存在的不足明确提出了改进措施，评比出了最好护理人员。4、每月部门按时举办工休交流会一次，征询患者建议，对患者明确提出的规定给与较大水平的达到。5、对新分派的护理人员开展上岗前职业道德规范文化教育、管理制度、护理人员行为准则文化教育及医护基本知识、大专专业知识、医护技术性实际操作考评，录取者给与入岗。四、提升 医护人员业务能力1、对在职员工开展三基学习培训，并机构技能考试。2、与医务处协作，
5、聘用权威专家讲课，授课脑外科、内、普外专业知识，以提升 专业技能。3、各部门每星期晨间提出问题1-2次，內容为基础知识专业知识和脑外科专业知识。4、“三八妇女节”举办了医护技术性实际操作赛事(无菌操作原则)，并评比出了一等奖(吴蔚蔚)、二等奖(李敏丹、唐海萍)、三等奖(周莉君)各自给与了奖赏。5、12月初，医务科对我院护理人员排序开展了医护技术性实际操作考评：病房护理人员考评：静脉注射、氧疗;急救室护理人员考评：徒手心肺复苏、氧疗、洗肠;手术室护士考评：静脉注射、无菌操作原则。6、提升了危重病人的医护，坚持不懈了卧室床交接班制度和晨间医护。7、坚持不懈了医护业务流程护理查房：每月轮着在三个病房
6、开展了医护业务流程护理查房，对护理诊断、护理措施开展了讨论，以做到提升 业务能力的目地。8、9月份至11月份对2020年进院的9名新护理人员开展了岗位培训，內容为护理学基础与大专护理知识，机构护理人员每个人讲一课，提升 护理人员讲课工作能力。9、我院有5名护理人员参与医护专科自考考试，有3名护理人员参与医护大专函授。五、提升了医院感染管理方法1、严格遵守了院中管理方法领导组制订的消毒隔离规章制度。2、每一个部门坚持不懈了每月对病房诊断室、伤口换药室的气体塑造，对高风险部门夏天如诊室、医院门诊诊室，每月开展二次气体塑造，保证 了无菌检测创口无一例感柒的优异成绩。3、部门坚持不懈了每月对诊断室、伤
7、口换药室开展紫外线杀菌，并纪录，每星期对紫外线杀菌灯用无水乙醇开展除灰解决，并纪录，每两月对紫外线强度开展检测。4、一次性用品应用后各病房、诊室、急救室均能立即毁形，泡浸，集中化运输，并按时督促检查，对各种各样消毒液浓度按时检测查验坚持不懈晨间医护一床一中一湿扫。5、各病房诊断室、伤口换药室均能坚持不懈消毒剂(1：400消毒灵)拖地板每日二次，医院病房内按时用消毒液拖地(1：400消毒灵)住院患者被单开展了终末消毒(清除床柜，并且用消毒剂擦洗)。6、诊室严格遵守了院染管理方法规定，无菌包内用了有机化学显色剂。7、消毒供应中心创建了消毒杀菌物件检测记录簿，对每一种消毒杀菌物件开展了按时指定检测。
8、医院门诊打点滴室护士述职报告范文220xx年去医院和医务科的恰当领导干部下，我科医护工作中积极主动紧紧围绕创三甲和政风行风评定工作中，持续提高服务水平和技术实力，持续掌握艰难和不够，充分发挥优势考试成绩，顺利完成了全年度各类工作规划和每日任务，如今汇总以下：一、用心机构我科护理人员学习培训各种各样诊疗相关法律法规，文档材料，提升 了我科虎护理人员的职业道德规范素质。二、为便捷患者提升了立式饮水机一台、报架一副、暖手袋20个、绒毯5床、被罩10床、健康宣传栏、空气消毒器1台，为患者造就了舒服的医治自然环境，缓解了病苦产生的没有安全感。三、在医务科的具体指导下，运用工作上的空闲時间领着我科护理人员
9、开展基础理论的学习培训和实际操作技术性的练习，使基础理论更扎扎实实，岗位工作职责更确立，技术性实际操作更标准统一，顺利根据了医院科室技术性实际操作考评和“三甲”评审专家的查验。四、每月按时机构大学本科护理人员理论学习和在职人员护理人员业务培训，以扩展逻辑思维、扩张知识层面，提升 了大伙儿自学能力，塑造护理人员科学研究观念。五、每日查验急救药、器械的完好无损状况、包杀菌的达标状况以确保抢救病人时抢救工作能顺利立即开展，未发生耽误病况。六、接纳医务科的工作人员配制，并对新进科护理人员开展基础理论和实际操作学习培训，以利于新护理人员融入新部门、新职位工作中。七、从20xx.06.06至20xx.12
10、.31，大半年打点滴患者达8343次、皮试2167次、肌肉注射3090次、清洁灌肠74次、静注81次、伤口换药856次，能保证无举报，无差错安全事故。八、20xx年是医院工作重点是“建立三级甲等医院门诊”，在创三甲期内，我科医护人员激情圆润积极主动迎战，迎来审查，各项任务井然有序，责任到人，沒有一人拖医院门诊倒退。20xx年在“近百年奥运会”期内我科朋友也辛勤工作，安稳工作中，下班了为奥运健儿摇旗呐喊。九、提升消毒隔离对策，在院内感染联合会的领导干部下，去医院感染科的具体指导下，严格遵守一人一针一管一用一消毒杀菌，严苛无菌技术实际操作，无互相污染，无院内感染疫情时兴事情产生。十、详尽制订了每一
11、个职位的工作规范和严苛的考核机制，保证有据可依，并将全部的得分和绩效考核工资挂勾，也展现了能者多劳，鼓励了医护人员工作主动性，变处于被动服务项目为主动服务，提升 了患者的满意率，降低了医护纠纷案件。根据内强素养，外树正气，持续提高我科医护人员市场竞争观念、创新精神、质量意识，认真工作，团结互助，为医院护理学专业的发展趋势无私奉献自身的能量，新的一年里，大家将一如既往地依照医院门诊和医务科的分配，继续努力，做出新的考试成绩。医院门诊打点滴室护士述职报告范文320xx年是全国各地卫计再次改革创新的一年，全体人员医护人员在校长高度重视及立即领导干部下，秉着“一切以患者为管理中心，一切为患者”的服务理
12、念，不错的完成了院领导干部布局的各类医护工作中，共收到患者给与的感谢信9封、锦旗标语一个、口头上夸奖多个，完成了20xx年护理计划医院门诊打点滴室护士述职汇报之上，现将工作情况汇总以下：一、认真执行各类管理制度严格遵守管理制度是提升 护理质量，保证安全诊疗的基本前提。1、医务科严格执行了各个医护人员岗位职责，确立了各种岗位责任制度和医护工作规范，如义务护理人员、巡回护士各尽其职，避免了患者自换输液瓶，自拔针的安全隐患。2、坚持不懈了查对制度：(1)规定医生叮嘱使用核对，每星期护理人员参与总核查1-2次，并有纪录;(2)护理操作时规定三查七对;(3)坚持不懈填好打点滴卡，一年来未产生大的医护错漏
13、。3、认真执行医院门诊打点滴室护理常规，坚持不懈填好了各种各样信息内容数据信息登记本，配置五种实际操作处理盘。4、坚持不懈卧室床交接班制度及晨间医护，防止了病发症的产生。二、提升 护理人员管理能力1、坚持不懈了护士长手册的纪录与考评：规定护士长手册每月5日前交医务科开展考评，并依据护理人员订出的合适部门的年计划、季分配、月方案关键开展催促执行，并检测执行实际效果，规定护理人员把每月工作中做一总结，以利于吸取经验，开展工作。2、坚持不懈了护理人员会议制度：按级别医院门诊规定每星期举办护理人员会议一次，內容为：分配这周工作重点，汇总上星期工作上存有的优点和缺点，并明确提出相对应的改进措施，向各护理
14、人员意见反馈医护质量控制查验状况，并学习培训护理人员管理方法相关资料。3、每月对护理质量开展查验，并及时反馈，持续提升 护理人员的管理能力。三、医护人员医德医风考评基本建设1、再次贯彻落实护理人员行为准则，在日常工作上贯彻落实护理人员文明礼貌用语50句。2、再次进行健康教育知识，对门诊病人派发满意度测评表，(按时或经常性评测)满意度测评結果均在95%之上，并对满意度测评中存在的不足明确提出了改进措施，评比出了最好护理人员。3、对新分派的护理人员开展上岗前职业道德规范文化教育、管理制度、护理人员行为准则文化教育及医护基本知识、大专专业知识、医护技术性实际操作考评，录取者给与入岗。四、提升 医护人
15、员业务能力1、对在职员工开展三基学习培训，并机构技能考试。2、与医务处协作，聘用权威专家讲课，授课脑外科、内、普外专业知识，以提升 专业技能。3、12月初，医务科对我院护理人员开展了医护技术性实际操作考评，內容包含：静脉注射、氧疗、徒手心肺复苏、洗肠、无菌操作原则。4、提升了危重病人的医护，坚持不懈了卧室床交接班制度和晨间医护。5、对新护理人员开展了岗位培训，內容为护理学基础与大专护理知识，机构护理人员授课，提升 护理人员讲课工作能力。6、医院门诊打点滴室机构2名护理人员参与全科医师护士职称考試，有3名护理人员参与医护大专函授。五、提升了医院感染管理方法1、严格遵守了院中管理方法领导组制订的消毒隔离规章制度。2、坚持不懈了每月对诊断室、注射室、伤口换药室、处置室的气体塑造，对高风险部门夏天如处置室、医院门诊伤口换药室，每月开展二次气体塑造，保证 了无菌检测创口无一例感柒的优异成绩。3、部门坚持不懈了每日对诊断室、伤口换药室、注射室开展紫外线杀菌，并纪录，每星期对紫外线杀菌灯用95%乙醇开展除灰解决，并纪录，每两月对紫外线强度开展检测。4、一次性用
