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1、新员工实习期工作合同书范本一、合同期限合同规定自_年_月_日起起效。本合同有效期经甲、乙彼此商谈，采用以下第_种方式：1.合同书有效期为_年，至_年_月_日止。2.无固定期限。合同规定除可因招标方生产运营产生变化或在定期考核中发觉承包方无法用心执行本合同条款的工作责任而依规给予停止外，别的停止标准为：_。3.合同期限至_工作中(每日任务)过去进行时停止。其进行的标示事情是_。新招生、加入、统一分配工作人员的劳动合同书，自起效之日起_个月内为实习期。合同规定由双方各存一份。公证时还需缴公证组织 一份。均具备同样法律效力。二、工作目标(一)承包方生产制造(管理方法)技术工种(职位或单位)：_。(二
2、)承包方进行招标方一切正常分配的生产制造(工作中)每日任务。三、上班时间(一)招标方推行每日不超过8钟头，均值每星期不超过44钟头的工作规范。并确保每星期承包方最少无间断歇息24小时。(二)招标方能够报检工作行政机关准许推行不按时工时制度或综合性测算施工时间工时制度。(三)招标方因生产制造、工作中必须，经与公会和承包方商议愿意，可分配承包方日夜奋战，但每一个工作中日增加上班时间不可超出3钟头，每月总计不可超出48小时。(四)有以下情况之一的，招标方增加上班时间不会受到第(三)项要求限定：1.产生洪涝灾害、安全事故或是别的缘故，威协员工生命健康和资金安全，必须应急解决的;2.生产线设备、道路运输
3、路线、公用设施产生常见故障，危害生产制造和集体利益，务必立即维修的;3.在法律规定节日和公日内工作中不可以中断，务必持续生产、运送或是运营的;4.务必运用法律规定节日和公休假日的停工期内开展机器设备维修、维护保养的;5.为进行国防安全紧急任务的;6.为进行我国下发的别的应急生产制造每日任务的。四、请假承包方在租期内享有国家规定的节日、公休假日及其年假，探亲访友、婚丧、计划生育政策、女工劳动防护等暑假的工资待遇。五、劳务报酬(一)承包方分派方式、规范：1.招标方依照政府部门相关公司员工工资，尤其是不可小于当地最低工资标准规范的要求，制订本公司工资管理制度，明确承包方工资形式和标准工资。2.承包方
4、试用期工资_元/月;实习期满承包方起始点薪水列入_元/月。招标方可按公司工资管理制度调节承包方薪水。(二)招标方每月按期派发贷币薪水。如遇节假日日或歇息日，应提早在近期的工作中日付款薪水。(三)招标方分配承包方加班加点，平常和歇息日加班加点没法分配调休的，按不少于我国(含省、市)要求的规范发送给加班费。在其中：(1)分配增加上班时间的，招标方付款不少于薪水150%的加班费，如加班加点時间在22时许次日6时期内的，付款200%的加班费;(2)歇息日加班加点，付款200%的加班费;(3)法律规定请假日加班加点付款300%加班费。但承包方推行综合性测算施工时间工时制度的，其上班时间应以一定周期时间综
5、合性测算，属加班加点时间部分，应按加班费计发。(四)非因承包方缘故而致的的停产、停工，在一个工资支付周期时间内的，招标方应按此条第(一)项规范付款薪水;超出一个工资支付周期时间的，招标方按不少于当地要求的下岗救助规范发送给承包方生活费用。(五)承包方在法律规定上班时间内依规参与社会实践活动期内，及其依规享有年假、探亲假、法定婚假、丧假、计划生育假、女工劳动防护假期内，招标方按不少于合同规定明确的承包方的标准工资付款薪水。(六)如招标方乱扣或无端托欠承包方薪水，拒不付款承包方加班费，小于当地最低水平付款承包方薪水的，均应予以发放，并应按国家规定付款承包方经济补偿金和赔偿费。六、商业保险薪资福利(
6、一)在租期内，甲、乙彼此需依照我国及省、市相关要求，交纳基本上社会养老保险、失业险和工伤险等社会发展社会保险股票基金，另外招标方应按时向承包方通知交纳社会发展社会保险股票基金状况。(二)招标方按我国、省、市相关要求，给与女职工五期(生理期、怀孕期间、产暑假、及女性更年期)的劳保用品薪资福利和承包方合乎计划生育政策儿女的劳保用品诊疗工资待遇。(三)承包方患职业危害或因工受伤诊疗期内的商业保险薪资福利，招标方按当地相关社会发展工伤险要求实行;诊疗结束，经市医务人员工作评定联合会确定，属彻底缺失工作工作能力的，由招标方按照规定给与申请办理提前退休政策;属一部分缺失工作工作能力的，按当地相关要求实行。
7、(四)承包方在租期内生病或非因工受伤，其病假工资，病症救济费和医疗费用等按不少于我国、省、市相关要求实行。(五)承包方因工或非因工身亡的丧葬补助费、供奉亲属慰问金费、救济费、一次性优抚金、日常生活补助、供奉亲属身亡补助金等，按我国及当地相关要求由社会发展工作车险公司或招标方各自计发。(六)非因承包方缘故而致的停产、停工期内，承包方按国家规定享有的请假、社会保险、诊疗等工资待遇不会改变。(七)承包方别的各种各样薪资福利、按招标方依规制订的制度执行。七、劳动防护和工作标准(一)招标方实行相关法律法规劳动防护要求和规范，包含相关女工、未成年工(16周岁至未满18岁的员工)的劳动防护要求和广东省劳动安
8、全卫生条例，进一步维护承包方在生产制造、工作上的安全性和身心健康。(二)招标方按我国先学习培训后入岗的要求对承包方开展生产安全专业知识、政策法规文化教育和安全操作规程学习培训及其别的的业务流程专业技术培训。承包方应参与以上学习培训并严格执行其职位相关的健康安全政策法规、规章制度、规章制度和安全操作规程。(三)招标方依据承包方从业的岗位和相关要求，发送给承包方必的劳动防护用具，按劳动防护要求按时完全免费分配承包方及开展常规体检。(四)承包方有权利回绝招标方的交通违章指引，对招标方以及管理者轻视承包方健康安全的个人行为，有权利进行批评并向相关部门举报、控诉。八、工作纪律及奖罚承包方应遵循招标方依规
9、制定的职工守则等各类管理方案，招标方有权利对承包方执行规章制度的状况开展查验、催促、考评和奖罚。九、续签、变动、消除、停止劳动合同书(一)合同规定固定不动限期期满即当然无效，彼此务必停止实行。如经彼此商议愿意，能够续签合同书。(二)如招标方因生产运营状况转变，调节生产制造每日任务，或是承包方因本人缘故规定变动本合同文本，经合同书彼此商议愿意，能够变动劳动合同书的相关内容，并由彼此签名(盖公章)。如招标方签订劳动合同书时需根据的客观条件产生重特大转变，导致原合同书没法执行，经被告方彼此商议不可以就变动劳动合同书达成共识的，招标方能够消除劳动合同书。(三)有以下情况之一的，劳动合同书自即日起停止：
10、承包方已做到法律规定法定退休年龄的;承包方身亡;承包方被准许自付国外留学或出国居住的;招标方被依规撤消、散伙、停业、关掉，宣布破产;本劳动合同书承诺的停止标准(事情)早已发生。(四)合同规定经甲、乙彼此协商一致能够消除。(五)有以下情况之一的，招标方可消除劳动合同书;承包方在实习期内，被证实不符录取标准的;承包方比较严重违背工作纪律及招标方依规制订的管理制度;承包方比较严重渎职、假公济私、对招标方权益导致重特大危害的;承包方的个人行为依照我国的法律法规、政策法规要求被追责刑事处罚的;承包方不可以担任工作中，经学习培训或调节岗位仍不称职工作中的;承包方生病或非因工受伤，医疗期期满后不可以从业原工
11、作中，也不可以从业由用人公司另行安排工作中的。如属彻底缺失工作工作能力做到残疾规范一至四级的，应另外按照规定办理退休或退职办理手续。停产医疗期测算，按招标方制订的不少于广州市劳动局转发劳动部的规范实行。工作租期虽没满，但招标方因生产制造经营状况产生严重困难及其倒闭或债务缠身处在法律规定整治期内，须经按相关要求裁减人员的;别的符合我国、省、市要求的能够消除劳动合同书标准的。(六)有以下情况之一的，承包方可随时随地消除劳动合同书：在实习期内;经相关法律法规单位确定，招标方工作健康安全标准极端，沒有相对应保障措施，严重威胁承包方健康安全的;招标方不可以按劳动合同书要求付款劳务报酬;招标方不按照规定为
12、承包方申请办理交纳离休社会养老保险等社会发展工作保障金的;招标方以暴力行为、威协或是不法限定人身自由权的方式逼迫工作的;招标方有意不执行劳动合同书，比较严重违背中国法律、政策法规，损害承包方别的合法权利的。如承包方根据上款第二项至第六项要求消除劳动合同书的，均可追责招标方合同违约责任。(七)承包方非根据本合同条款消除劳动合同书，应提早30天以书面通知通告招标方。但不免去承包方应依约担负的义务。(八)有以下情况之一，招标方不可消除劳动合同书：承包方患职业危害或因工受伤，诊疗结束期限内，或诊疗结束后经市、县市级医务人员工作评定委员会确定属绝大部分缺失工作工作能力的;承包方生病或非因工受伤，在要求的
13、诊疗期限内或医疗期虽满但仍住院的;合乎计划生育政策现行政策的女工在怀孕期间、产暑假、哺乳期间内的;方经准许享有法定假日，在要求期内的;符合我国、省、市相关要求不可消除劳动合同书的。(九)除实习期内或员工被违法乱纪解雇、开除、辞退及合同规定另有别的特殊规定等状况外，双方消除合同规定，务必提早一个月以书面形式告知另一方。提早時间不足者，按距离的具体日数，以承包方当月薪资的日均值金额测算赔偿给另一方。(十)招标方应按照规定为停止、消除劳动合同书的员工申请办理填发职工劳动手册、迁移档案资料等相关办理手续，为承包方申请办理待岗备案、领到失业补偿金提供便利。(十一)招标方租用、售卖给承包方定居的房子，彼此
14、应签署住宅合同书。双方因各种各样缘故消除或停止本劳动合同书时，相关住房难按住宅合同条款申请办理。(十二)若本终止合同或消除，承包方应将履行合同期限内招标方交到承包方免费应用、存放的物件、专用工具、技术文档等，尽数交还给招标方，若有丢失应予以赔付。(十三)承包方符合我国要求的离休(含提前退休政策)标准，招标方应按照规定为其申请办理退休手续，并按当地相关要求管理方法。(十四)招标方在租期内消除劳动合同书按广州市劳动局转发劳动部违反和解除劳动合同的经济补偿办法要求发送给承包方经济补偿、医疗补助费。属实习期内或因承包方被作违法乱纪解雇、开除、辞退造成工作合同终止的，招标方不发送给赔偿金用人公司(招标方)：详细地址及邮编：员工(承包方)：身份证号：家庭住址及邮编：
