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1、团委争先创优的调查报告怎样在新时期能够更好地充分发挥团支部的功效，怎样选准青年人工作中的突破口，精确掌握团委发展趋势的新发展趋势，使团委工作迅猛发展，是摆放在团委工作人员眼前的一个关键课题研究。一、我企业共青团工作的现状以及难题(一)共青团员总数委缩。因为近些年公司非常少招聘工人进到，推行产业链产业结构调整，企业资产重组、失业分离等要素导致很多共青团员外流社会发展，再再加上到年纪离团等要素的危害，促使国企共青团员总数大大减少。目前共青团员20人，14至28周岁青年人21人。(二)团干部团队下降。体制改革中的“工作人员分离”造成原来的职业团干部大幅减缩。绝大多数团干部身兼数职使工作中活力相对性分
2、散化，主动性相对性变弱，团的党员干部所有是做兼职。某些团干部因工作中忙碌团的工作中停滞不前于表层，忽视团的职位，重视业务工作。(三)团的工作职责单一。因为各种各样主观因素要素的危害，以往那类传统式“方面军式”的机构团员青年离去岗位进行大中型的，集中化的主题活动已不适合;团支部一年工作中沒有自我规划，只搞一些暂时性，微型化的主题活动，存有片面性、消极性、滞后效应而欠缺协调能力和原创性;使团机构慢慢丧失演出舞台，丧失立足之地。(四)团的制度建设减弱。伴随着公司团支部的影响力和功效持续降低，把团支部做为精减目标，合拼到政府机构公司办公室，团的组织架构设定简单化，对团员青年愈来愈欠缺诱惑力。团员青年从
3、团意识淡薄，对团的主题活动不闻不问，乃至不准时缴纳团费，入团申请没用观念比较严重，农村基层一部分团支部变成名存实亡的“空壳子党支部”。(五)团员青年的观念变化多端。从2008年第三季度起，英国金融风暴引起全世界gdp增速变缓，世界各国经济发展都不一样水平遭受危害。在我国做为世界大国与全球经济早就对接，因而也难以避免地遭受金融危机的危害。中国煤炭行业从上年10月份逐渐遭受巨大冲击性，煤碳积压货，价钱飞快下降，市场的需求骤减。大家企业也发生了巨大艰难，企业运营遭遇史无前例的窘境：煤炭市场要求降低，库存量成本费与市场价格产生下跌，资产匮乏，公司发生比较严重亏本，职工工资也遭受了威协这些。这在不一样水
4、平上危害了公司青年人的观念和思维模式，不甘心于无私奉献、不甘心于这一点收益，公司青年人发生心情低落状况。二、探寻共青团工作新理念与防范措施(一)树牢听从、服务项目于公司经济社会发展的指导方针。一是以提升 经济收益为主导攻方位。要依据不一样阶段公司在生产制造、运营管理、自主创新创效等工作中的着重点，把公司党建的工作中管理中心做为工作中管理中心，把公司的急难险重每日任务做为工作重点，在上品质、降耗费等危害经济效益的重要环节上找题型、出谋划策。二是正确引导企业青年人积极开展公司经济社会发展。团支部要积极开展“青年文明号”、“青年人职位能人”等主题活动，充分运用公司青年人的智商、精力和人群优点，此外，
5、要大力开展例如企业青年人技术比武、岗位练兵、争做杰出青年职工及开拓进取比赛等为公司的生产制造和发展趋势开拓创新。三是团的工作中要紧紧围绕国有企业改革的方向开展工作。团支部一定要采用形式多样开展正确对待，统一青工观念，凝聚力青工能量，团结一致和领着青年人职工紧紧围绕公司的存活和发展趋势、改革创新和自主创新开展工作。(二)变化思维模式，争先创优，积极推进融入新形势下的方式方法。一是采取措施对策，持续发展壮大团青团队。为处理公司中团青降低，团支部委缩的情况，团委机构务必把工作中目标扩张到28至三十五岁青年人，把这一部分人列入到团支部工作中的范畴。对28至35周岁的青年人，除共青团员的权利和义务外，给
6、与与28周岁下列青年人同样的工资待遇。特别是在服务项目其发展成材层面要给与关键考虑到。另外，要进一步加强对失业分离共青团员的团组织关系接转，共青团员档案存放等层面的管理方法，并向她们给予必需的就业服务信息内容，协助她们处理因难，提高团支部的团队的凝聚力和影响力。二是把好团干部的质量关，提升其自身建设。国有企业改革，客观性局势规定把一批真真正正喜爱团委工作，具备敬业精神，创新意识，在工作上大有作为的高层次人才选拨到团的领导职务上去，新方式下规定团干部是一个观念扎实、业务流程熟练、懂生产制造、会管理方法“一专多能”的优秀人才，不但要做好做好本职工作并且要把所做兼职的工作中业务流程，作改革创新的拥护
7、者和先峰。三是创新工作內容。紧紧围绕青年人要求扩展。公司团支部要维持提高对青工的感染力和凝聚力，务必在紧紧围绕为青年人服务项目上下功夫。团支部要运用机构优点和政冶影响力，立即向科级干部和相关部门体现团员青年的合理要求，真真正正变成团青的“贴心人”和“品牌代言人”，为此来危害和推动青年人。另外要积极主动获得领导干部的适用，勤奋为青年人给予实际、有形化的协助，为青年人发展成材服务项目，一方面根据举行专业技能培训、专题讲座等方式扩展青年人视线、健全知识体系，提升 综合能力，另一方面根据正确引导青年人立足本职做出贡献，共同奋斗一流主要工作业绩，为此展现青年人、锻练青年人、发觉青年人才，最后向基层党组织
8、强烈推荐杰出青年，获得青年人的信任和拥戴，进而提高团支部的战斗能力和团队的凝聚力。四是户外拓展活动方式，拓宽工作中胳膊。团支部要有魅力就务必有主题活动。团的主题活动不可以再走老路，单纯性地搞“rap蹦蹦跳跳、歌舞表演度假旅游”那一套，而应紧紧围绕公司扭亏为盈提质增效这一中心，创造性举办活动，团干部要塑造品牌效应和宣传策划观念，联系实际，精心策划进行精典主题活动，拉响知名品牌。并立即向有关领导和各界人士宣传策划自身的“握拳”工作中和线下活动，获得她们的高度重视和适用。另外团的主题活动方式完成由原先“八小时之内渗入，向八小时以外拓宽”，会变规模性集中化主题活动为中小型分散化主题活动;变占有上班时间
9、为灵活运用空闲时间，变团支部唱独角戏为借台戏曲，依靠社会发展各单位的能量来促进团委主题活动的进行。主题活动中团支部要弘扬设计风格，有甘做龙套的精神实质，把在主题活动中获得的殊荣多交给公司的各工作部门，那样才可以获得与单位中间长期性相互配合。长此以往一往，公司共青团工作将产生一种一同参加各显其能，密切配合的好局势，终将促进公司共青团工作的身心健康发展趋势。做为公司团委工作人员，要自始至终秉持着我是一切的根本原因的积极乐观精神实质，挑选实干勤奋工作、勤于思考的人生道路座标，時刻维持一种面向大海、春光明媚的开朗情结，保证得势时不久高傲，消沉时忍得住肝火，顺境与逆境时经得住欢呼声，挫折时沉得住气，无论碰到如何的艰难每日都高高兴兴，享有工作中，服务项目青年人，坚定理想信念，把公司共青团工作做的更强。
