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1、公司团代会工作总结报告诸位意味着、同志们：团委集团公司有限责任公司企业第一次代表大会，是在全体党员努力学习落实届五中全会精神实质，在集团公司广泛开展维持共产党人先进性教育主题活动之时举办的一次十分关键的大会。这即是一次对集团公司进行共青团工作和青年人工作中具备实际意义的交流会，也是一次对集团公司完成发展战略和迅速发展趋势具备长远历史意义的交流会。交流会的关键每日任务是：努力学习落实党的大、届三中、四中、五中全会精神实质，贯彻执行企业集团发展趋势规划纲要明确提出的既定目标，认真梳理企业集团历届团代会至今的工作中，明确将来一个阶段的工作目标和工作规划，大选企业集团新一届团委联合会。根据进一步加强团
2、的制度建设，在“三个代表”关键观念引导下，团结一致领着众多团员青年，为完成集团公司基本建设具备竞争力的新式集团公司的总体目标而勤奋努力。下边，我意味着企业集团团委向交流会汇报工作，请诸位意味着决议。第一部分 以往十四年的工作回顾从1994年10月举办北京工程建筑公司总部第三次团代会迄今，已过去整整的十四年。十四年来，在党的十四大、大、实质和“三个代表”关键观念的引导下，在团市委和企业集团党组的恰当领导干部下，集团公司各个团支部领着众多团员青年，应对计划经济体制向社会主义社会市场经济体制转型期的极大环境破坏，应对日渐猛烈的基本建设市场需求，应对史无前例的发展趋势机会和不容乐观挑戰，持续开拓进取，
3、团结奋斗，立足本职，立新功成材，推动了公司的发展趋势，获得了喜人的考试成绩。以往的十四年，是团委机构持续发展、发展趋势、发展壮大的十四年;是融入新形势下、新规定，勤奋探寻、健全共青团工作聘用制的十四年;是塑造铸就一批批农村基层团支部荣获地市级红旗轿车团支部荣誉称号、一批批团员青年变成 北京及全国各地先进人物的十四年;是集团公司团支部在运营生产制造各类主题活动中，充分运用党的小助手和后备军功效，为集团公司全面的发展作出积极主动奉献的十四年。尤其是进到新时代至今，集团公司各个团支部，团结一致领着众多团员青年，举起毛泽东思想立党之本，坚持不懈以“三个代表”关键观念为具体指导，密切紧紧围绕党的中心工作
4、和公司的关键每日任务，立在国有企业改革、改革百舸争流，用年轻人独有的青春活力和激情，用学习型组织青年人独有的聪慧和才气，撰写了超越新世纪的全新章节。用毛泽东思想和“三个代表”关键观念武裝青年人，大力加强团委思想政治建设以科学研究的理论修养青年人，以崇高的精神实质营造青年人，以恰当的舆论引导青年人，以出色的著作鼓励青年人，提升青年人的思想境界，提高青年人的精神财富，推动青年人的全面的发展，机构青年人为公司、为社会发展的物质文化、精神文明建设和民主政治服务项目，是各个团支部的关键每日任务。企业集团团委紧抓新中国成立五十周年、建军八十周年、97香港回归、97香港回归和集团公司五十周年华诞等多种政治任
5、务的重特大突破口，在众多团员青年中大力开展了爱党、热爱祖国、爱公司的专题教育主题活动，提升了青年人的思想政治素质和主人翁精神;企业集团团委紧抓加强学习“三个代表”关键观念和贯彻执行党的“大”精神实质的有益机会，机构进行了“学习培训实践活动三个代表关键观念，为团旗增辉”的主题团日活动策划方案征选评定主题活动，融入了青年人的特性，自主创新了主题活动的媒介，落实了上级领导的精神实质，融合了公司的具体;企业集团团委紧抓团市委进行的“全方位基本建设全面小康社会”青少年儿童专题教育有奖征文的工作中机会，机构700多名共青团员参与了北京青年报“学习培训三个代表”解题, 进一步加强学习了“三个代表”关键观念，
6、立即展现了集团公司团委机构的影响力、知名度和战斗能力。各企业团支部也融合公司具体，不断完善品德教育內容，与时俱进观念教育模式，进行了形式多样的专题教育主题活动，正确引导众多团员青年塑造恰当的人生观、人生价值观、价值观念，使众多团员青年观念思想政治素质明显增强。深入开展青年人自主创新创效主题活动 构建经济发展和优秀人才双经济效益局势青年人是公司的期待，青年人是公司的将来，在科技创新飞速发展的时期，塑造青年人变成 公司将来的栋梁之材是各个团支部的关键每日任务。企业集团团委坚持不懈从青年人人力资源管理开发设计下手，紧紧围绕企业运营生产制造必须，以机构“五小”科技创新项目为总体目标，进行了青年人自主创
7、新创效、青年人职位能人评比等主题活动，积极主动鼓励、机构青年人投身于自主创新创效实践活动，在造就很大经济收益和社会经济效益的另外，为公司塑造、强烈推荐了一批出色的专业管理人才和技能人才。据调查，根据进行青年人“五小”高新科技创效主题活动，共获得“五小”科研成果2797项，在其中，被公司采取1489项，节省创效2915万元。一大批杰出青年高新科技领头人在主题活动中不断涌现出去，有的踏入了关键的领导职务。持续探寻新形势下青年突击队工作中，完成盖楼教书育人服务宗旨建筑集团是全国各地青年突击队的起源地，十四年来，集团公司青年突击队基本建设发扬历史时间的优良传统，在上级领导团支部和企业集团党组的领导干部
8、下，坚持不懈在自主创新怎求发展趋势、在发展趋势怎求超过的“种子队之途”，坚持不懈“政冶建团、盖楼教书育人”服务宗旨，使青年突击队变成 企业运营生产制造的中坚力量，变成 建立精品工程和塑造杰出青年优秀人才的摇蓝。提升青年突击队基本建设，关键掌握了下列三个阶段：一是一直坚持“政冶建团，盖楼教书育人”服务宗旨，与时俱进、促进青年突击队在建筑集团稳步发展。企业集团团委重视青年突击队的人力资源管理开发设计，使青年突击队变成 公司培养杰出青年优秀人才的热土。在青年突击队的长期性发展趋势中，一直坚持“盖楼教书育人”的服务宗旨，产生了一套合理的教书育人体制，即：以党团组织为工作中关键;以劳动竞赛为工作中媒介;
9、以创一流销售业绩为工作规划;根据进行导师带徒、岗位练兵、青年人自主创新创效等主题活动，选树典型性、由点到面，充足展现青年人才可以，为公司和我国塑造了很多的高层次人才。企业集团团委依据建筑行业局势必须和公司工程施工具体，全力推动青年突击队建立工作中，使集团公司青年突击队的比赛经营规模慢慢扩张。1992年，集团公司首先建立了全国各地第一支企业型青年突击队李之会企业型青年突击队。这支青年突击队历经十三年的发展趋势，已从十几人的团队发展趋势变成 有着上亿人民币固资的股份制公司。据调查，现阶段集团公司一共有202支青年突击队，在其中由在校大学生出任大队长的180支，占集团公司已有青年突击队大队长数量的9
10、0%。年至今，又有20支团队被评选为“北京出色青年突击队榜样”，95支团队得到“北京出色青年突击队”头衔。在充分发挥青年突击队担负急、难、新每日任务的全过程中，也不断涌现了一大批企业运营生产制造的技术骨干。有19名青年突击队长发展为公司货领导干部，有两人喜获“全国各地青年人职位能人”头衔。二是一直坚持密切紧紧围绕经济社会发展管理中心，充分发挥青年突击队在企业运营生产制造中的新生力量功效。青年突击队应对集团公司运营生产制造中的网络热点、难题和关键课题研究，担当起了生产制造侦察兵和创效榜样的关键人物角色。十四年来，集团公司青年突击队在劳动效率、年产值、品质、安全性、自主创新、安全文明施工等各类指标
11、值上自始至终处在领先地位，为集团公司的发展趋势作出了突显的奉献。仅从年逐渐统计分析，集团公司企业型突击队员进行年产值16亿人民币，占集团公司直属机关公司工程施工总值的33%;创“地市级红牌施工工地”20个，占集团公司喜获“地市级红牌施工工地”总产量的1/3，在其中，集团公司喜获“全国各地红牌施工工地”头衔的五个工程项目中，有4个是企业型青年突击队修建的;企业型青年突击队创“集团公司品质高品质示范工程”七个，占集团公司数量的1/3;集团公司科技创新项目型青年突击队共攻破科研项目63项，节省创效709.五万元。三是一直坚持提升青年突击队特色化基本建设，提高青年突击队的知名度。为加大宣传力度集团公司
12、青年突击队五十年来为北京首都基本建设作出的卓越贡献，企业集团团委以“青年突击队光辉”为主题风格，依次进行了青年突击队劳动竞赛、青年突击队五十年风采录、青年突击队双十佳评比、青年突击队50年征文、电子计算机制作动画赛事和足球队公开赛等一系列庆贺青年突击队创立50周年纪念的主题活动。这种既突显青年突击队知名品牌、又吸引住团员青年普遍参与的重特大主题活动，不但在团员青年中造成了优良的反应，还遭受团市委和企业集团科级干部的一致五星好评。不断完善青年人读书人塑造体制，为公司运输出色的储备优秀人才为能够更好地扩展共青团工作的涉及面，年，自集团公司创立青年人工作部至今，重点围绕公司的中心工作，积极主动服务项
13、目青年人快乐成长，慢慢产生了一套切实可行的工作方案。青年人工作部以发觉、塑造、贮备、强烈推荐为工作中主线任务，以搭建青年人才堡垒为关键，进行了五方面工作中。一是广泛开展了导师带徒主题活动。为了更好地协助新招生的大中专生大学毕业生尽早融入办公环境、了解本岗工作岗位职责，集团公司各个团支部大力开展导师带徒主题活动，每一年导师带徒签约率均达95%之上。二是创建团支部、农村基层团委和企业集团团委三级人才储备。截止到年，集团公司一共有800名青年人才进库，在其中集团公司级青年人人才储备200人。除此之外，企业集团团委还专业开发设计了青年人人才储备的管理系统软件。三是大力开展推优荐才工作中。各个团支部，按
14、时向科级干部、人事部和党组组织部长公布青年人人才资源，根据定岗定编强烈推荐，关键强烈推荐，个人自荐等方法强烈推荐优秀人才。经集团公司各个团支部强烈推荐，一大批杰出青年读书人出类拔萃，变成 公司发展的骨干力量。截至年末，根据推优荐才，集团公司1982年至今招生的青年人读书人，现有41人踏入处级及之上领导职务，119名在校大学生出任工程项目经理或总经理。在公司近年来的研究成果中，85%之上由青年人读书人进行。众多团员青年，已变成 集团公司2个文明创建中坚力量。四是增加服务项目幅度，为青年人办好事。各个团委秉着想青年人所感，急青年人所急的标准，根据各种各样方法为青年人读书人处理顾虑。如：集团公司六建
15、企业团委在公司科级干部的全力支持下，为企业50名青年人技术骨干奖赏每个人六万元的公司支助购房的钱;安装工程公司以租房补贴方式一次性奖赏杰出青年读书人八万元。五是积极开展集团公司杰出青年读书人评选投票。自1998年逐渐，依次进行了四届杰出青年读书人的评比工作中，共评选45名杰出青年读书人，在其中80%踏入了关键的管理工作。在集团公司各个基层党组织的领导干部下，依照企业集团整体人才的培养方案的塑造方位，各农村基层团支部也依次进行了典型性塑造工作中，发布了一大批杰出青年读书人典型性，使广大青年团队在杰出人物的感柒和推动下，认真工作，开拓进取，为公司的持续发展趋势作出了奉献。为提升储备优秀人才在公司和
16、社会发展的名气，各个团支部积极主动运用集团公司內外的宣传阵地和新闻媒体，增加对杰出青年团体和本人的宣传策划，扩张危害，构建优良的团队氛围。团支部依次在北京日报、北京青年报、建设市场报、北京台、北京人民广播电台等主流媒体上，对高占强、平桂祥、左云龙等杰出青年本人和团体开展了报道，既提升了她们的工作中名气，也提高了公司的社会发展知名度。服务社会，关注来京务工者，推动公司精神文明建设基本建设随着着国有企业改革、改革的持续推进，公司的已有职工队伍越来越低，很多的、整建制引入的民工外施团队愈来愈多，集团公司已经应用来京流动人口达八万多的人。为关注来京流动人口精神实质文化活动，充分发挥团委机构党的小助手功效，在年抗非典工作上，应对建筑施工军事化管理，企业集团团委在全体人员团员青年中进行了“向来京务工者捐赠书籍”的活动
