《矿山工人思想的主流及存在的四个认识误区》由会员分享，可在线阅读，更多相关《矿山工人思想的主流及存在的四个认识误区（5页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、 矿山工人思想的主流及存在的四个认识误区 面对矿山日新月异的高速发展， 面对新形势对职工的新要求，程潮铁矿职工究竟持一种什么心态，他们在思考什么？ 他们的思想状况如何？ 存在哪些亟待解决的问题， 思想政治工作应该如何去做？带着这些问题，笔者通过深入班组调查、个别谈话、重点剖析和日常了解掌握的情况等对职工的思想状况进行了调查。 通过调查，既看到了目前职工思想状况的主流是好的，也发现了存在的不足和薄弱环节，为进一步增强思想政治工作的针对性和实效性提供参考依据。一、 积极支持矿山的改革发展是干部职工思想状况的主流从调查了解中我们看到，我矿绝大多数干部职工思想认识明确，关心时事政治，表现出较强的社会责
2、任感和正义感，关注矿山发展。1.关注矿山改革发展。 95%的职工对时事政治和国内外大事比较关心，他们能够通过新闻媒体和读书看报及时学习、了解、掌握党和国家的路线方针政策。 对党的十八大精神、 钢铁行业目前形势、矿山最新政策方针，以及国际国内敏感事件等普遍表示关注。2.对矿山工作环境比较满意 .有 80%以上的职工对工作岗位的安全设施、工作环境和工作条件感到满意，理解武钢目前发展中存在的困难， 并且表现出勇于克服困难、勤奋工作、爱岗敬业的工作状态。3.安全、质量、管理、效益观念已逐渐被职工所接受。 职工普遍认识到安全生产的地位十分重要，能够按照安全标准化作业程序进行工作，把确保工作质量作为头等大
3、事来对待。有近 75%的职工把继续参加学习、 提高业务素质作为个人当前急需解决的主要问题， 对自己当前的知识水平和工作能力还不够满意，希望能有机会进一步深造。 多数职工知道厂务公开的规定，愿意或希望参与矿、车间重大问题的决策。 职工们对基础设施的重复建设、配件备品浪费等问题比较关注， 希望能进一步加强管理和修旧利废工作，促进矿山更好发展。二、职工思想上存在的四个认识误区一是“金钱至上”的误区。 部分职工理想信念逐渐淡化，产生了急功近利、金钱至上思想。 他们看到周围富裕起来的人的“理想”收入，思想上出现不平衡，也想能够尽快致富，有的直接或间接从事于第二职业，个别人整天谈论的也是一个“钱”字。 个
4、别职工对经济收入的期望值过高，但以现有条件和能力在短期内无法得到满足， 以致于有钱的活抢着干，无钱的活、日常工作能躲就躲，躲不掉就消极应付。二是“个人主义”的误区。 部分职工囿于个人主义小圈子，“两耳不闻改革事”,只关心自己的利益。 加上近几年来医疗改革、住房改革、养老统筹、劳务优化等改革措施的实施， 尤其是在一部分因家庭人员下岗而成为“一头沉”的职工以及单职工中， 存在着只关心个人利益不关注企业改革的思想情绪。三是“自我满足”的误区。 部分职工的危机感、责任感不强，满足于现状，自我感觉良好，不求进一步提高综合素质。 一些班组职工说，他们干的活就是卸了装、装了卸，纯粹一个装卸工，谁来都能干。
5、这反映出他们认为自己的工作没有技术含量，也不想花精力去研究，只要能应付下来就满足了。四是“大锅饭思想”的误区。 部分职工对企业的劳务优化压力不理解，认为改革引起的减员、下岗不利于稳定， 老百姓没有经济来源， 日子怎么过？ 咱是社会主义国家，不管怎样改，人人都得有饭吃，单位应该给饭吃。 这部分职工对改革大多持观望、等待态度，他们抱着“单位不会不管他们”的想法，工作上仍是一种懒散状态。三、加强宣传引导，关心职工需求，认真解决职工思想问题在市场经济形势下， 理想信念受到前所未有的冲击，职工更加注重实际，不可避免地出现了思想认识上的复杂化和价值取向多元化，因此，职工中出现上述问题也不足为奇。 但是，必
6、须引起我们的高度重视， 要通过加强宣传引导， 关心职工需求，认真解决职工思想问题，让职工达到“四心”.1.讲清道理，让职工静心。 必须加大形势任务教育力度。 通过座谈会、报告会、板报、提合理化建议等活动， 把职工的思想统一到党和国家的方针政策上来，凝聚到落实增产增收、安全稳定的任务上来。 要通过释疑解惑，平衡心理、理顺情绪，帮助广大职工树立正确的世界观、人生观、价值观和改善生活条件与增加收入。 通过宣传教育，使职工认识到今天的一切付出， 都是为了明天能够获得更多和更加稳定的利益。 对年轻职工思想上存在的模糊认识，要注重引导他们认清形势，珍惜岗位，苦练本领，立志成才。 要充分发挥各级党群干部深入
7、一线安全帮联的优势，使宣传教育全方位展开，全过程渗透。2.及时疏导，让职工顺心。 不同的职工群体的思想状况也不尽相同， 思想政治工作应针对不同的群体展开。青年职工：目前青年职工的思想比较稳定，但由于青年职工参加工作的时间短，业务经验少，常常会在经营困难面前产生畏难情绪。 因此，青年职工的思想政治工作， 重在如何调动他们的工作积极性。 一是要在青年职工中加强理想信念教育、艰苦奋斗精神教育、 集体主义精神以及奉献精神教育，引导他们树立起正确的人生观和价值观，为矿山的发展作出积极的贡献； 二是要丰富青年文化生活，活跃青年文化氛围，以此增强企业的凝聚力和向心力；三是要开展读书活动，在青年职工中形成积极
8、上进的学习风气， 不断提高他们的综合素质和业务能力。35 岁到 45 岁之间的职工：他们承载的工作生活压力比较大， 对他们开展思想政治工作一是要重理解、重沟通；二是要加强对这部分职工的培训教育，提高他们的自身素质和业务水平；三是要调动起他们的工作积极性，特别是生产经营骨干，更要发挥好他们的作用； 四是要帮助他们解决一些实际问题，从精神上、生活上多关心他们，减轻心理上和生活上的压力。技术人员队伍： 部分青年技术人员心态不够稳定，在的甚至离岗奔高薪。 针对这部分职工的思想状况， 一是向他们多宣传武钢发展的前景和矿山的美好未来，让他们对企业的前景增强信心；二是要加强理想信念教育， 引导他们树立起正确
9、的价值观，正确对待个人利益与集体利益、局部利益与全局利益的关系， 在体现自身价值的同时也应该体现社会价值；三是丰富精神文化生活，营造良好的工作氛围，建立良好的工作关系；四是在用人机制、分配制度上出台一些激励性强的方案，相对合理地回报他们所创造的价值。3.公平操作，让职工放心。 职工思想问题在很大程度上与管理、分配、用人、奖惩有关，其核心是一个公正、公平、公开的问题。 因此，要积极稳妥地加大民主管理力度，在科学管理、健全机制上下功夫。 提拔任用、薪酬分配、福利待遇是关系到每个干部职工切身利益的大事， 也是关系企业稳定和兴衰的大计，要规范操作，公开透明，加强监督，做到公正、公平。 在重大决策形成前
10、，都要广泛征求干部职工的意见，实施中要公开办事程序，让职工代表参与到工作的过程之中， 及时让职工了解实施的基本情况，这样既能避免“暗箱操作”,又能使广大职工心服口服。4.帮困解忧，让职工舒心。 要做好思想工作，首先要用心去做工作。 用力去做工作， 只能做到称职，而用心去做工作，才能把工作做好。 因此企业的思想政治工作一定要从尊重人、 理解人、 关心人、爱护人的角度出发，尽力用心多做得人心、暖人心的工作。 企业思想政治工作要与工会建职工之家活动结合起来， 把解决思想问题和解决实际问题结合起来，让职工在企业中感受到家的温暖，增进对企业的感情。 要在力所能及的情况下，想方设法、满腔热情地帮助职工逐步解决工作、生活中遇到的实际困难， 使他们能够感受到组织的温暖和领导的关心，以此来激发他们关心企业、安心工作、确保工作质量的热情。 同时，要特别注意根据新形势的特点，更多地关注职工的精神需求，关心他们自我提高、自我发展、施展才华的愿望，为人才的成长、职工健康的心理和正确“三观”的形成创造一个有利的环境。 同时，要重点做好一人一事的解疑解惑和不良思想倾向的预防工作， 力争把工作做早、做细、做实，及时解除职工群众的思想包袱，形成强大的凝聚力，团结一心，推动矿山的健康高速发展。-全文完-
