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1、劳动合同书填好模版精品精品文档 均可编辑20XX年XX月XX日劳动合同书填好模版用人公司(招标方)：_法人代表：_担任用工(承包方)：_身份证号码：_依据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法及其相关法律法规法律法规、政策法规的要求，经甲、乙彼此公平商议，就建立工作聘请关联事项，同意签署合同规定，以资一同遵循合同规定所列条文：一、工作合同期限、实习期第一条本合同期限为_年限期合同书。本合同生效日期从_年_月_日起止_年_月_日止。在其中前个月为实习期，_年_月_日起止_年_月_日止。二、岗位、工作职责第二条承包方愿意依据招标方工作中必须在_单位_职位(工作中)从业_职位，并担任_工作中
2、。第三条承包方依照招标方明确的岗位工作职责规定，用心执行自身的岗位职责，准时进行工作目标，做到要求的工作要求。简单劳动合同书样本第四条招标方依据工作中必须及其承包方的工作业绩和专业能力有权利对承包方的岗位或职位开展调节，如工作中必须也可分配承包方在招标方居所所在城市之外的地区工作中。承包方想要听从招标方的工作计划与管理方法。第五条承包方不可以担任或不适合本职位(职位)工作中时，招标方有权利决策对其开展学习培训或调节岗位(职位)。三、上班时间和歇息、请假第六条招标方依规实行标准工时制，承包方每日上班时间8钟头，加增加上班时间均值每星期工作中不超过44钟头。第七条招标方依据工作中必须，分配承包方加
3、班加点、天赋加点工作中时，招标方根据国家规定，分配承包方同样的休息日或依规付款加班费。第八条承包方按我国及招标方要求具有带薪年假、另一半探亲假、婚丧假、生育假、哺乳假、及法定节假日的请假权并推行周六、周日双休日规章制度。四、劳务报酬第九条薪水酬劳依照招标方的工资管理制度及考核机制实行。招标方付款给承包方的_月薪水不少于_市当初的最低工资标准规范。第十条承包方月标准工资为_元RMB，试用期工资规范为月薪水的_%。第十一条招标方依据经营状况、管理制度、考核机制对承包方工作中开展定期考核，根据考评結果及承包方职位、职位的转变 ，可对承包方的薪水开展调节。第十二条招标方付款承包方的薪水为税前工资，于次
4、月_日将薪水额度划归承包方的薪水账号，并以金融机构代发货方式付款给承包方，另外招标方按国家规定代收代缴个人所得税。第十三条招标方依据承包方工作情况及管理制度，对承包方涨薪或减薪。1、涨薪：承包方对招标方有独特奉献或岗位升职时，招标方给与提升工薪阶层，也可以按本年度适度提升薪水。2、减薪：有以下情况之一的，视剧情降低_月薪水或年薪水额度：承包方未按合同规定的承诺进行工作目标或工作质量不符合规定的;承包方因过失或过错，导致工作失职或招标方声誉危害的;承包方被调节减少工作中岗位工作职责时，按减少后的岗位工作职责明确标准工资;违背招标方管理制度或考勤系统规章制度有晚到、旷班、旷职事宜及因私事休假的。五
5、、商业保险、薪资福利第十四条招标方依据我国和省份相关要求，为承包方交纳基本上养老服务、诊疗、工伤事故、生孕等社会发展保费，招标方对承包方本人应交纳的花费一部分承担代收代缴。第十五条承包方生病或非因工受伤时，凭招标方特定医院门诊的诊疗证实按我国和招标方的相关要求具有医疗期，病假工资工资待遇按我国和招标方的相关要求实行。第十六条招标方依照本企业相关要求，确保承包方享有别的合理合法的薪资福利。六、劳动防护、工作中标准和培训教育第十七条招标方依据相关法律法规劳动防护的法律法规、政策法规，不断完善工作制度、工作规范、工作健康安全规章制度及其岗位工作职责规章制度，确保承包方在工作全过程中的身心健康和人身安
6、全，为承包方给予符合我国工作健康安全规范的工作场所和生产工具。第十八条招标方依据工作中必须，对承包方开展职业道德规范、业务流程专业技能、工作安全性等各类管理制度的文化教育和学习培训。七、工作纪律第十九条承包方应严格执行我国的相关法律法规，遵循职业道德规范和招标方的各类管理制度，主动维护保养招标方的合法权利，听从招标方管理方法，爱惜招标方资产。第二十条承包方应遵循招标方保密管理制度，传统招标方商业服务和商业秘密，在合同规定期限内或合同书满期_年之内承包方不可向一切第三方泄漏招标方的保密性信息内容。第二十一条在合同规定在实行期内，承包方不可在别的一切用人公司做兼职(含业余组做兼职)。八、劳动合同书
7、的变动、消除、停止、续签第二十二条劳动合同书的变动有以下状况之一的，经彼此商议，能够 变动合同规定实际条文。1、合同生效时需根据的法律法规、政策法规、规章制度产生变化;2、招标方人员结构、岗位必须调节或组织架构产生变化;3、承包方的工作业绩、专业知识专业技能、健康状况等不可以达到招标方的工作标准;4、在合同规定期限内，承包方参与由招标方注资的学习培训、学习培训，理应变动或增加合同期限。第二十三条承包方消除劳动合同书的情况租期内，有以下情况之一的，承包方能够 消除劳动合同书。1、在实习期内承包方提早三日明确提出消除劳动合同书的;2、承包方提早三十日以书面通知通告招标方消除劳动合同书的;3、招标方
8、未按劳动合同书承诺给予劳动防护或必需工作中标准的;4、招标方未依规为承包方交纳社会保险金的;5、招标方的管理制度违背相关法律法规的要求，危害承包方合法权利的;6、因劳动合同法第二十六条第一款要求的情况导致工作无效合同的;7、招标方以暴力行为威协或是不法限定人身自由权的方式逼迫承包方工作的;8、法律法规、行政规章要求承包方能够 消除劳动合同书的别的情况。承包方在消除劳动合同书以前应与招标方申请办理离职交接办理手续。第二十四条招标方消除劳动合同书的情况1、承包方有以下情况之一的，招标方能够 消除劳动合同书：(1)、在使用期内被证实不符录取标准的;(2)、比较严重违背招标方工作纪律和各类管理制度的;
9、(3)、比较严重渎职、假公济私、对招标方权益导致危害的;(4)、承包方另外与别的用人公司创建劳务关系或在外面做兼职的;(5)、有受贿、侵吞、侵吞招标方资产尚不足刑事处分的;、有吸食毒品、赌钱不良习惯的;、因劳动合同法第二十六条第一款要求的情况导致工作无效合同的。、被追究其刑事处罚或被收容教养的。2、承包方有以下状况之一的，招标方在附加赔偿承包方一个月薪水后，能够 消除劳动合同书：、承包方患病重或非因工受伤，在经医治后不可以从业原工作中，或不可以从业由招标方另行安排的工作中的;、承包方在招标方机构的职位考試、考评中不过关或不可以担任工作中，通过培训或是调节岗位，仍不可以担任工作中的;、合同生效时
10、需根据的客观条件产生重特大转变 ，导致劳动合同书没法执行，经双方商议，无法就变动劳动合同书內容达成共识的;、招标方依据合同规定第四条承诺调节承包方职位或职位时，承包方不听从招标方调职和分配的;、招标方经营状况产生严重困难，必须裁人的。第二十五条招标方不可消除劳动合同书的情况：1、承包方生病或非因工受伤、在必需的诊疗期限内;2、女工在怀孕期间、预产期、哺乳期间内的;3、在招标方工作中期内患职业危害或是因工受伤并被确定缺失或是一部分缺失工作工作能力的;4、在招标方持续工作中满_年，且距法律规定法定退休年龄不够_年的。5、法律法规、行政规章要求的别的情况。第二十六条消除、停止劳动合同书时，承包方应向
11、招标方申请办理交接工作办理手续，交还招标方的专用工具、资产及各种各样文本和电脑上材料。招标方理应为承包方申请办理离职证明书及社保转移办理手续。第二十七条劳动合同书的停止和续签合同规定满期，劳务关系当然停止，如需续签，招标方应提早三十日以书面通知通告承包方，经双方商议愿意继签的，招标方于劳动合同书满期时与承包方申请办理合同书续签办理手续。九、合同违约责任第二十八条甲乙任何一方违背劳动合同书承诺的条文，给另一方导致损害的，理应依照要求担负毁约承担责任。第二十九条承包方接纳招标方注资学习培训的，如产生承包方毁约状况，承包方应按招标方要求和培训协议，担负毁约承担责任。第三十条承包方辞职未按要求申请办理交接工作办理手续的，理应担负毁约承担责任。第三十一条承包方辞职招标方未按照规定为承包方出示离职证明书，或不以承包方申请办理社保关联的迁移办理手续，应视作毁约。但因承包方缘故导致招标方不可以申请办理或送到以上办理手续的以外。十、关于劳动仲裁解决第三十二条双方执行合同规定产生关于劳动仲裁，彼此应商议处理，商议不了的，被告方可向关于劳动仲裁仲裁委员会申请劳动仲裁，还可以向人民检察院提到起诉。十一、别的承诺第三十三条本合同签订时招标方的各类管理制度及以后修定和增加的管理制度，做为本合同附件。第三十四条合同规定解释权，由彼此再行商议。甲方乙方：_法人代表：_年_月_日5
