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1、靠谱劳动合同书模版下载打印出精品精品文档 均可编辑20XX年XX月XX日靠谱劳动合同书模版下载打印出招标方(用人公司)名字：_详细地址：_承包方(员工)名字：_住址：_住户身份证号：_依据中华人民共和国劳动合同法等法律法规、政策法规、规章制度的要求，在公平同意、协商一致的基本上，愿意签订本劳动合同书，创建劳务关系。一、劳动者合同期限_月，在其中试岗_天。日起至法律规定的停止标准发生截止。工作中进行之日截止。二、生产制造(工作中)每日任务，承包方愿意招标方的分配。招标方能够 依据工作中必须调节承包方的技术工种或职位。三、劳动防护和劳动者标准(一)招标方务必为承包方出示符合我国要求的劳动者健康安全
2、标准和必需的劳动者防护装备，对从业有职业病工作的，理应按时开展健康体检。(二)承包方在劳动者全过程中务必严格执行安全性安全操作规程。承包方对招标方管理者交通违章指引、强制探险工作，有权利拒不履行;对伤害人身安全和身心健康的个人行为，有权利进行批评、举报和控诉。(三)招标方应依照相关法律法规单位要求，对女工推行独特劳动防护。四、上班时间与劳务报酬钟头，并确保承包方每星期最少歇息一日(经准许推行不按时工时制度或综合性记时工时制度的技术工种或_职位按相关法律法规要求实行)。(二)招标方因生产运营必须，经与承包方商议后能够 增加上班时间，一般不可超出国家规定的规范，但劳动法第四十二条要求的情况不会受到
3、此限定。工资制度，并确保以贷币方式按月、全额付款承包方的薪水酬劳。_元(推行记件、计天薪水的，月薪水按记件、计天价格清算)。(四)在法律规定上班时间内，若承包方出示了一切正常劳动者，招标方付款给承包方的薪水不少于当地政府要求的最低工资标准规范。(五)日夜奋战薪水酬劳的付款，招标方依照国家规定的规范实行。(六)承包方在试岗期间，招标方不向承包方扣除一切培训费，另外都不付款薪水酬劳。待试岗期满时，从承包方工作之日统一开展清算。五、社保与薪资福利(一)承包方在签合同后，因为招标方的工作内容造成人员流动很大，故在第_年内要由招标方交纳的社会保险金在给职工发工资时，一并派发在薪水中，由承包方自主申请办理
4、，从第_年起，彼此依照我国有关要求向劳动者行政机关隶属的社保组织 交纳社会保险金。(二)承包方在合同规定期限内的病、残废(因工或非因工)等商业保险薪资福利按我国及其招标方的要求实行。六、工作纪律(一)招标方应依据相关法律法规法律法规、政策法规，制订各类管理制度。(二)承包方应遵循中国法律、政策法规和招标方依规制订的各类管理制度，听从招标方的领导干部、管理方法和指引。七、劳动合同书的变动和消除(一)有以下情况之一的，甲、乙彼此能够 变动本劳动合同书的相关内容，并申请办理合同变更办理手续：1、本劳动合同书定阅时需根据的法律法规、政策法规早已改动的;2、甲、乙彼此商议愿意，且不危害我国、团体和别人权
5、益的;3、因为不可抗拒导致本劳动合同书没法彻底执行的;4、法律法规、政策法规要求的别的情况的。(二)经甲、乙彼此协商一致，本劳动合同书能够 消除。(三)承包方有以下情况之一的，招标方能够 消除本劳动合同书：1、在使用期内被证实不符录取标准的;2、比较严重违背工作纪律或是招标方管理制度的;3、比较严重渎职、假公济私，给招标方导致重特大危害的;4、被追究其刑事处罚的;5、承包方另外与别的用人公司创建劳务关系，对进行本企业的工作目标导致比较严重危害，或是经招标方明确提出，拒不纠正的。(四)、有以下情况之一的，招标方能够 消除本劳动合同书，可是应当提早三十日以书面通知通告承包方自己：1、承包方生病或是
6、非因工受伤，诊疗满期后，不可以从业原工作中，也不可以从业由招标方另行安排的工作中的;2、承包方不可以担任工作中的;3、本劳动者合同生效时需根据的客观条件产生重特大转变，导致合同书没法执行，经甲、乙彼此商议不可以变更合同书达成共识的。(五)承包方有以下情况之一的，招标方不可根据真奈美第(四)款的要求消除本劳动合同书：1、患职业危害或是因工受伤并被确定缺失或是一部分缺失劳动者工作能力的;2、生病或受伤在要求的诊疗期限内的;3、女工在怀孕期间、预产期、哺乳期间内的;4、法律法规、行政规章要求的别的情况的。(六)承包方消除本劳动合同书，理应提早三十日以书面通知通告招标方，但有以下情况之一的，承包方能够
7、 随时随地通告消除本劳动合同书：1、在实习期内的;2、招标方以暴力行为威协或是不法限定人身自由权的方式逼迫劳动者的;3、招标方未依照合同规定承诺付款劳务报酬或是出示劳动者标准的。八、劳动合同书的停止与续签(一)劳动合同书满期或是甲、乙彼此在合同规定中承诺的停止标准发生时，本劳动合同书即行停止。(二)因为生产制造、工作中必须，以甲、乙协商一致的标准下续签劳动合同书，但彼此必须在合同书满期前30日内再次商议相关事项，并按照规定申请办理续签合同书办理手续。如不停止实行，又不执行续签办理手续，则本劳动合同书视作续签同一合同期限。九、违背劳动合同书的义务在本劳动合同书的有效期限内，任何一方违背劳动合同书
8、，给另一方导致危害的，理应依据其不良影响和义务尺寸给予适度赔付。十、关于劳动仲裁的解决关于劳动仲裁产生后，甲、乙彼此能够 商议处理或是向本企业关于劳动仲裁协商联合会申请办理协商;还可以在60日内立即向有地域管辖的关于劳动仲裁监察委员会申请劳动仲裁。对仲裁裁决不服气的，能够 自接到仲裁裁决书之日起15日内向型人民检察院提到起诉。十一、别的事宜(一)本劳动合同书解释权或条文与国家规定有排斥的，按我国现行标准要求实行;我国沒有要求的，由甲、乙彼此商议承诺;(二)本劳动合同书一式二份，甲、乙彼此各执一份，具备同样法律认可。十二、彼此商议承诺的别的內容1、彼此签署合同规定后，承包方不可在租期内再担任别的
9、企业或从业第二职业;2、承包方应传统招标方的商业服务和运营密秘，在停止或消除劳动合同书后_年之内不可从业与本企业有竞争关系的原类似岗位，不然招标方将依照违背劳动法和违背不正当竞争法的相关要求，起诉承包方的承担责任;3、承包方在与招标方签署劳动合同书前，应消除与原用人公司的劳动合同书。不然，若产生关于劳动仲裁，应由承包方负责任;4、由招标方注资学习培训的承包方，彼此应签署培训合同，因承包方未合同履行而消除劳动合同书需赔付招标方的学习培训等花费，实际赔偿实行培训合同;5、彼此任何一方未按照规定提早消除彼此的劳动合同书，均应按照规定付款合同违约金。6、承包方应遵循招标方的各类管理制度。招标方(盖公章)：_法人代表(签名)：_ (授权委托人签名)承包方(签名)：_签证办理人(签名)：_合同签订日期：_年 _月_日4
