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1、2016年中级会计职称考试辅导 中级会计实务（第十一章）第十一章负债及借款费用本章简介考情分析考试题型、分值、考点分布知识点讲解考情分析2016年本章教材增加了短期利润分享计划的例题、辞退福利的概念、以及内退的处理原则，其他内容未发生实质性变化。2015年教材增加了应付职工薪酬、权益工具和金融负债的区、优先股、永续债等金融工具的会计处理。本章内容比较重要，长期负债和借款费用可以单独出客观题或主观题，也可以结合出题，还可以进一步与固定资产的初始计量等结合出题，因此综合性比较强。最近三年本章考试题型、分值、考点分布题型2015年2014年2013年考点单选题3题3分1题1分2题2分（1）职工薪酬非
2、货币性福利；（2）转换公司债券初始计量；（3）融资租赁承租人固定资产的入账价值；（4）借款费用资本化条件的判断；（5）借款费用暂停资本化判断、应付债券摊余成本的计算 多选题1题2分1题2分（1）职工薪酬离职后福利；（2）借款费用的范围判断题1题1分1题1分1题1分（1）永续债重分类；（2）利息资本化金额的确定；（3）可转换公司债券初始计量 合计5题6分3题4分3题3分知识点一：应付职工薪酬（）【历年考题涉及本知识点情况】历年考题中涉及本知识点的考题形式为客观题，考点是计量属性和设定受益计划中计划资产回报等偏题。（一）职工薪酬的内容职工薪酬，是指企业为获得职工提供的服务或解除劳动关系而给予的各种
3、形式的报酬或补偿。企业提供给职工配偶、子女、受瞻养人、己故员工遗属及其他受益人等的福利，也属于职工薪酬。职工薪酬主要包括短期薪酬、离职后福利、辞退福利和其他长期职工福利。职工，是指与企业订立劳动合同的所有人员，含全职、兼职和临时职工，也包括虽未与企业订立劳动合同但由企业正式任命的人员。1.短期薪酬短期薪酬，是指企业预期在职工提供相关服务的年度报告期间结束后十二个月内将全部予以支付的职工薪酬，因解除与职工的劳动关系给予的补偿除外。因解除与职工的劳动关系给予的补偿属于辞退福利的范畴。短期薪酬主要包括：（1）职工工资、奖金、津贴和补贴。（2）职工福利费。 （3）医疗保险费、工伤保险费和生育保险费等社
4、会保险费。【提示】为职工缴纳的养老、失业保险费调整至离职后福利中。（4）住房公积金。（5）工会经费和职工教育经费。（6）短期带薪缺勤，是指职工虽然缺勤但企业仍向其支付报酬的安排，包括年休假、病假、婚假、产假、丧假、探亲假等。长期带薪缺勤属于其他长期职工福利。（7）短期利润分享计划，是指因职工提供服务而与职工达成的基于利润或其他经营成果提供薪酬的协议。长期利润分享计划属于其他长期职工福利。（8）其他短期薪酬，是指除上述薪酬以外的其他为获得职工提供的服务而给予的短期薪酬。2.离职后福利离职后福利，是指企业为获得职工提供的服务而在职工退休或与企业解除劳动关系后，提供的各种形式的报酬和福利，属于短期薪
5、酬和辞退福利的除外。 3.辞退福利辞退福利，是指企业在职工劳动合同到期之前解除与职工的劳动关系，或者为鼓励职工自愿接受裁减而给予职工的补偿。4.其他长期职工福利其他长期职工福利，是指除短期薪酬、离职后福利、辞退福利之外所有的职工薪酬，包括长期带薪缺勤、长期残疾福利、长期利润分享计划等。（二）职工薪酬的确认和计量1.短期薪酬 （1）一般短期薪酬的确认和计量企业发生的职工工资、津贴和补贴等短期薪酬，应当根据职工提供服务情况和工资标准等计算应计入职工薪酬的工资总额，并按照受益对象计入当期损益或相关资产成本，借记“生产成本”、“制造费用”、“管理费用”等科目，贷记“应付职工薪酬”科目。发放时，借记“应
6、付职工薪酬”科目，贷记“银行存款”等科目。企业为职工缴纳的医疗保险费、工伤保险费、生育保险费等社会保险费和住房公积金，以及按规定提取的工会经费和职工教育经费，应当在职工为其提供服务的会计期间，根据规定的计提基础和计提比例计算确定相应的职工薪酬金额，并确认相关负债，按照受益对象计入当期损益或相关资产成本，借记“生产成本”、“制造费用”、“管理费用”等科目，贷记“应付职工薪酬”科目。非货币性福利企业向职工提供非货币性福利的，当按照公允价值计量。企业以其生产的产品作为非货币性福利提供给职工的，应当按照该产品的公允价值和相关税费，计量应计入成本费用的职工薪酬金额，相关收入的确认、销售成本的结转和相关税
7、费的处理，与正常商品销售相同。以外购商品作为非货币性福利提供给职工的，应当按照该商品的公允价值和相关税费计入成本费用。需要注意的是，在以自产产品或外购商品发放给职工作为福利的情况下，企业在进行账务处理时，应当先通过“应付职工薪酬”科目归集当期应计入成本费用的非货币性薪酬金额。【例计算题】甲公司是一家生产笔记本电脑的企业，适用的增值税税率为17%。甲公司共有职工1 200名，其中1 000名为直接参加生产的职工，200名为总部管理人员。（1）2016年2月6日，甲公司决定以其生产的笔记本电脑作为节日福利发放给公司每名职工。每台笔记本电脑的售价为1万元，成本为0.8万元，已开具了增值税专用发票，假
8、定甲公司于当日将笔记本电脑发放给各职工。应当计入生产成本的职工薪酬金额1 00011.171170（万元）应当计入管理费用的职工薪酬金额20011.17234（万元）借：生产成本1 170管理费用234 贷：应付职工薪酬1 404借：应付职工薪酬非货币性福利1 404 贷：主营业务收入（1 2001）1 200应交税费应交增值税（销项税额）204 借：主营业务成本 （12000.8）960 贷：库存商品960【例单选题】（2015年考题）企业对向职工提供的非货币性福利进行计量时，应选择的计量属性是（）。A.现值B.历史成本C.重置成本D.公允价值正确答案D答案解析应付职工薪酬以公允价值计量。（
9、2）短期带薪缺勤 带薪缺勤应当根据其性质及其职工享有的权利，分为累积带薪缺勤和非累积带薪缺勤两类。如果带薪缺勤属于长期带薪缺勤的，企业应当作为其他长期职工福利处理。累积带薪缺勤及其会计处理累积带薪缺勤，是指带薪权利可以结转下期的带薪缺勤，本期尚未用完的带薪缺勤权利可以在未来期间使用。企业应当在职工提供了服务从而增加了其未来享有的带薪缺勤权利时，确认与累积带薪缺勤相关的职工薪酬，并以累积未行使权利而增加的预期支付金额计量。【例计算题】甲公司共有1 000名职工从2015年1月1日起，实行累积带薪缺勤制度，每个职工每年可享受5个工作日带薪年休假。该制度规定，未使用的年休假只能向后结转一个日历年度，
10、超过1年未使用的权利作废；职工休年休假时，首先使用当年可享受的权利，不足部分再从上年结转的带薪年休假中扣除；职工离开公司时，对未使用的累积带薪年休假无权获得现金支付。2015年12月31日，每个职工当年平均未使用带薪年休假为2天。甲公司预计2016年有950名职工将享受不超过5天的带薪年休假，剩余50名职工每人将平均享受6天半年休假，假定这50名职工全部为总部管理人员，该公司平均每名职工每个工作日工资为500元。分析：甲公司职工2015年已休带薪年休假的，由于在休假期间照发工资，因此相应的薪酬已经计入公司每月确认的薪酬金额中。与此同时，公司还需要预计职工2015年享有但尚未使用的、预期将在下一
11、年度使用的累积带薪缺勤，并计入当期损益或者相关资产成本。在本例中，甲公司在2015年12月31日预计由于职工累积未使用的带薪年休假权利而导致预期将支付的工资负债即为75天（501.5天）的年休假工资金额3.75万元（750.05），并作如下账务处理：借：管理费用3.75 贷：应付职工薪酬累积带薪缺勤3.75 有些累积带薪缺勤在职工离开企业时，对于未行使的权利，职工有权获得现金支付。职工在离开企业时能够获得现金支付的，企业应当确认企业必须支付的、职工全部累积未使用权利的金额。企业应当根据资产负债表日因累积未使用权利而导致的预期支付的追加金额，作为累积带薪缺勤费用进行预计。【例计算题】乙公司共有1
12、 000名职工从2015年1月1日起，该公司实行累积带薪缺勤制度。2015年12月31日，每个职工当年平均未使用带薪年休假为2天。该公司平均每名职工每个工作日工资为500元。该公司的带薪缺勤制度规定，职工累积未使用的带薪缺勤权利可以无限期结转，且可以于职工离开企业时以现金支付。乙公司1 000名职工中，50名为总部各部门经理，100名为总部各部门职员，800名为直接生产工人，50名工人正在建造一幢自用办公楼。分析：乙公司在2015年12月31日应当预计由于职工累积未使用的带薪年休假权利而导致的全部金额，即相当于2 000天（1 0002天）的带薪年休假工资100（2 0000.05）万元，并作
13、如下账务处理： 借：管理费用（1502天0.05）15生产成本（8002天0.05）80 在建工程（502天0.05）5 贷：应付职工薪酬累积带薪缺勤100非累积带薪缺勤及其会计处理非累积带薪缺勤，是指带薪权利不能结转下期的带薪缺勤，本期尚未用完的带薪缺勤权利将予以取消，并且职工离开企业时也无权获得现金支付。我国企业职工休婚假、产假、丧假、探亲假、病假期间的工资通常属于非累积带薪缺勤。由于职工提供服务本身不能增加其能够享受的福利金额，企业在职工未缺勤时不应当计提相关费用和负债。为此，本准则规定，企业应当在职工实际发生缺勤的会计期间确认与非累积带薪缺勤相关的职工薪酬。企业确认职工享有的与非累积带
14、薪缺勤权利相关的薪酬，视同职工出勤确认的当期损益或相关资产成本。通常情况下，与非累积带薪缺勤相关的职工薪酬已经包括在企业每期向职工发放的工资等薪酬中，因此，不必额外作相应的账务处理。（3）短期利润分享计划 企业制订有短期利润分享计划的，如当职工完成规定业绩指标，或者在企业工作了特定期限后，能够享有按照企业净利润的一定比例计算的薪酬，企业应当按照准则的规定，进行有关会计处理。短期利润分享计划同时满足下列条件的，企业应当确认相关的应付职工薪酬，并计入当期损益或相关资产成本：企业因过去事项导致现在具有支付职工薪酬的法定义务或推定义务。因利润分享计划所产生的应付职工薪酬义务能够可靠估计。 属于下列三种情形之一的，视为义务金额能够可靠估计：在财务报告批准报出之前企业已确定应支付的薪酬金额；该利润分享计划的正式条款中包括确定薪酬金额的方式；过去的惯例为企业确定推定义务金额提供了明显证据。企业在计量利润分享计划产生的应付职工薪酬时，应当反映职工因离职而没有得到利润分享计划支付的可能性。如果企业预期在职工为其提供相关服务的年度报告期间结束后十二个月内，不需要全部支付利润分享计划产生的应付职工薪酬，该利润分享计
