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1、公开聘请老师方案 依据市直属学校中学校老师缺编状况，经讨论，决定面对.公开聘请老师。特制定本方案。 一、指导思想 以办好人民满足训练为宗旨，以打造品牌学校为目标，根据公开、公正、公正、德才兼备、择优录用的原则，以实际训练教学力量为考察重点，通过考试和考核，真正把政治素养高、业务力量强、热爱训练事业的优秀人才改善到市直属学校老师队伍中，为进一步提高训练教学质量，促进我市训练事业持续稳步进展夯实基础。 二、聘请方案 共聘请359名教职工：xx一中71名（含教辅人员6名），xx三中54名，xx市第一试验中学65名，xx市第一学校39名，xx市其次学校38名，xx市第三学校47名，xx市第四学校5名，
2、xx市第五学校17名，xx市特别训练学校23名（含教辅人员5名）。（详见附表） 三、聘请范围 xx一中、xx三中、xx市第一试验中学聘请范围：全国应往届高校毕业生、具有训练教学实践阅历且具有中学中级以上职称的教学人员（本市公办学校在编老师除外）、现在省、市直属学校代教已经一年以上的公办学校在编老师。 xx市第一学校、xx市其次学校、xx市第三学校、xx市第四学校、xx市第五学校、xx市特别训练学校聘请范围：全省应往届高校、中师毕业生、具有训练教学实践阅历的教学人员（本市公办学校在编老师除外）、现在省、市直属学校代教已经一年以上的公办学校在编老师。 四、聘请条件 1、拥护中国共产党的领导，忠诚党
3、的训练事业，遵纪遵守法律，具有良好的老师职业道德。 2、应聘老师岗位的须具有相应老师资格证书（应聘市特别训练学校老师岗位的，须具有老师资格证书且须具有肯定手语表达力量；应聘高中通用技术老师岗位的，须具有老师资格证书，老师资格证书中注明的任教学科为理工类），具有应聘岗位所需的资格条件和实际工作力量。 3、符合应聘岗位规定的学历、学科要求（老师资格证书上注明的任教学科应与聘请岗位相符，部分岗位的要求详见聘请方案）和其他条件。 4、符合山西省申请老师资格人员体检标准及方法（修订）规定的身体条件（附后）。 5、年龄35周岁（1976年7月1日后诞生）以下；外地市在职老师具有中级以上职称者、本市公办学校
4、非正式在编老师和本市民办学校老师，年龄可放宽至40周岁（1971年7月1日后诞生）。 五、报名及资格审查 1、报名时间及方式： 报名时间：见招考简章及相关网站。 报名方式：网上报名。 报名网站： 报考相关信息查询网站： 2、资格审查：由市人社局、市训练局及聘请学校组成资格审查组，在网上对报考人员的资格进行初审。报考人员要对自己供应材料的真实性负责。凡弄虚作假者，一经查实，取消其报名资格。 3、每一位应聘人员限报1个聘请岗位。本市公办学校在编老师不得报考（现在省、市直学校代教1年以上的除外）。 4、凡有下列情形之一者不得报考： 受过刑事惩罚的； 有犯罪嫌疑正在接受审查的； 受党内严峻警告或行政记
5、大过处分，尚未解除的； 有弄虚作假行为的； 违反方案生育政策的。 六、考试 本次考试由市人社局、训练局和聘请学校共同组织。考试分笔试和面试两部分。报名人员如达不到岗位聘请人数1:5比例的，应聘人员笔试成绩须达到聘请学校全部参考人员的平均分数线，方可进入面试环节。 个人总成绩=笔试成绩40%+面试成绩60%。 （一）笔试 1、命题和阅卷：由市人事考试中心组织实施。 2、笔试实行闭卷方式进行，总分为100分，考试时间为120分钟。 3、笔试内容。 包括两部分： 第一部分：政治理论常识、训练法律法规。 其次部分：老师职业道德、现代训练思想（含新课程理念）、语言理解与表达。 （二）面试（讲课、答辩）
6、1、面试对象的确定：依据笔试成绩从高到低，按专业岗位分别排序，按1：3的比例确定对象。若个别岗位面试人数不达1：3，则成绩须达到本面试专业组的平均成绩，方可进入体检环节。若笔试成绩最终一名消失并列时，并列人员同时进入面试阶段。 面试前，市直属学校聘请老师资格复审组（由市人社局、市训练局及聘请学校组成）对参与面试的人员进行资格复审。参与面试的人员需供应毕业证（应届生持学校出具的学历证明）、身份证、老师资格证书、户口本等材料（以上证件均供应原件及复印件）。递交市直属学校公开聘请老师报名登记表及近期免冠正面一寸照片4张。合格者发给面试通知书；不合格者，取消资格，由后面的人员依次递补。（面试时间、地点
7、另行通知） 2、面试由市训练局组织各聘请学校制定实施方案，经聘请办审核后组织实施。 3、面试命题和评分由聘请办公室托付有关专家组织进行。 4、面试方法：考查训练教学技能、专业学问与综合力量,包括讲课、答辩两部分。 （1）讲课： 抽签：讲课人提前随机抽取一个课题签，确定备课、试讲内容。 备课：参与面试人员只准携带教材和与教材相配套的教学参考书进入备课室，独立备课，写出一份与所抽课题相对应的教案。中途不得离开备课室，如有特别状况，要事先得到许可，方可进行。备课时间2小时。 试讲：面试人员面对评委讲一节课，根据课堂常规进行，时间20分钟。 （2）答辩： 依据试讲内容评委随机提问。时间10分钟。 面试
8、记分方法：满分为100分，其中讲课占80分，答辩占20分。 5、面试考官的组成： 为了确保面试工作的公正、科学，拟分学科成立若干个考官组。每个考官组7人，由有关方面人员和专家组成。每个考官组设主考官1人，主持本组面试考务工作。、 七、体检 依据考试总成绩，根据1：1的比例确定体检对象，到指定的医院进行体检。体检标准参照山西省申请老师资格人员体检标准及方法（修订）（晋教人字20_19号）执行。体检不合格的，取消聘用资格，由此形成的空缺依次递补。 体检在人社部门的指导监督下，由聘请学校组织实施。 八、考核 依据体检结果，按1：1比例确定考核对象。 考核工作要根据德才兼备的标准和拟聘岗位的要求，对拟
9、聘人员的政治思想、道德品质、遵纪遵守法律、自律意识、力量素养、工作看法、现实表现等方面进行考核。考核不合格者，取消其聘用资格。 考核方案由聘请学校负责制定，报聘请领导组核准后组织实施。 九、公示 依据考试、考核和体检状况，择优确定拟聘用人员，并在相关媒体予以公示，接受群众监督。公示期间若发觉有不符合条件或作奸犯科者，取消聘用资格。公示期为七个工作日。 十、聘用与待遇 1、公示期满，根据干部人事管理权限报市人社局审批后，聘请学校与被聘用人员签订聘用合同。 2、所聘人员实行合同制，试用期一年。试用期包括在聘用合同期限内。试用期满经考核合格后，正式聘用。考核不合格的，取消聘用。 3、所聘人员享受全额
10、事业单位所在岗位全部待遇。 4、所聘人员一律实行人事代理。 十一、组织机构 为了保障这次老师聘请工作公正、公正和顺当推动，成立市直属学校老师聘请工作领导小组。 组 长： 副组长： 成 员： 领导组下设办公室。 办公室主任： 副主任： 成 员： 各聘请学校成立聘请老师办公室。 十二、工作要求 1、加强领导，确保聘请工作健康顺当进行。要根据聘请方案，明确分工，亲密配合，细心组织，严格按程序办事，切实做好每个环节的工作，保证这次聘请工作健康有序进行。 2、加强监督，确保聘请工作公正、公正。充分发挥纪检、监察机构的职能作用，加强对聘请工作的全程监督。对违犯聘请考试纪律的人员，视情节轻重，分别赐予取消考试资格、取消聘用资格的处理。对违犯聘请考试纪律的工作人员，将根据有关规定，赐予严厉?处理，确保聘请工作公正、公开、公正。 3、严厉?纪律，防止各种不正之风发生。加强对参加聘请工作人员的培训训练，自觉抵制各种不正之风的干扰。要坚持原则，严格执行政策，规范程序，照章办事，杜绝各种不良行为的发生，确保此次聘请工作圆满完成。 有关聘请信息，可询问聘请办公室。 电话：
