《202_年地税部门工作自查报告》由会员分享，可在线阅读，更多相关《202_年地税部门工作自查报告（7页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、地税部门工作自查报告 一、地税部门党风政风监管工作存在的问题及缘由 地税部门作为职能部门，多年来在反腐倡廉、训练、制度、监督方面进行了主动的探究，取得了突出成效，但从新形势、新要求来看，还存在一些问题。 （一）廉政监督不到位 目前，地税部门的廉政监督基本以上级主管机关为主，客观上造成班子的权力用法在系统内部封闭运行。上级主管机关虽有监督权，但由于时空距离尤其是工作人员数量等因素的限制，事实上很难进行有效监督。 （二）预警机制不够完善 目前，地税部门廉政预警的一般做法是在领导干部被选拔任用前对其进行廉政诫勉谈话，形式较为单一。而近年来消失的反面典型，又恰恰表明白这样一种现实状况：对于一个单位的一
2、把手，上级监督不到，群众监督不了，同级又不敢监督，从而导致腐败现象的产生。其实，每个岗位都有其特点，都可能存在简单导致职务犯罪的各种诱惑，完全的自律不行能是永久有效的，必需靠制度进行约束。 （三）监督渠道不畅 一是干部职工反映真实状况的渠道不畅。目前仍旧缺少一种能让群众畅所欲言的状况反映机制，信息失真、信息滞后、信息匮乏等问题不同程度地存在。另外，有关部门对群众反映的状况重视不够，处理不准时，以及一些部门的相互推诿、扯皮现象，打击了干部群众反映真实状况的主动性。二是群众实行民主监督的渠道不畅。虽然当前在开发民主监督渠道上作了大量工作，但民主监督渠道还是显得不够充分，即使已有的渠道，如实行民主评
3、议领导干部制度，也由于评议方法、评议机制不健全以及评议结果没有很好地与领导干部的任免奖惩挂钩，民主监督渠道的作用得不到充分发挥。在舆论监督上，同样缺乏专项法律保障，使得监督主体的职能和权利未能得到有力的保障。 （四）监督制度不全 一是在制度内容支配上，重外部监督，轻内部监督，对权力的内在有效制衡，合理安排上缺乏具体规定。二是有的制度规定得比较原则，过于简洁，制度之间缺乏连贯性系统性；有的制度只管眼前，不管长远，缺乏预见性和前瞻性。三是在制度执行落实上，有的制度执行起来弹性比较大，刚性不够；有的制度执行得不力，喊在嘴上、写在纸上、贴在墙上，抓落实、动真格不够。 二、完善地税部门党风廉政建设工作的
4、对策和建议 （一）增加监督意识，形成监督的良好环境 首先需要增加个人的监督意识。要在营造监督氛围、畅通监督渠道、保障监督权利上下功夫，不断强化广阔党员的监督意识，调动党员开展监督的主动性。要营造主动监督、乐于接受监督、支持爱护监督的深厚氛围。其次，要拓宽党内民主，畅通监督渠道。建立和完善党内状况通报、状况反映和重大决策征求看法制度，使党员充分了解党内事务，落实党员的知情权、参加权、选择权、批判权和建议权等，对党内事务进行商量，提出看法和建议。要健内党员议事、倡议、批判、检举、控告的具体制度。公开举报电话，设置举报信箱，实行来访接待日，对党员提出的重大看法和建议，要实行跟踪督办，进行反馈，或其他
5、形式公布督办结果。要普遍建立对领导干部的民主评议、民主监督制度，仔细坚持党内生活的三会一课制度，推行党务公开制度，为党员实施监督搭建平台，制造条件。 （二）突出监督重点部位和领域，强化监督的综合效果 一是突出重点对象。明确党内监督的重点对象是党的各级领导机关和领导干部，切实树立一把手的监督意识，是实施党内监督的重点，也是落实党内各项监督制度的关键。二是突出重点部位和领域。虽然目前腐败现象已经渗透到经济、政治、.生活各个领域，要紧紧抓住易于滋生腐败的重点环节和部位，突出强化对把握人权、财权、物权的管理部门，实行无缝监管的运作模式。加强岗位内部的制约机制建设，制定必要的权力运行程序，形成相互制衡的
6、权力格局。三是突出重点事项。紧紧围绕党委政府关怀、群众关注、简单消失问题的重点事项，如基建投资项目的立项和建设、大额度资金的管理用法等，设立特地监督机构，抓住关键环节，明确监督内容，确保对重点事项的有效监督。 （三）健全监督制度，构建监督的长效机制 1、完善领导干部选拔任用制度。通过有效实施事前预防、事中监督、事后查处，最大限度地防止选拔任用工作中消失错误偏差。 2、健全集体议事制度。严格坚持集体领导制度，凡属重大决策、干部任免、重要项目支配和大额资金用法，必需经过集体商量决定，不准个人或少数人专断。 3、坚持重要状况通报和报告制度。领导干部应向党组织如实报告个人的住房调整、配偶和子女的工作支
7、配、职务变动、个人财产和收入、个人从事经营活动状况等重大事项，自觉接受党内监督。地方纪委和组织部门要定期对领导干部报告个人重大事项状况进行审核，对隐瞒不报的，除严厉?批判外，还要赐予必要的组织处理。 4、完善述职述廉制度。规范述职述廉的内容，每年依据上级、同级纪委廉洁自律的要求，结合群众反映的疑点问题、关怀的焦点问题，确定具体的述职述廉内容。以请纳税人或有关方面的代表对地税干部现场提问、质询的方法，要求地税干部现场答题、加强述职述廉测评结果的运用，扩大评廉结果的反馈范围，保证群众的知情权，促进述职述廉监督作用的发挥。 5、完善政务公开制度。凡是群众关怀的热点问题，凡是简单消失以权谋私、滋生腐败
8、、引发不公现象的事项，都最大限度地向党员和干部公开，增加政务公开工作的透亮度。 （四）整合监督资源，形成监督的整体合力 1、发挥纪检监察部门组织协调作用。充分发挥地税纪检监察部门的组织协调作用，强化其他部门的监督职能，形成各部门亲密配合，相互支持，齐抓共管，形成监督合力的良好势头。 2、发挥群众监督的作用。在连续充分发挥特邀民主监督员作用的基础上，全面构建廉政预警机制，发挥群众监督的作用，提高监督工作的科学性、前瞻性和主动性。发挥当地纪检、监察部门投诉举报中心和民主评议机关活动的作用，多渠道、全方位地收集廉政预情信息，准时发觉和解决一些苗头性、倾向性的腐败问题。 3、发挥其他监督主体的作用。充
9、分发挥人大、政协、人民团体、新闻舆论、审计、财经等部门对地税干部的监督，实现内外监督结合，多渠道、多方位了解把握地税干部的现实表现，使广阔地税干部始终处于多层次、多角度、网络型的内外监督之中，形成立体化监督的态势。 （五）完善监督体制，提高监督的内在权威 加强上级纪检监察机关对下级纪检监察机关的领导。完善现行的反腐败领导体制，探究建立纪检监察部门实行系统上级管理的体制，不受同级党委的领导和制约，保证纪检监察部门相对独立地实施监督检查工作。抓紧建立纪检监察部门向上级纪检监察部门报告状况的制度，明确报告的内容、报告的时限以及责任追究方法，发挥下级纪检监察部门接触多、信息灵的优势，取得监督效能的最大
10、化。上级纪检监察部门则要从干部任免、人员编制、业务培训、工作考核考评、经费管理等各方面，加强对下级纪检监察部门的工作领导。 （六）建立和完善廉政激励机制 一是探究建立廉政评价标准和指标体系。指标体系包括管辖范围内反腐倡廉各项任务的完成状况，执行和落实党风廉政建设责任制状况，本地区、本部门党风政风状况及本人廉洁自律状况等。充分运用干部考察考核、经济责任审计、责任制考核、检查、民主评议、信访举报等方面的信息和结果，把定性评价与定量评价有机结合起来，科学评价地税干部的廉政状况。定期开展廉政勤政先进典型评选活动，对在廉政勤政建设中做出突出成绩的单位和个人，进行表彰宣扬。加大对先进典型的提拔用法力度，树立良好的用人导向。探究建立廉政勤政嘉奖基金，对廉政勤政方面的先进典型，除在政治上赐予荣誉外，在物质上赐予肯定的嘉奖。二是建立健全制度规定，解决制度缺位问题。探究建立廉政勤政嘉奖基金，对廉政勤政方面的先进典型，除在政治上赐予荣誉外，在物质上赐予肯定嘉奖，并把建立和完善廉政激励机制作为体系防腐的重点机制之一予以明确规定。推行公务员指导手册，对地税公务员从奖惩、津贴、休假、保密到退休等方面作出明确具体的规定，以此做到防患于未然。
