《全国2021年7月自学考试公务员制度试题》由会员分享，可在线阅读，更多相关《全国2021年7月自学考试公务员制度试题（25页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、全国2021年7月自学考试公务员制度试题1、【单选题】下列属于我国公务员的是（）1-11分A、某县政协主席B、某公司董事长C、某大学校长D、某房地产协会会长答案：A2、【单选题】公务员法律关系的核心内容是（）2-201分A、公务员的职责和职位B、公务员的报酬和福利C、公务员的分级与分类D、公务员的权利与义务答案：D3、【单选题】我国综合管理类公务员非领导职务的层次有（）3-501分A、6个B、8个C、10个D、12个答案：B4、【单选题】成为平衡比较各类公务员职务序列统一标尺的是（）3-521分A、级别B、工资C、权责D、学历答案：A5、【单选题】我国公务员的分类制度是（）1-161分A、职位
2、分类B、职位分类为主，职位分类和品位分类相结合C、品位分类D、品位分类为主，品位分类和职位分类相结合答案：B6、【单选题】我国新录用的公务员的试用期是（）4-741分A、3个月B、6个月C、1年D、18个月答案：C7、【单选题】公务员录用考试的平等原则是指（）4-631分A、身份平等B、权利平等C、法律地位平等D、人格平等答案：C8、【单选题】报考省级公务员一般的学历要求是（）4-611分A、中专以上B、大专以上C、本科以上D、硕士研究生以上答案：C9、【单选题】除个别国家外，大多数国家公务员考核的周期是（）5-761分A、半年B、1年C、2年D、3年答案：B10、【单选题】下列属于选任制公务
3、员的是（）6-981分A、某厅巡视员B、某局副局长C、某局主任科员D、某乡副乡长答案：D11、【单选题】担任领导职务的公务员，因健康原因而提出的辞职是（）11-225教材没标准答案1分A、因公辞职B、自愿辞职C、责令辞职D、引咎辞职答案：B12、【单选题】下列有权对公务员记一等功奖励的审批机关是（）7-1321分A、某县政府B、某地级市公安局C、某省政府D、某省司法厅答案：C13、【单选题】下列不属于公务员处分的是（）7-1441分A、记过B、记大过C、降级D、降职答案：D14、【单选题】根据公务员法规定，公务员功绩卓著，有特殊贡献的，可以获得的奖励是（）7-1311分A、嘉奖B、记二等功C、
4、记三等功D、授予荣誉称号答案：D15、【单选题】某公务员散布有损国家声誉的言论，其行为直接违反了（）7-1341分A、政治纪律B、廉政纪律C、组织纪律D、道德纪律答案：A16、【单选题】公务员警告处分的期间是（）7-1441分A、6个月B、12个月C、18个月D、24个月答案：A17、【单选题】负责主管全国干部教育培训工作整体规划、宏观指导的机关是（）8-1611分A、国务院B、中共中央组织部C、国家行政学院D、人力资源和社会保障部答案：B18、【单选题】任职培训的对象是（）8-1541分A、所有公务员B、新录用的公务员C、晋升领导职务的公务员D、从事专门业务的公务员答案：C19、【单选题】张
5、某是某行政机关财务管理人员，受单位派遣到某大学接受会计电算化课程培训，这种培训应属于（）8-1541分A、专门业务培训B、上岗培训C、任职培训D、初任培训答案：A20、【单选题】公务员法律责任中，最严厉的是（）2-311分A、刑事责任B、身份处分C、行政处分D、赔偿责任答案：A21、【单选题】在公务员交流中，不属于调任职务的是（）9-1781分A、副调研员B、主任科员C、副乡长D、科长答案：B22、【单选题】下列职务中应该实行地域回避的是（）9-1911分A、省长B、自治县县长C、区长D、乡长答案：B23、【单选题】下列改变公务员身份的交流形式是（）9-1781分A、挂职锻炼B、轮换C、转任D
6、、调任答案：D24、【单选题】下列亲属关系中，不属于任职回避的是（）9-1881分A、姑表兄弟关系B、堂兄弟关系C、表舅甥关系D、夫妻关系答案：A25、【单选题】根据公务员制度有关规定，领导成员转任的职务层次是（）9-1801分A、国家级正职以下B、国家级副职以下C、省部级正职以下D、省部级副职以下答案：C26、【单选题】我国公务员工资制度中首要的基本原则是（）10-1991分A、法律保障原则B、平衡比较原则C、正常增资原则D、按劳分配原则答案：D27、【单选题】我国女性公务员的产假一般是（）10-2131分A、60天B、90天C、120天D、180天答案：B28、【单选题】根据公务员法，公务
7、员不受年龄限制，可以申请提前退休的条件是工作年限满（）11-2341分A、20年B、25年C、30年D、35年答案：C29、【单选题】公务员法规定的公务员被辞退的条件是（）11-2301分A、旷工连续超过10天以上B、旷工连续超过15天以上C、旷工连续超过20天以上D、旷工连续超过25天以上答案：B30、【单选题】我国人事仲裁的适用对象是（）12-2501分A、聘任的公务员B、调任的公务员C、选任的公务员D、委任的公务员答案：A31、【多选题】公务员考核的原则包括（）5-792分A、全面考核和重点考核相结合B、客观公正C、分类考核D、考用结合E、定性与定量结合答案：A,B,C,D32、【多选题
8、】工作纪律是限制公务员履职行为的准则，其要求主要包括（）7-1372分A、公务员不得玩忽职守、贻误工作B、公务员不得压制批评、打击报复C、公务员不得弄虚作假，误导、欺骗领导和公众D、公务员不得滥用职权，侵害公民、法人或其他组织的合法权益E、公务员不得泄露国家秘密或者工作秘密答案：A,B,C,D,E33、【多选题】我国公务员交流的原则包括（）9-1752分A、依法进行B、适才适用C、个人服从组织D、合理原则E、强制原则答案：A,B,C,D34、【多选题】公务员培训的技术方法包括（）8-1662分A、课堂讲授法B、研讨法C、案例分析法D、角色扮演法E、合作研究法答案：A,B,C,D,E35、【多选
9、题】我国公务员辞职的限制性条件包括（）11-2222分A、未满国家规定的最低服务年限B、在涉及国家秘密等特殊岗位上任职C、重要公务尚未处理完毕，且须由本人继续处理D、正在接受审计、纪律审查，或者涉嫌犯罪，司法程序尚未结束E、法律规定不得辞职的其他情形答案：A,B,C,D,E36、【简答题】简述我国公务员制度对原干部人事制度的发展。1-166分解析：我国公务员制度同已推行了几十年的原干部人事制度相比，不仅继承了其优良传统，而且有了很大的发展，在实践过程中形成了一些新的特点。（1）实行分类管理体制，这是针对我国传统的高度集中的人事管理制度弊端所进行的改革。在原干部人事制度中，无论什么干部，统统按一
10、个模式管理，这样不利于优秀人才脱颖而出，助长了“官本位”思想的滋生，甚至带来人事管理中的不正之风乃至腐败现象的滋长。因此，分类管理就成为与原干部人事制度相区别的首要特点。（2）实行激励竞争机制，这是针对我国原干部人事管理长期存在的端“铁饭碗”、坐“铁交椅”，而缺乏生机和活力所进行的改革。在原干部人事制度中，由于缺乏竞争机制，长期存在着干好干坏一个样、干多干少一个样等弊端，挫伤了广大干部的积极性，助长了上班混日子的懒惰习气。实行公务员激励机制，从公务员“进口”管理到使用管理的诸个环节，都鼓励竞争。（3）实行新陈代谢机制，这是针对我国原干部人事管理遗留的能进不能出、能上不能下以及领导任职年龄偏高等
11、弊端而进行的改革。在原干部人事制度中，由于缺乏严格的淘汰与退休机制，长期存在干部进来后只要不犯大错，就终身任职，很难辞退不称职干部的问题。有的干部到了退休年龄也不退，因此，出现了人浮于事、机构臃肿、人员超编等现象。实行公务员的新陈代谢机制后，公务员的录用、交流、晋升等规定，从“进口”上严格把关，选拔优秀人才充实公务员队伍，较好地解决了吸收新鲜血液、增加新的活力的问题。（4）实行勤政廉政保障机制，这是针对我国原国家机关及其工作人员中滋生的消极、腐败现象所进行的改革。由于处在由计划经济向市场经济的转轨时期，有些思想不健康的人钻了制度不健全的空子。他们或者“出勤不出力”，或者贪污受贿、道德败坏，严重
12、损害了国家机关在人民群众中的形象，也引起了人民群众的不满。实行勤政廉政保障机制，从制度上促进公务员勤政为民，廉洁奉公，保证了各级国家机关及公务员队伍形成既有一心为公的高效率的工作作风，又有为政清廉、为民谋福利的良好形象，从而使以往那种“出勤不出力”的陋习得以纠正与克服，为政不廉的腐败现象得以防止和消除。（5）实行法制化管理体制，这是针对原干部人事制度存在着人治弊端所进行的改革。以前国家机关人事管理体制与运行机制中，从总体上来看缺乏配套的法律化、制度化的规范体系，带有一定的主观随意性。建立公务员制度后，可以改变过去人事管理中法规不健全的状况。37、【简答题】简述建立健全公务员考核制度的意义。5-
13、786分解析：考核是国家机关公务员管理的重要环节，建立和健全公务员考核制度具有非常重要的意义。一、有利于客观公正地评价公务员，激励公务员提高自身素质，改进工作绩效。1、完善的公务员考核制度能够有效地检测公务员工作的质与量，对公务员的德、能、勤、绩、廉作出客观的评价，有利于改变“干多于少一个样”的“大锅饭”格局。2、通过考核，公务员能够知道自己应该做些什么，这本身就是一种激励的过程。3、它能够督促公务员按照考核的标准要求自己，鼓励和鞭策公务员尽职尽责，努力工作，克服缺点，不断提高自己的政治素质和业务素质，提高工作能力和工作水平。二、有利于对公务员的严格管理和严格监督。1、考核过程是主管部门对公务
14、员实施严格管理的过程，也是发扬民主对公务员实行严格监督的过程。2、考核为公众展示了公务员的工作标准，使公众能够据此监督公务员的工作作风与工作效率，促进政府依法行政，克服官僚主义，提高服务质量。三、为公务员管理的其他环节提供了依据。1、有效的考核制度能够对公务员的德才表现和工作实绩作出客观公正的评价，这便为公平地调整公务员的职务、级别、工资奖金，公正地奖优罚劣，提供了客观依据。2、通过考核还可以了解到公务员的素质状况和职位要求，这是对公务员进行有针对性的培训设计的重要基础。3、考核的这一功能，有力地促进了组织公正平等的人才竞争机制的形成，给组织的发展带来了生机和活力38、【简答题】简述公务员职务晋升的原则。6-1126分解析：（1）德才兼备、任人唯贤原则。（2）注重工作实绩原则。（3）公开、平等、竞争、择优原则。（4）逐级晋升原则。39、【简答题】简述公务员培训评
