《区人社局2021年工作打算》由会员分享，可在线阅读，更多相关《区人社局2021年工作打算（20页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、区人社局2021年工作打算2020年，我局以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻落实党的十九大和十九届三中、四中、五中全会精神，认真贯彻落实坚持“民生为本，人才优先”的工作主线，切实克服新冠肺炎疫情的影响，在全力做好疫情防控工作的同时，加大援企稳岗力度，有效减少失业，稳定就业、减轻企业负担。人力资源和社会保障各项工作取得了新的进展。一、主要目标任务工作完成情况（一）就业再就业工作完成情况1、全区城镇新增就业6129人，完成任务的128.8%；就业困难人员就业人数为392人，完成任务的130.6%；城镇失业人员再就业人数2367人，完成任务数的145.2%；城镇登记失业率控制在4.5
2、%；新增转移农村劳动力9704人，完成任务数的100.3%，其中省内转移就业人数6054人，占任务数的143%；企业职工岗位技能培训5479人，完成任务的326%；创业培训1705人，完成任务的106.5%新增发放创业担保贷款9996万元，完成任务的119%；其中个人贷款7216万元，占总贷款72.2%；到期贷款回收率达99.87%，超出规定3.87个百分点。失业保险参保人数3.6万人，完成任务的100%。失业保险金征缴1036.72万元，发放稳岗补贴124.01万元，发放失业保险金197.59万元，失业人员医疗保险费38.23万元。（二）社会保险工作完成情况2020年，全区参保人数为1232
3、79人（含退休人员），其中职工参保人数88759人，实际缴费人数80779人；当月征缴13213万元，累计征缴49046万元；离退休人员34520人，人均养老金水平达2085元，当月拨付养老金7127万元，累计拨付养老金85436万元，拨付率为100%。当前，平均每月收缴养老保险费4087万元，每月发放养老金7120万元，每月基金缺口为3033万元。目前，基金结余为5469万元。2020年，共对96名城镇大集体困难企业未参保退休职工、182名手工业联社大集体企业未参保退休职工和221名未参保返城未安置就业知青均按照每人每月455元的标准发放了养老生活补助。2、机关事业单位养老保险完成情况：20
4、20年，全区共有299个单位纳入机关事业单位养老保险统筹，其中在职参保人员12423人，应收基本养老保险费为1785万元，实收1870万元，退休人员7990人，已发放全区机关事业单位养老金3577万元，发放率为100%。预计1月，在职参保人员12430人，应收基本养老保险费为1790万元，退休人员8000人，发放全区机关事业单位养老金3580万元。3、城乡居保参保缴费情况。2020年,我区城乡居民基本养老保险参保人数为469029人，其中16-59周岁人员应缴费人数为369744人。60周岁领取养老保险人员待遇为99285人。城乡居保16-59周岁参保缴费金额为8536.33万元，60周岁待遇
5、发放99285人，累计发放金额为13812.83万元，其中基础养老金12661.12万元，个人账户养老金900.02万元。丧葬支出为251.69万元。基础养老金中央补贴收入为13550.54万元（其中中央补贴收入为11171万元，省级补贴收入为1300万元，县级补贴1079.5万元），个人缴费补贴989.3万元（其中省级补贴收入为689.3万元，县级补贴300万元），丧葬补贴为250万元。4、失业保险完成情况。2020年，失业保险参保36000人，全区参保单位595家,其中事业单位221家,企业374家含12家个体工商户。征缴1036.72万元，失业保险金支出1194.56万元，失业保险基金结
6、余4929.62万元。二、工作措施和主要做法（一）稳就业各项政策措施不断落实“六稳”之首是稳就业，我局切实落细落实就业创业扶持政策，全力稳住就业创业基本盘。突出大学生、退役军人、就业困难人员等重点群体就业创业，加强对中小微企业、新兴业态的政策支持，挖掘潜力吸纳就业，扩大就业规模。1、落实稳岗补贴和技能提升补贴政策。我局切实加大失业保险稳岗返还力度，将企业失业保险稳岗返还政策裁员率标准放宽到不高于上年度全国城镇调查失业率控制目标，对参保职工30人（含）以下的企业，裁员率放宽至不超过企业职工总数20%。充分借助“赣服通”等信息化手段，尽快实现稳岗返还申请、审核、公示、发放全程网上办理，2020年已
7、为82家企业办理了稳岗补贴共计124.01万元，涉及人数3755人。2、及时审核、申请拨付就业补助资金。2020年，我局结合全区就业工作实际，积极开展促进就业创业工作，落实六保战略、完成六稳任务，积极落实就业扶持政策和资金补贴政策。今年共筹集资金1680万元，历年滚存结余449.125741万元，区政府配套资金130万元，共筹集资金2259.125741万元。截止目前，今年区人社局申请使用就业补助资金2099.284156万元，尚有罗针镇农民工综合服务中心服务大厅装修项目程款37.548465万元应拨未拨，共使用资金2136.832621万元，全年资金使用占年度上级转移支付资金总额的100.3
8、6%，圆满完成年度资金使用任务。具体情况为：就业创业服务补资金250.48万元；求职创业补贴375.61万元；公益性岗位补贴813.1058万元；职业技能鉴定补贴0.374万元；职业技能培训7.818万元；社保补贴44.620014万元；扶贫车间一次性奖补1.5万元；创业孵化基地补贴6.62442万元；基层服务平台建设257.32482万元。3、落实创业担保新政降低小微企业创业担保贷款申请条件，对符合条件的疫情防控重点保障企业进行重点扶持。2020年，新增发放创业担保贷款9196万元，其中个人贷款7216万元，占总贷款72.2%；到期贷款回收率达99.87%，共扶持企业7家，发放贷款2780万
9、元。共扶持个人451人。（二）社会保障服务水平不断提高1、切实落实五免三减半阶段性降低社保费措施为切实缓解困难，减轻受疫情影响企业的资金压力，在国务院阶段性减免政策发布后，我局及时梳理参保企业信息，在上级下拨的退费资金到位后，全力投入退费工作，确保退费资金第一时间到达企业，做到“减免不折不扣，退费不等不拖”，助力企业应对难关。2020年，我局已为514家企业退费408.28万元，为47家大型企业减半征收三项保险金额373万元，为1354家单位免收三项保险单位缴费部分金额2482万元，三项险种总计减免金额达3263.28万元，阶段性减免计划已全部落实到位。2.充分利用高科技手段方便办事群众及时了
10、解社保政策、办事流程、在线进行账户查询以及养老金领取资格认证。为了让办事群众“只跑一次”或“一次都不跑”，开通了“社保”微信公众号及微网站。办事群众可以通过关注公众号，直接办理个人账户查询、企业欠费查询以及办事流程查询等业务。为进一步提升社保业务经办水平，我局与蚂蚁金服公司合作，通过公安部身份认证大数据平台，在微信公众号中嵌入离退休人员人脸识别养老金领取资格认证模块。今后异地居住及行动不方便的老龄退休人员可以足不出户，利用手机就能办理资格认证手续，尽量让数据多跑路，群众少跑路或不跑路，不断提升办事群众满意度。（三）以劳资关系为重点，有效维护劳动者合法权益1、依法治理欠薪案件。一是积极畅通举报投
11、诉渠道，主动向社会公开区劳动监察机构举报投诉电话，建立联动处理机制。二是将劳动保障监察日常巡视检查作为“双随机”检查事项，认真组织开展；三是开展农民工工资专项执法检查。四是完善落实刑事司法衔接机制。今年全区出现拒1起拒不支付农民工工资案件，已经通过公安联动解决。五是将劳动保障、农民工纳入法律援助受案范围。2020年全区共处理举报投诉案件49件、涉及人数232人次、涉及金额174.88万元，处理信访件89余起，已收取109个项目的农民工工资保证金，收取金额共计2451.8万余元。2、劳动争议调处迈出新步伐。一是积极开展疫情期间的劳动人事争议仲裁的法律服务工作，已接受关于劳动人事争议方面的电话咨询
12、与现场咨询计128人次。二是坚持严格依法办事，平衡劳动者与用人单位的合法权益，积极通过调解方式化解劳动纠纷，努力做到公正地处理每一起劳动争议案件。坚持高效及时、防止矛盾激化。2020年，共接到各类劳动人事争议仲裁申请案件44件，立案受理40件，去年结存案件2件。2020年，裁决结案20件，调解结案21件。在裁决结案的案件中，终局裁决13件。在未结案的案件中，中止审核的案件1件。2020年，全区各类调解组织调解劳动争议结案数为24件，达成调解协议及和解案件数18件。基于以上情形，全区劳动人事争议年调解成功率为60%，仲裁案件结案率为98%，年终裁决率为65%。3.工伤劳动关系工作扎实有效。202
13、0年无集体停工现象。根据市局的部署进行了企业薪酬调查工作，对我区各行各业进行了抽样统计，共上报部级样本50户，省级样本45户，已上报数据95户。共收到工伤认定申请109件，其中认定109件。审批了企业干部职工退休704人。审核并上报特殊工种退休40人。（四）以人才强区为战略，不断规范完善人事制度1、进一步强化人才招聘和培养工作。一是坚持事业单位“逢进必考”的原则，指导事业单位根据自身发展需要合理设置招聘岗位和条件，做好事业单位专业技术人员招聘和选调工作，及时补充事业单位急需各类人才。2020年完成了二批事业单位工作人员招聘工作，招聘事业单位工作人员59名，协同区教体局、区卫健委做好了2020度
14、全省中小学教师、卫生专业技术人员招聘工作，招聘教师33（含免费师范生4名）名，招聘医护人员54名，选调教师80名，招募合同制幼儿教师80名。协同区纪监委公开选调2名工作人员考试工作。二是实施好“三支一扶”计划，做好“三支一扶”大学生招募和服务期间管理、期满安置工作。2020年度新招募三支一扶大学生37名，其中支教6名，支医23名，扶贫8名；服务期满的38名三支一扶按政策规定，全部安置到原服务单位工作，三支一扶服务期间工作补助、社会保险各项政策均落实到位。三是协同有关部门实施好农村基层人才支持计划。协同区教体局做好定向培养的158名农村中小学教师安置和农村特岗教师招募、安置工作，新招聘特岗教师2
15、8名，安置服务期满人员40名；协同区林业局、区农业农村局做好定向培养的10名农林水农村基层专业技术人员安置工作。四是积极协助企业引进和培养人才。组织22家区内企事业单位参加全市高层次人才和企业高素质人才、短缺人才网络云招聘活动、制订和完善了人才引进和培育政策，结合我区实际情况，协同区委组织部制订区高层次人才和企业高素质、急需短缺人才引进和培育实施办法，报经区委、区政府研究后，由区委办、区政府办正式发布实施；积极鼓励区内企业高级人才积极参加各级人才工程人选推荐活动，选拔优秀人才。对重点行业和企业有关人员，点对点宣传政策，鼓励动员申报，同时主动做好申报服务工作，指导申报单位和个人，填报申报表格、规
16、范整理申报资料。配合省、市有关部门做好审查考察工作。本年度，我区自立环保科技有限公司的高工路永锁成功入选为2020年享受省政府特殊津贴人员；二小的徐桂英、农业技术推广站的饶大恒、自立环保的宁建平、许彬凯木雕工作室的许彬凯、金山生物的方婷5人入选为2020年享受市政府特殊津贴人员。其中路永锁入选省帖人才，更是实现了我区近年来省级以上人才工程人选零的突破，当年新增省级以上人才工程数在各县区排名第一。2、不断深化专技人员职称评聘制度改革。做好2专业技术人员职称评聘申报服务工作。我区020年度专业技术人员申报晋升职称953人，其中正高级职称9人；副高级职称128人（其中企业16人）；中级职称330人（其中企业73人）；初级职称486人（其中企业57名）。开展事业单位岗位设置专业技术等级管理工作。指导各事业单位及主管部门制订实施方案
