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1、如何培训新员工心得感受现代竞争的核心已经从早期的效率竞争转为综合实力的竞争,而一个企业实力的核心资源是人才。下面是OK范文网我为大家整理的新员工培训心得感言，供你参考!新员工培训心得感言篇1工程公司为了尽快提升管理人员综合素养，塑造机关工作人员的新形象、新面貌，邀请知名专家对职场礼仪、商务礼仪进行特地讲座，10日上午，公司班子成员和办公管理人员参与了培训。虽然课程时间仅一上午，但专家幽默风趣、引经据典，还时常和培训人员互动的授课方式，让大家轻松、开心地学习到了不少职场礼仪和商务礼仪的基本学问，使大家受益匪浅。我公司有关管理人员通过这次培训，了解到礼仪比才智和学识更重要，是待人接物的根基;了解到
2、企业的竞争就是形象的竞争，细微环节确定成败;了解到企业形象是靠个人素养来体现的，只有个人素养提高了，才能更好地塑造企业形象，增加企业的可信度;管理人员高雅的谈吐、得体的着装、文明的举止等到处都体现着员工的素养、企业的文化，代表着企业的形象。分公司管理人员将“不学礼，无以立”的古训主动传达总公司的学习培训精神，各岗位管理人员也分别递上自己的感想并总结利用到实际中。并盼望总部应多组织有关提高人员形象素养的培训学习。只有通过不断的学习，持续的熬炼，从内心深处感受职场礼仪之美，从言行上表现礼仪之美，努力提高个人修养，增加专业与心理素养，才能有效将体现对人对事对工作的服务素养。全体分公司工作人员将围绕礼
3、仪的核心“敬重为本”以最快的速度，最好的状态将理论和实际紧密运用到工作中，为我公司的转型跨更加展起到画龙点睛的作用。时刻打算在“有要求，就有行动”;“有检查，就有结果”的状态提高工作的效率，树立良好的企业形象。新员工培训心得感言篇2为期一天的集团公司20xx年新员工入职培训会议在xxx大酒店会议厅实行。通过此次培训，力争使新员工更进一步的了解公司的基本状况，熟识公司相关工作的业务流程及规章制度，树立正确理念和良好职业道德观，尽快融入公司企业文化，实现角色的转换。正如上午公司平安质管部闵部长说到：“培训就是学习的过程，更是巩固学习、再学习的过程”。能够进入xxxxx，真的很幸运，我特别珍惜和重视
4、这份工作。结束完分公司级和车间级的入厂教化，依据支配我便来到化肥分公司合三车间4班实习，看到四周同事娴熟而繁忙的工作，自己有些不知所措，很想尽快加入其中，可是自己却特殊的无知，第一班下来始终处于晕晕的状态。很感谢班组同事从前到后耐性的指导和关切，让我对工作渐渐有点概念。集团公司支配的这次培训，让我倾听了公司各位领导的点睛之谈，更是受益匪浅，几十年的阅历之谈，“胜读十年书”。感受颇深：一、过去、现在、将来昨天的xxxxx，前身xx氮肥厂，1976年开建、1977年建成的3000吨合成氨工程，那时候的xxxxx，底子薄，基础差，是一家县级小氮肥厂。今日的xxxxx，经过30多年的发展，从一家县级小
5、氮肥厂起家，从众多的小氮肥企业中脱颖而出，到今日，公司各项经济技术指标和综合实力保持国内同行业领先水平，达到了“生产规模、技术装备、管理水平、经济效益”四个国内一流，目前已经拥有百万吨尿素的生产规模，成为中国十大尿素生产经营企业之一，年盈利上亿元的氮肥类绩优上市公司。明天的xxxxx，在“肥”字上求发展、在“农”字上做文章，将从单一肥，走向复合肥，承接公司又一次产业转型，产品升级。将着力塑造成为“人文的、有自主学问产权的，在中国氮肥行业有重大影响的大型企业集团”，力争实现“双百xxxx”百年xxxx、百亿xxxx。二、“以人为本”企业文化在高校，我们感受的是高校校内文化;在军营，我们感受的是绿
6、色军营文化;到了公司，我们感受到的就说企业文化。其实，当我们选择了一个公司，从某种意义上说就是选择一种企业文化，所以我们必需要认同它的企业文化和核心理念。一个公司假如没有一个它所坚持的文化和核心理念，必定不能许久地发展下去，必定会在社会发展的大潮中被淘汰。所谓“道不同，不足与谋”，假如连公司的企业文化都不能认同，也就失去了留在公司的必要。上午，公司平安质管部部长闵晓松同志作了关于公司平安、环保方面的主题沟通培训，闵部长通过引用实例，图文并茂的讲解，从“相识平安”到“xxxxx平安管理”为切入口，着力诠释“以人为本”的xxxxx企业文化理念，使平安、环保理念深化全体员工，“要我平安”到“我要平安
7、”的意识转变，公司贯彻“平安第一、预防为主、全员动手、综合治理、改善环境、爱护健康、科学管理、持续发展”，执行qhse管理体制，公司长期致力于追求平安、环境、健康与经济的协调发展，发展循环经济，开展清洁生产，确保平安环保。下午，公司党委副书记、工会陈主席作了关于企业文化的精彩演讲，陈主席从“什么是文化”、“什么是企业文化”、“什么是xxxx企业文化”、“什么是有文化的xxxx人”四个方面诠释公司的企业文化。公司企业文化理念的“一本四基”以人为本、与人为善、诚信勤勉、共谋发展。听了陈主席得演讲，使我备受鼓舞，陈主席结合公司企业文化理念以及自身发展经验，总结沟通“海尔文化”、“同仁堂文化”，对我们
8、新入职员工上了生动的一课，激励我们新进员工要“有志、有识、有为”，“立德、立行，先立志”。作为xxxxx的新进员工，虽然进入公司只有不到一个月时间，但是我深深的感受到公司良好的企业文化氛围。三、扬起风帆，从这里启航面对与学校完全不同的环境，面对完全生疏的化肥生产领域，面对错综困难的社会，很担忧自己一时无法顺当走上自己的工作岗位，怕自己做不好，畏首畏尾。但通过这次培训，我发觉公司对每一位新人都是激励和激励的，犯错是难免的，我们不能因为会犯错而退缩，勇于尝试，不断改进。做事得敢想敢做，要充分发挥自己的思维和实力。踏出校内，走向了更广袤的人生舞台，是诠释人生的起先，满怀激情，勇往直前。通过今日的培训
9、，使我更坚信了自己的信念，自己当时的选择是正确的。在这里，在xxxxx，看到了盼望，看到了宽广的人生舞台。正如公司宣扬信息部蒋青主任所讲到的，xxxxx已经为我们将舞台搭建好，就看我们怎么在台上起舞!新员工培训心得感言篇3为了让我们新进员工更快地了解公司、适应工作，公司特地在上周星期天进行了新员工入职培训。对员工培训的重视，反映了公司“重视人才、培育人才”的战略方针。参与培训的人员都很珍惜这次机会，早早地就来到公司，为会议做打算。这一次培训的主要内容主要是公司的基本状况介绍，然后x总还特地讲了整合营销传播的内容，下午大家一起看了新员工入职培训视频，使我们在最短的时间里了解到公司的基本运作流程，
10、以及公司的企业文化、企业现状、战略规划和系统的整合营销传播方面的专业学问，通过这次培训，让我们受益匪浅、深有体会。这次培训，让我们对自己的工作岗位以及公司的优势资源有了更深刻的相识和了解，从而能更快的适应自己的工作岗位，充分发挥自己的主动性，在的本职工作的同时，充分利用好公司的优势资源，最大效果的为公司创建效益，公司的快速发展也是我们个人的发展。通过培训，我们了解了什么是职业化、什么是价值观、什么是整合营销传播、以及许多为人做事的原则与方法，从而和之前的自己进行比照，相识到自己的不足，刚好改进，对以后的工作的开展以及个人的发展都是特别有好处的。在职业化的看法方面，每个人都应当有一颗创业的心，首
11、先我们要明确的是我们不是为公司打工、不是为老板打工，我们是为自己打工，要信任自己能做好，要有一颗很热的心，一双很勤劳的手、两条很忙的腿和一种很自由的心情。作为在部的员工更是如此，一方面我们要不拘泥于一些东西，要擅长突破、有创意的想法，同时又要以大局、团队为重，不能太过于特性。然后就是以后在做事的过程中要留意方法，这样才能让工作效率更高、削减无谓的加班，事情也会做的更好。一、做好本职工作是一切工作的起先在班组生产管理中，必需有针对性地强化班组台账、图纸等资料的管理，为平安生产工作供应良好的基础。同时在班组生产工作中主动开展“四个零”工程：班组工作零，平安生产零意外，平安目标零异样，台账记录零差错
12、。通过活动开展，要求员工仔细的本职工作，脚踏实地做好每一件事。二、不断改进工作思路是提高企业生产管理水平的基础可以通过各种途径开展形式多样的活动，仔细、扎实地全面落实班组建设任务。在企业内部主动开展班组建设创优评差的评比、竞赛活动和各种目查与互查活动，找寻差距，发觉问题，弥补不足，解决问题，在班组和职工之间建立一种、竞争机制。杜绝以点代面、时松时紧的工作思路和各种搞形式，搞突击的弄虚作假行为，真正使企业班组建设深化每个职工的心里，并使人人都成为身体力行的标兵。三、支持他人工作体现的是企业班组的团队精神团队是一群有着共同目标，以合作方式达到该目标的人组成的，它要求团队成员的学问与技能互为补充、让他人在你的质疑中受益、在他人须要的时候赐予支持、珍视他人的贡献与成果。一个企业的良性发展，须要一个团结进取、主动向上的企业团队，须要一支充溢活力、勇于奉献、忠诚企业的员工队伍，须要一个健康、和谐、全员求学上进的良好企业环境氛围。班组长与员工、员工与员工诚信互动、相互敬重、相互帮助、相互关爱，能够为班组营造健康、和谐、深厚的企业环境氛围。第7页 共7页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页
