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1、学习科学发展观心得体会：要防止三种不良倾向科学发展观既是重大的理论问题，也是重大的实践问题。在详细工作实践中，要正确把握好科学发展观的内涵与实质，防止三种不良倾向。一、在落实科学发展观的指导思想上要防止跟风跑、赶时髦科学发展观的基本要求是统筹发展，注意的是发展的全面性、协调性、可持续性。其中很重要的一个方面是“统筹区域发展”，就是要依据各地的资源秉赋和优势、特点，考虑产业的合理布局和科学分工，实现成本最小化和效益最大化。然而，我们有些地方在抓发展上，片面性很强，一讲全面发展，就对坚持以经济建设为中心产生摇摆；一讲统筹协调，就认为可以不要发展速度，各个方面都要平均发展；特殊是一强调工业化，就攻其
2、一点不及其余，不管是限制发展区、禁止发展区，是风景旅游区、生态爱护区，还是政治文化区、中心商贸区，都提出了“工业立区”、“工业强县”战略，包括一些乡镇也是这样。这种跟风跑、赶时髦的现象，大有历史上“大办钢铁”的势头，是不符合科学发展观的。究其缘由，一是政绩观问题。从政者都盼望进步，将工作重点向“领导关注什么”倾斜。领导关注工业发展，就一阵风地将“工业化”作为最大的政绩去追求。二是评价标准问题。对一个地方的业绩进行综合考评是非常必要的，现在的问题是评价标准没有区分不同地区的不怜悯况，而是一个标准一刀切。这就导致一些地方脱离实际，急功近利，不顾经济社会发展的客观规律，乱上项目，滥铺摊子，大搞“工业
3、化”。三是利益安排机制问题。天下攘攘，皆为利往。发展农业，转移支付的标准根本解决不了基层干部薪酬、工作经费。如何提高财政收入？只有谋求税率高的项目。而发展工业，见效快，税收丰，于是就跟风跑、赶时髦。要从根本上解决这些问题，必需从利益安排机制上突破，让那些禁止发展或限制发展的区域通过这个机制能获得相应的利益，这样，这些区域才能自觉地根据科学发展观的要求，支配好本地区的发展问题。二、在实践科学发展观的过程中要防止以假代快、以慢代好科学发展观是科学与发展辩证统一的世界观和方法论，将“好”与“快”紧密联系在一起。然而，我们有些地方在发展过程中，往往不能妥当处理“科学”与“发展”、“好”与“快”的关系，
4、强调“发展”、“快”就忽视“科学”、“好”，搞“大跃进”，以假代快；强调“科学”、“好”就忽视“发展”、“快”，渐渐腾腾“打基础”，以慢代好，以一种倾象掩盖另一种倾象。这既是历史性的阅历教训，也是反复出现的一种不良社会现象，与科学发展观的要求极不协调。因此，在实践科学发展观的过程中，一方面要防止打着求“好”的旗号，四平八稳，不思进取，当太平官，以好为借口，掩盖不会谋发展、不会干发展、不会快发展的事实。另一方面，更多的要防止以假代快，脱离实际，盲目攀比，虚报浮夸，搞泡沫经济，数字看上去很大，却看不到工厂，看不到税收和用电量的增长。如何防止这些问题，关键是要建立一套相互支撑、相互印证的评价体系。要
5、用这套评价体系去检验和评价一个地方的发展成果，这样的成果才是真实的、有劝服力的。三、在落实科学发展观的主体干部选用上要防止画地为牢、形而上学科学发展观的核心是“以人为本”，落实科学发展观也要坚持以人为本。因为落实科学发展观要靠人去执行、去推动，所以肯定要把选准人、用对人、育好人作为根原来抓。现在，选人用人的范围越来越窄，条条框框越来越多，有很大的局限性、机械性。过去，干部可以从国有企业、事业单位优秀分子中选拔，现在实行公务员登记、国有企业改制以后，选拔的范围越来越窄，这部分人才受到身份限制，难以进入党政机关班子。特殊是县市一级，企业大都民营化了，企业里的优秀人才根本进不了党政机关，长此以往，我
6、们党提出的“扩大党的执政基础，巩固党的执政地位”的要求就很难落实。同时，在干部运用上也存在一些形而上学的东西，比如，强调“学问化”就唯学历，强调“革命化”就唯资格，强调“年轻化”就唯年龄，强调“公信度”就唯选票。还有，对干部培育也主要局限为党校培训，所学学问与服务发展、服务经济、服务企业联系不紧，与提升干部领导科学发展的实力连接不够。这些作法都与贯彻科学发展观的要求不相适应。为此，必需进一步解放思想，以改革创新精神推动干部工作。第一，要以开放的思想选拔人。就是要扩大选人视野，扩大选人范围，扩大选人对象，不能局限于在公务员中选人，在党政机关中选人。特殊是要吸引一批企业高管人才进入党政机关，选派一
7、批党政干部到企业工作，以适应党政机关服务市场主体、了解市场主体的须要，培育一批懂经济、懂发展，能领导发展、驾驭市场经济的人才。其次，要以实绩标准运用人。实绩是干部素养和实力水平的综合反映。科学选人用人，必需以科学发展观为统领，把发展实绩作为第一标准，建立健全科学的实绩考评体系。干部首先要干事，根本要干事，因此肯定要把选用干部的标准同发展的要求统一起来，防止出现讲工作时强调实绩重要，选干部时强调平衡重要，结果出现“两张皮”。此外，还要防止唯“学历”、唯“资格”、唯“年龄”和唯“选票”，注意听取地方党委的看法，坚持“以发展论英雄，凭实绩用干部”的导向，真正把最优秀的干部选拔出来，配备到发展最须要、
8、最关键的岗位上，把选人用人的着力点向那些在实际工作中致力于发展、埋头于发展、主动谋求发展、努力促进发展的干部倾斜，真正让想干事的人有机会，能干事的人有舞台，干成事的人有地位。第三，要用企业化方式培育人。现代企业的文化比较先进，有许多方面值得党政机关学习借鉴。将现代企业的先进思想、先进理念、先进方法引进到党政机关，改造公务员队伍，对于提高干部的服务意识和管理水平具有非常主动的意义。近年来，我们在引进现代企业文化方面进行了主动探究，先后向全市领导干部举荐学习没有任何借口、自动自发、谁动了我的奶酪、致加西亚的一封信、细微环节确定成败、工作就是责任等15本企业文化培训书籍，每年拟定10多个专题在全国范围内邀请知名企业家和学者来宜城为干部举办专题讲座，先后选派了40名优秀年轻干部到东风汽车公司等现代企业挂职熬炼，使各级干部行政管理实力得到有效的提升。第4页 共4页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页
