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1、浙江省2008年1月高等教育自学考试劳动关系与劳动法试题 浙江省2008年1月劳动关系与劳动法试题 7月4日整理课程代码：06089一、单项选择题(本大题共25小题，每小题1分，共25分)在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。1.以下劳动关系中，不适用劳动法规定的是（ ）A.国有企业、乡镇企业与其职工之间的关系B.国家机关、事业组织、社会团体与实行劳动合同制的工勤人员之间的关系C.事业单位与其工作人员之间的关系D.集体企业、外商投资企业与其职工之间的关系2.1918年12月，苏维埃政权颁布的_是第一部社会主义国家的劳动法。（
2、）A.劳动法典B.苏俄劳动法C.劳动立法纲要D.劳动法案3.国际劳工组织的主要组织机构不包括（ ）A.国际劳工大会B.国际劳工组织理事会C.仲裁局D.国际劳工局4.我国劳动法适用于_等劳动者。（ ）A.国家机关公务员B.企业职工C.农业劳动者D.社会团体工作人员5.以下对“保护劳动者合法权益原则”表述不正确的是（ ）A.全面保护劳动者合法权益B.劳动者在劳动法上的法律地位一律平等C.劳动法主体都享有相同的劳动权利和义务D.对少数民族劳动者要有特殊保护6.以下不属于劳动法律关系要素的是（ ）A.劳动法律关系主体B.劳动法律关系客体C.劳动法律事实D.劳动法律关系内容7.特殊就业群体不包括（ ）A
3、.妇女B.现役军人C.残疾人D.少数民族人员8.劳动者在同一单位连续工作满_年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。（ ）A.8B.10C.12D.159.下列关于集体合同表述错误的是（ ）A.集体合同草案需要有职工代表大会或者职工大会通过B.我国的集体合同的期限一般是1-3年C.变更集体合同需要由工会先提出D.在我国，依法签订的集体合同对于该企业的非工会会员也有效力10.1994年原劳动部发布的职业培训实体管理规定指出，实现企业全员培训的基本形式是（ ）A.在岗业余培训B.离岗专职培训C.就业前培训D.就业后培训11.安排劳
4、动者延长工作时间的，用人单位应当按照以下标准支付给劳动者工资报酬：（ ）A.支付不低于工资100的工资报酬B.支付不低于工资150的工资报酬C.支付不低于工资200的工资报酬D.支付不低于工资300的工资报酬12.根据1999年颁布施行的全国年节及纪念日放假办法的规定，对全体公民放假的节日全年共有_天。（ ）A.9B.10C.11D.1213.根据企业职工伤亡事故报告和处理规定，企业负责人接到重伤、死亡、重大死亡事故报告的，应立即向企业主管部门，企业所在地劳动、公安部门，人民检察院和工会报告，最迟不得超过_小时。（ ）A.8B.12C.24D.3614.某女职工生下一对双胞胎，其产假应不少于_
5、天。（ ）A.75B.90C.105D.12015.根据企业职工奖惩条例规定，应经职工代表大会或职工大会讨论，并征求工会意见后，报企业主管部门和企业所在地的劳动行政部门备案的行政处分是（ ）A.记大过B.撤职C.留用察看D.开除16.国家规定，退休人员参加基本医疗保险，个人_基本医疗保险费。（ ）A.缴纳退休金1的B.缴纳退休金2的C.缴纳退休金3的D.不缴纳17.劳动法规定，企业单方面解除职工劳动合同，工会认为企业违反法律、法规和有关合同，有权（ ）A.提出意见B.要求重新处理C.予以纠正D.做出处理决定18.对于阻挠、刁难、殴打劳动监察员、妨碍监察公务等情况，劳动监察机构有权对责任人员进行
6、（ ）A.警告B.罚款C.行政处分D.拘留19.劳动法规定，劳动争议一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请_强制执行。（ ）A.劳动争议调节委员会B.人民法院C.劳动争议调解委员会D.其他权力机构20.劳动法中对于民事责任的规定体现了_的原则。（ ）A.约定责任优先B.法定责任优先C.客观责任优先D.严格责任优先21.用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，应按以下哪种方式处理?（ ）A.用人单位承担直接赔偿责任B.用人单位承担连带赔偿责任C.用人单位不承担赔偿责任D.先由劳动者赔偿，不足部分由用人单位承担22.劳动保障行政部门经审查对工
7、资协议无异议，应及时向协商双方送达工资协议审查意见书，工资协议即行生效。如果工资协议向劳动保障行政部门报送经过_日后，协议双方未收到劳动保障行政部门的工资协议审查意见书，视为已经劳动保障行政部门同意，该工资协议即行生效。（ ）A.7B.15C.20D.2523.我国劳动法规定了带薪年休假制度，凡劳动者连续工作_以上的，即可享受带薪年休假。（ ）A.1年B.2年C.3年D.5年24.职工因工致残被鉴定为_级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。（ ）A.一至四B.五至六C.七至八D.七至十25.用人单位解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿的，除全额发给经济补偿金
8、外，还须按经济补偿金数额的_支付额外经济补偿金。（ ）A.25B.50C.100D.200二、多项选择题(本大题共5小题，每小题2分，共10分)在每小题列出的五个备选项中至少有两个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选、少选或未选均无分。26.在劳动法体系中属于劳动关系协调法的内容有（ ）A.遗属津贴B.劳动合同C.职工奖惩规则D.集体协商E.集体合同27.订立劳动合同应遵循的基本原则是（ ）A.劳动行政部门鉴证原则B.平等自愿原则C.协商一致原则D.全面履行原则E.不得违反()法律、行政法规的原则28.我国对全体公民放假的节日有（根据所学教材作答）：（ ）A.新年B.国庆
9、节C.春节D.中秋节E.劳动节29.失业保险基金可用于下列哪些支出?（ ）A.失业保险金B.领取失业保险金期间的医疗补助金C.领取失业保险期间死亡的失业人员的丧葬补助金D.失业保险经办机构所需的经费E.领取失业保险金期间接受职业培训、职业介绍的补贴30.根据我国法律规定，工会具有_等。（ ）A.参与管理国家事务、经济文化事业和社会事务的权利B.帮助、指导劳动者签订劳动合同的权利C.监督和调查的权利D.代表职工签订集体合同、因履行合同发生争议提请仲裁和诉讼的权利E.参与劳动争议解决的权利三、填空题(本大题共5小题，每空1分，共11分)请在每小题的空格中填上正确答案。错填、不填均无分。31.劳动法
10、的时间适用范围是指劳动法的_和_时间，即劳动法的时间效力。32.按照用人方式的不同，劳动合同可分为_、_和_。33.根据目前我国法律法规的规定，我国的非标准工作时间可以分为：缩短工作时间、_、_和_。34.养老保险基金的来源有三个基本渠道：国家财政补贴、用人单位和劳动者缴纳的保险费，其中最主要的来源是_。35.根据法律调整和违法行为所侵害的社会关系性质、特点以及侵害的程度等，劳动关系主体违反劳动法应承担的法律责任有三种基本形式：_、_和刑事责任。四、名词解释(本大题共4小题，每小题3分，共12分)36.劳动法律关系37.职业资格38.劳动安全卫生39.劳动纪律五、简答题(本大题共2小题，每小题
11、6分，共12分)40.用人单位解除劳动合同的情况有哪几种?41.简述我国现行养老保险体系。六、论述题(本大题共2小题，每小题10分，共20分)42.试述建立最低工资制度的意义。43.如何发展我国的就业服务事业?七、案例题(本大题10分)44.李某是一家集体所有制企业的财务人员，每到月底总需要加班，而第二天又必须准时上班，所以李某经常会在加班后第二天的午饭后小睡一会儿。6月底加班那几天，李某照常趴在办公桌上打个盹，时间约半个小时，他认为这样会提高下午的工作效率。哪知道忙月底，到了7月初，李某被该企业人事部门通知已被开除，并且说是企业领导经过集体研究做出的决定。在发给李某的处罚决定通知书上，列举出李某在6月份睡觉的次数和时间，并在最后注明：经过多次口头警告，仍不思悔改，已违反企业的规章制度和劳动纪律，经企业领导研究决定，一致同意做出开除的决定。请问：该企业的做法是否合法?为什么?
