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1、中小民营企业实用方案（拿来即用系列）新版-民营中小型高科技型公司企业薪酬设计方案（表） （以价值创造为导向动力动态薪酬设计） 建议20212023年适用 薪酬设计项目组 01/06/2021附件1 民营高薪科技型公司总部员工薪酬标准表部门职务名称层级岗位锚类别等级薪酬标准备注公司高管总经理高层管理类年薪制 80120万/年区间议薪制 ：年薪+奖金（或分红）：基本与绩效占比：总经理5:5；副总4.5：5.5;营业总监5.5：4.5；总助7:3; 奖金（分红）比例经营管理类:副总经理 5070万/年总监 2545万/年总经理助理1828万/年产品科学研究院院长（首席科学家）中高层管理类年薪制153
2、0万/年年终奖金1530万；纯利润3%分红；产品经理中层管理类月薪制1220万/年项目奖金40%+年终奖金1020万； 设计师职员专业技术类月薪制7000元/月试用期为转正工资的85%；项目奖金+年奖金8800元/月10000元/月 工程师职员专业技术类月薪制6600元/月试用期为转正工资的85%；年奖金8600元/月9600元/月 设计员/ 技术员职员专业技术类月薪制3600元/月试用期为转正工资的85%；年奖金4500元/月5500元/月产品技术助理/技术文员职员文职类月薪制3500元/月试用期为转正工资的85%；年奖金3800元/月4300元/月财务会计部财务经理中层管理类月薪制1000
3、0元/月试用期为转正工资的85%；年奖金12000元/月会计职员专业技术月薪制5800元/月6800元/月出纳职员文职类月薪制3000元/月3500元/月3800元/月综合办公室（行政部）主任（部长）中层管理类月薪制7000元/月试用期为转正工资的85%；年奖金8000元/月管理员（主管）职员职员类月薪制3600元/月4000元/月4500元/月 管理员/文秘/文员职员职员类月薪制2600元/月3000元/月3500元/月人力资源部经理中层管理类月薪制10000元/月试用期为转正工资的85%；年奖金12000元/月 专员职员专业技术月薪制5500元/月6500元/月 助理职员专业技术月薪制30
4、00元/月3500元/月4000元/月仓储物流部（生产）经理中层管理类月薪制4000元/月经理级加200元/元试用期为转正工资的85%；年奖金4500元/月仓管员职员文职类月薪制2500元/月3000元/月3500元/月物资管理部经理中层管理类月薪制5500元/月试用期为转正工资的85%；年奖金+部门材料管控奖金610万/年6500元/月主管中层管理类月薪制4000元/月4500元/月商品管理员职员文职类月薪制2800元/月3200元/月3500元/月采购员/库管员职员文职类月薪制2700元/月3000元/月3300元/月市场策划部经理中层管理类月薪制6600元/月试用期为转正工资的85%；项
5、目策划奖（经理25%；专业技术10%；市场专员50%）+年奖金；7500元/月 策划员 (文案/设计员)职员专业技术类月薪制4000元/月5000元/月市场专员（助理）职员营销类月薪制2500元/月2900元/月3500元/月 销售部销售经理中层管理类月薪制5500元/月试用期为转正工资的85%；+销售提成+年奖金；团队奖金（经理）销售经理享受年度目标达成奖金15-20万/年；团队奖金（办事处负责人）享受年度目标达成奖金10-15万/年；提成5%奖励支持部门（三部门依据岗位评分）：人力资源部、财务部、行政部（办公室）6500元/月区域渠道办事处（经理/主任）中层营销类月薪制4300元/月460
6、0元/月业务员职员营销类月薪制2500元/月2700元/月2900元/月销售文员职员营销类月薪制2500元/月试用期为转正工资的85%；年奖金；季度销售奖（部门季度完成销售目标奖励10001500元）2700元/月2900元/月其他储备干部月薪制2000元/月见习期6个月（不再单独设试用期）说明：1.此表薪酬为薪酬结构的固定部分数额，不包含浮动提成（奖金/分红）部分薪酬数额；常规绩效工资所取基数为此表薪酬总额的占比。2.长期兼任岗位（超过1个月）可以考虑给予适当补助，补助的费用标准：基层岗位补助300元；二级主管级岗位500元/月；部门级经理（主管）600元/月； 3.年奖金依据经营水平具有不
7、确定性，以公司公布为准。 4.人才特区薪资由副总（总监）报请，总经理或董事长确定。5. 以上工资总和不含工龄工资；全勤工资仅限组长、普通工人、店面员工、设备管理维修员、质检员、生产文员。附件2 生产制造系统部门（工厂）员工薪酬标准表部门职务名称层级岗位锚类别等级薪酬标准备注生产部经理中层管理类月薪制11000元/月试用期为转正工资的85%；年终奖金1015万；13000元/月车间主任中层管理类月薪制6000元/月试用期为转正工资的85%；年终奖金6万；7000元/月8000元/月 组长（班长）员工管理类月薪制3000元/月（根据当地最低工资实际微调）年奖金；试用期为转正工资的85%；此表包含全
8、勤100元。3200元/月（根据当地最低工资实际微调）3600元/月（根据当地最低工资实际微调） 作业员（工人）员工作业类月薪制1600元/月（根据当地最低工资实际微调）计件提成+年奖金+加班工资；试用期为转正工资的85%；此表包含全勤100元。1800元/月（根据当地最低工资实际微调）2000元/月（根据当地最低工资实际微调）生产文员（隶属部门经理）员工文职类月薪制2400元/月试用期为转正工资的85%；+年奖金此表包含全勤100元。2600元/月2800元/月技术工艺部经理中层管理类月薪制6000元/月试用期为转正工资的85%；质量奖20000元/年+年奖金；此表普工包含全勤100元。7000元/月质检员员工作业类月薪制2800元/月3000元/月3300元/月设备管理部经理（主任）中层管理类月薪制4000元/月试用期为转正工资的85%；+年奖金；设备维护降耗奖10000元/年此表包含普工全勤100元。4500元/月5300元/月设备维修员职员专业技术类月薪制2800元/月3300元/月3600元/月备注：1、计件时注意动态调整基本工资。实施计件的计件提成标准（另计）生产管理部方案为准（报公司生产总监或总经理审批）。其他特定事项参照附件1尾页说明部分适合内容. 2、生产部核定详细加班工资的人员，避免与法规抵触或违规情况发生。
